Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
CLOUDETEER Managed Cloud Services adressieren die täglichen Hindernisse und Fragestellungen, die beim Aufbau und dem Betrieb von komplexen Cloud Infrastrukturen auftreten. Der modulare Aufbau unserer Managed Service Offerings Cloud.GO & Cloud.PRO bietet unseren Kunden maximale Flexibilität sowie die freie Wahl, für welche Applikationen der Support übernommen werden soll.
Wir kombinieren Technologie mit Automation und stellen erfahrene Experten zur Verfügung, die eine fortlaufende Architektur, Sicherheit und einen täglichen Betrieb rund um die Uhr gewährleisten.
Durch den hohen Grad an Automatisierung ist CLOUDETEER in der Lage, preislich ansprechende Pakete schnüren zu können, ohne auf einen hohen Qualitätsanspruch verzichten zu müssen. All unsere Dienstleistungen folgen dem erforderlichen SRE (Site Reliability Engineering) Prinzip.
Wir wachsen schnell um eine große Mission zu erfüllen, die uns jeden Tag antreibt. Leidenschaftliche und neugierige Menschen wie Du helfen uns dabei.
Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass die CLOUDETEER ein integratives Umfeld aufrecht erhält, in dem alle CLOUDETEERS das Gefühl haben, gleichermaßen respektiert und geschätzt zu werden und jeder sein Bestes geben kann.
Unsere Vision: Glückliche Mitarbeitende und glückliche Kunden. Wir wissen: das ist ein hohes Ziel. Nicht immer wird es sofort gelingen. Aber wir werden alles tun, um Arbeit für uns und unsere Kunden neu zu definieren.
Machen, tun, Dinge bewegen, Lösungen finden, die kein anderer findet, Ideen umsetzen: das ist sicherlich eine unserer Stärken. Wir setzen auf die Kraft der Zusammenarbeit, auf die Energie, die aus Gemeinsamkeit entsteht.
Unsere Arbeit: die IT erlebt gerade einen radikalen Wandel, nicht nur technologisch, sondern auch kulturell. Unser Unternehmen lebt Agilität und adaptiert vollständig die neuen Herausforderungen eines modernen Arbeitsumfeldes. Nur als Team kommen wir voran.
Wir sind Menschen, keine Roboter, obwohl wir sie verstehen. Wir haben Stärken und Grenzen, Wünsche und Träume. Wir haben Vorlieben und unsere Persönlichkeit. Das ist gut so, das soll so bleiben. Wir sagen: "come as you are!"
Unsere feste Überzeugung: wenn wir schon so viel Zeit in unsere Arbeit investieren, dann möchten wir uns dabei gut fühlen. Unsere gesamte Personal-, Führungs- und Unternehmensstrategie richtet sich darauf aus, dass es den Menschen gut geht, dass sie gerne zu uns kommen, dass sie gerne mit uns und bei uns arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztDu passt zu uns, wenn diese Benefits für dich wertvoll sind:
CLOUDETEER bietet dir nicht nur ein attraktives Gehalt, die Möglichkeit, dein gewünschtes Equipment auszuwählen, von Fitnessangeboten zu profitieren und an spannenden Firmenevents teilzunehmen, sondern bei uns stehst du vor allem als Mensch im Mittelpunkt. Wir kümmern uns um einander und pflegen eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, in der Fehler erlaubt sind und eine gute Kommunikation geschätzt wird. Auf dein Wohlbefinden und deine Zufriedenheit am Arbeitsplatz legen wir besonders großen Wert. Deshalb stehen dir unsere engagierten People Partner jederzeit zur Seite und sorgen durch kontinuierlichen Austausch dafür, dass deine Arbeit dich erfüllt. Sollte dies einmal nicht der Fall sein, finden wir gemeinsam neue Wege innerhalb unseres Unternehmens, denn der berufliche Pfad unserer Mitarbeitenden wird gemeinsam entwickelt und ist jederzeit anpassbar. Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird bei uns nicht nur versprochen, sondern durch unser umfangreiches People Partnering aktiv gefördert.
Durch Deine Kreativität und Ideen entwickelst Du unsere Service Angebote kontinuierlich weiter. Dabei legst Du großen Wert darauf, Aufgaben und Prozesse zu automatisieren, wo dies möglich und sinnvoll ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cloudeteer GmbH.
Wir brauchen keinen Schnick Schnack: ein gepflegter Lebenslauf reicht uns für den Anfang vollkommen aus.
Sende uns gerne jederzeit deine Bewerbung an unser People Partner Team : recruiting@cloudeteer.de
Abseits unserer Büros in Hamburg, Bremen, Köln, Berlin und München, sind wir deutschlandweit vertreten. Denn wir sind der Meinung, dass man in einem modernen Arbeitsumfeld nicht mehr zwingend an Büros gebunden sein muss. Möchtest du dennoch gerne mal ins Office, stehen dir unsere Türen natürlich jederzeit offen.
Meine Reise bei CLOUDETEER hat bereits mit einem tollen Onboarding begonnen. Die Einarbeitung durch die KollegInnen war die perfekte Mischung aus Betreuung und Möglichkeiten zum selbstständigen Arbeiten und Lernen. Die Zusammenarbeit ist durch gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung immer ein Spaß.
Kein Tag ist wie der andere. Auch Daily Tasks bringen immer neue Herausforderungen mit sich.
Man hat immer die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und diese anschließend auch umzusetzen.
Vor allem die Remote-Arbeit sehe ich als großen Vorteil. Da man nicht ...
