Mittelständisches Unternehmen mit viel Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes und ehrliches Miteinander, gute Fehlerkultur, starker Zusammenhalt im Kollegium. Das schöne Großraumbüro ist ein trade-off, da es doch recht laut werden kann.
Kommunikation
Es gibt innerhalb von Projekten sowie Unternehmensweit regelmäßige Abstimmungen. Es wird klar kommuniziert, was die Erwartungshaltung der mittleren Führungsebene ist. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit der jeweiligen Führungskraft.
Besonders loben muss ich die Transparenz der Geschäftsleitung, da man als Mitarbeiter durchweg Einblick in die strategische und wirtschaftliche Lage des Unternehmens erhält.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist sehr stark. Sei es aufgrund von Unwissen oder einem vollen Terminkalender - es wird einem geholfen wenn man Hilfe braucht. Die durchschnittliche fachliche Kompetenz der Kollegen ist sehr stark. Es gibt einige Überflieger im Unternehmen, die fast zu jeder technischen Frage eine Antwort haben. Auch nicht IT-Abteilungen wie HR und Finance sind immer äußerst hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Bei Cloud & Heat hat man durchweg das Gefühl, dass die mittlere Führungsebene sowie die Geschäftsleitung stark darauf bedacht sind, die Mitarbeiter langfristig zu halten und zu motivieren. Es wird stark darauf geachtet nicht unnötig Druck aufs Team auszuüben. Auf Projektebene wird regelmäßig bewertet, ob man zu viel Arbeit auf dem Tisch hat.
Wie es aber eben so ist: es gab in der Vergangenheit durchaus auch stressige Phasen. Hier muss ich ausdrücklich den Zusammenhalt im Kollegium loben. Wenn schwierige Meilensteine und harte Deadlines erreicht/eingehalten wurden gab es sehr wertschätzende Worte und Kompensationen seitens der Führungsebene und der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsebene ist bei Cloud & Heat nicht ausschließlich für Management-Tätigkeiten zuständig. Daher haben die Kollegen im mittleren Management vergleichsweise sehr viel technische Kompetenz und stehen daher bei technischen sowie organisatorischen Fragen mit Rat und vor Allem Tat zur Seite. Besonders lobenswert ist, dass die Anliegen der Teams von der Führungsebene u. Geschäftsführung sehr ernst genommen werden. Bei Cloud & Heat wird jedes auftretende Problem, egal ob technisch oder zwischenmenschlich, erst genommen und entsprechend bewertet. Dabei wird auch klare Position bezogen, damit man als Mitarbeiter weiß, woran man ist.
Die Geschäftsführer machen in ihrem breiten Aufgabenspektrum einen sehr guten Job. Das Unternehmen hat aktuell eine klare Linie vor sich. Ziele werden kommuniziert und regelmäßig validiert. Die Auftragslage ist, durch gemeinsame Anstrengungen äußerst positiv.
Der Austausch mit der Geschäftsführung findet gleichzeitig auf technischer als auch auf organisatorischer Ebene sehr regelmäßig statt und ist dabei vor Allem auch sehr kollegial/menschlich.
Interessante Aufgaben
Cloud & Heat hat in den letzten Jahren sehr viele Interessante Projekte akquiriert. Man lernt bei diesem Unternehmen sehr viel dazu.
Gleichberechtigung
Bei Cloud & Heat steht vor Allem die Leistung und der Charakter von Kollegen im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist im Schnitt relativ jung aufgestellt. Ich denke das ist für die IT-Branche durchaus üblich. Bei Cloud & Heat steht vor Allem die Leistung und der Charakter von Kollegen im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Einziger Kritikpunkt, und der ist eher persönlich ist, dass es keine Einzelbüros gibt. Für meine konkreten Aufgaben ist es daher besser, aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut vorhanden. Es wird an den richtigen Stellen stets auf Nachhaltigkeit geachtet. Klimaschutz ist für die meisten Kollegen wichtig (auch im privaten Leben). Es wird einem aber nicht ständig vor die Nase gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Cloud & Heat ist nicht Microsoft oder Amazon, das muss einem klar sein. Ich denke, dass man aber insgesamt fair und leistungsentsprechend vergütet wird. Es wurde in der Vergangenheit je nach Zielerreichung und im Ausnahmefall bei besonders stressigen Perioden zusätzlich vergütet. Insgesamt fair. Man hat das Gefühl, dass die Gehälter steigen, wenn es dem Unternehmen finanziell gut geht und das ist wahrscheinlich das wichtigste. Bei Cloud & Heat existiert aktuell viel Potential für Wachstum - und somit auch für Gehaltssprünge.
Image
Mit wenigen Ausnahmen sind die Kollegen vom Unternehmen und der Unternehmensvision überzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden jeweils zwischen Führungskraft und Mitarbeiter geplant und besprochen und ggf. durch die Geschäftsführung freigegeben. Es gab in der Vergangenheit ein breites Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb und außerhalb des Unternehmens (z.B. Lernplattform mit Videos, Konferenzteilnahmen, Zertifikatskurse u. -prüfungen, regelmäßige deep-dives, etc.). Cloud & Heat trägt dabei die Kosten der jeweiligen Maßnahmen.