Vorreiter auf dem Arbeitsmarkt!
Arbeitsatmosphäre
Bei CLOUDETEER kann man einfach man selbst sein. Besonders der wertschätzende Umgang miteinander ist dabei hervorzuheben.
Kommunikation
Aufgrund der agilen und flexiblen Organisationsstruktur und den dadurch autonom agierenden Chartern definitiv ein Punkt, an dem noch gearbeitet werden kann. Defizite werden ernst genommen und es wird an zahlreichen Lösungs- und Verbesserungsvorschlägen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Zero blaming ist hier definitiv nicht nur ein buzzword! Fehler gehören zum Arbeitsalltag wie zum Menschsein selbst und werden als Chance angesehen, zu lernen und das Unternehmen voranzubringen. Auf das Team, in dem ich konkret arbeite kann ich mich zu 100% verlassen - Rückhalt und Unterstützung sind zu jeder Zeit gegeben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kann ich bei CLOUDETEER genau so leben, wie ich sie mir vorstelle. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen mir einen Arbeitsalltag, der bestmöglich auf meine Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Organisationsstruktur und die flachen Hierarchien sind Führungskräfte nahbar und Teil des großen Ganzen.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem auf keinen Fall :) natürlich stehen auch Routineaufgaben an - ohne die geht es nicht. Aber man hat die Möglichkeit, sich in verschiedenen Themenfeldern einzubringen und auch mal eine Schnittstelle mit Bereichen zu finden, die normalerweise nicht der eigenen Expertise entspricht. Man kann sich also eigenständig herausfordern und weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Unterschiede sind hier kein Hindernis, sondern Teil unseres Erfolgs. Alle KollegInnen, egal welcher Herkunft oder welche Hintergründe, sind fester und essentieller Bestandteil des Teams! Auch das Thema Frauen in der IT wird stark unterstützt und gefördert. Ich würde mich daher sehr freuen, wenn noch mehr tolle Frauen zu uns stoßen :)
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein recht junges Kollegium, aber das Alter spielt hier absolut keine Rolle. Es sind alle willkommen!
Arbeitsbedingungen
Hier fallen mir direkt drei Stichworte ein: Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten und Zusammenhalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann absolut noch mehr passieren. Mit der Einführung eines Social Days pro Jahr gehen wir einen großen Schritt in die richtige Richtung. Der Nachhaltigkeitsgedanke wird durch das explizite Befürworten von Zügen gegenüber Flugzeugen bei firmenrelevanten Reisen sowie das Recycling von Equipment gefördert. Bei so wichtigen Themen wie Umwelt und Gesellschaft ist allerdings nie genug Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt wird von Anfang an explizit und transparent angesprochen. Individuelle Wünsche, genau wie Fairness in Bezug auf KollegInnen auf ähnlichem Skill Level fließen in Gehaltsentscheidungen mit ein. Die Gehaltsrahmen sind an unsere Unternehmensgröße angepasst und werden um tolle Benefits, wie eine unschlagbare Altersvorsorge oder Rabatte ergänzt.