Um eins vorweg zu nehmen, ich wurde zum Ende meiner Probezeit gekündigtvon daher muss jeder für sich selbst entscheiden wie er meine Wertung für sich einordnet.
Zuerst das Positive. In meinem Team war die Zusammenarbeit ein Traum, ich hatte nie vorher so gute und engagierte Leute. Auch die Zusammenarbeit in meinem Chapter war sehr gut. Von den Mitarbeitern bis zum Lead war jeder Ansprechbar und hat wenn nötig auch Hilfestellung geleiset wenn auf deren Seite Zeit war. Die Hands-on-Mentalität hab ...
Hier stimmt das gesamte Paket.
Ich bin rundum zufrieden. Mein Aufgabenbereich ist spannend und abwechslungsreich. Das Miteinander ist geprägt durch Kommunikation auf Augenhöhe und viel Spaß am Arbeitsplatz. Besonders gut gefällt mir, dass die Standard-Floskeln, wie "Work-Life-Balance" und "Flache Hierarchien" hier wirklich gelebt und aktiv gefördert werden. Man wird hier wirklich als Mensch gesehen und behandelt, der auch ein Privatleben hat und nicht als Maschine, die einfach nur immer funktionieren muss. Ich freue mich Sonntags auf den Montag - was kann es Besseres ...
Die zusammenarbeit im Team war bei mir ausgezeichnet, das scheint aber von Team zu Team sehr unerschiedlich zu sein. Es gibt auch die wo es anscheinend überhaupt nicht gut funtioniert. Die Firma ist im starken Wachstum, sowohl was Mitarbeiter, als auch was den Zuwachs an Kunden betrifft. Meiner Meinung nach bei beidem in ungesunder Geschwindigkeit. Prozesse die notwendigerweise längst hätten etabliert werden müssen werden jetzt im Nachhinein langsam geschaffen und auch erst aus Leidensdruck heraus. Ich sehe da ein eindeutiges ...
Ich persönliche habe nichts gefunden, was ich bemängeln könnte. Wenn mir etwas auffällt wird es direkt behoben oder ich melde nochmal hier ;-)
Bisher nichts.
aktuell nichts
Das Feedback insbesondere hier auf Kununu, einer Plattform wo Unternehmen sich anmelden, um Feedback zu erhalten, immer wieder versucht wird "offline" zu stellen. Deshalb auch keine Kommentare zu den einzelnen Punkten.
Verbesserungsvorschläge werden immer offen im Team kommuniziert. Gemeinsam wird dann ein Weg gesucht, um ihn umzusetzen. Daher gibt es keine offenen Verbesserungsvorschläge, die ich hier anbringen kann.
Die weitere Einstellung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollte im Fokus bleiben, da Deutschland noch nie so dringend eine Digitalisierung benötigt hat, wie aktuell!
Die Förderung von Projekten zur Nachhaltigkeit startet gerade richtig durch. Hierbei sollten wir das Tempo weiter hochhalten.
Kommunikation ist nach Post-COVID und 90%-Aktivitätenm im Home-Office natürlich noch schwerer geworden.
Hier muss man kontinuierliche beachten, die unterschiedlichen Mitarbeiteransprüchen gerecht zu werden. WIR BEMÜHEN UNS STÄNDIG ZU VERBESSERN!
Sich schnellsmöglich von destruktiven Elementen im Mid-Mangament trennen.
Bitte einfach so weiter machen! :)
Der am besten bewertete Faktor von Cloudeteer ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterschiede sind hier kein Hindernis, sondern Teil unseres Erfolgs. Alle KollegInnen, egal welcher Herkunft oder welche Hintergründe, sind fester und essentieller Bestandteil des Teams! Auch das Thema Frauen in der IT wird stark unterstützt und gefördert. Ich würde mich daher sehr freuen, wenn noch mehr tolle Frauen zu uns stoßen :)
Nicht nur die Geschlechter, sondern auch die verschiedenen beruflichen Rollen sind alle miteinander auf Augenhöhe. Egal ob Praktikantin, Werkstudent, Mitarbeiterin oder Führungskraft.
Hier kann ich berichten, dass es für alle gleichberechtig in der Kommunikation und dem Miteinander abläuft. Ich selbst erlebe keine Unterscheidung zwischen Menschen, da sie auch vollkommen daneben ist!
Frauen in der IT haben es nicht immer leicht. "Women Empowerment" ist hier sehr präsent und wird durch Workshops aktiv gefördert.
Voll vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloudeteer ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Generell nicht schlecht, bei der AIW werden viele Infos gestreut. Allerdings im Bereich Kundenakquise bekommt man den Kunden vor die Füße geworfen ohne zu wissen was überhaupt mit ihm vertraglich vereinbart wurde
Kommunikation mit der direkten Führungskraft passt. Generell sollte aber die propagierte Transparanz im Unternehmen seitens der Geschäftsführung etwas mehr eingehalten werden. Hier häufig Informationsverlusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch unkonventionelle Karrierewege sind möglich. Weiterbildungen werden stark vom Arbeitgeber unterstützt.
Wird gefordert und gefördert
Maximal individuell und auf die Person sowie der jeweiligen Situation ausgelegt. Wenn ein Skill benötigt wird, wird oft erst intern geschaut, ob sich jemand in diese Richtung weiterentwickeln möchte ohne dahin zu drängen.
Jeder kann sich in die Richtung entwickeln, die ihm liegt und die er sich wünscht. Man kann innerhalb des Unternehmens die Aufgabengebiete und Arbeitsbereiche ändern/anpassen.
Ich sehe für jeden die Möglichkeit sich hier entsprechend seiner Wünsche und Fähigkeiten weiterbilden zu können.
