Cloudogu zehrt vom guten Mitarbeiterzusammenhalt - Offen, wohin es geht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Die Regelung, seinem Hund mitzubringen sollte dringend überarbeitet werden, da sie in der bestehenden Form gegen das Tierschutzgesetz verstößt! Ebenfalls sollten die Regelungen zur Remote Arbeit konkreter und präziser gefasst werden, da der Interpretationsspielraum zu hoch ist. Bitte mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern! Die Dinge mal laufen lassen und nicht totregeln!
Arbeitsatmosphäre
Entwicklungen von einer eher offenen zu einer restriktiven Unternehmenskultur erkennbar, z. B. zunehmend enge, einseitige Auslegung der Remote First Strategie im Sinne einer Präsenzarbeit vor Ort, Abkehr vom hundefreundlichen Büro
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern top, mit den Führungskräften flop, z.B. häufig keine Antwort auf Mails, Führungskräfte nicht präsent, sorgen nicht für einen kontinuierlichen Informationsfluss
Work-Life-Balance
Zunehmend schlechter durch Einengung des mobilen Arbeitens
Vorgesetztenverhalten
wenig ausbalanciert, von Unsicherheit geprägt, wenig Transparenz, zunehmend restriktiv und formell statt offen oder gelassen, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, Feedback wird nicht als wichtiges Thema angesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Berufserfahrung findet weder in der Interaktion mit den Führungskräften noch finanziell ausreichend Berücksichtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu niedrig, keine Transparenz, Verbot, mit anderen Mitarbeitern über Gehalt zu reden
Image
Konzept gut, Umsetzung ausreichend
Karriere/Weiterbildung
Es wird Wert darauf gelegt, eine lernende Organisation zu sein und es gibt auch tolle Formate wie bspw. den Lerntag, allerdings dauern individuelle Entwicklungswege oft zu lang, auch wird vorhandene Expertise vor allem im nicht technischen Bereich nicht anerkannt
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
zuerst möchten wir uns für dein offenes und ehrliches Feedback bedanken.
Es ist das erste Mal, dass wir eine so negativ beurteilende Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber erhalten. Das macht uns in erster Linie traurig. Wir scheinen es aktuell nicht zu schaffen, dich als Mitarbeiter:in zufrieden zu stellen. Auch wenn dies ein großes Anliegen unsererseits ist.
Sehr positiv erwähnst du den Kollegenzusammenhalt. Wir freuen uns, dass du dich im Team wohlfühlst und unseren Mitarbeitenden vertraust.
Daneben sprichst du viele Faktoren an, die dich als Arbeitnehmer:in stören.
Du hast Recht, aktuell beschäftigen uns die Regelungen zur Remotearbeit. Wir möchten die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einfließen lassen und alle Perspektiven berücksichtigen. Das lässt den Prozess von außen schleppend wirken. Wir sind dabei, eine gute Lösung für alle zu finden.
Die Rückmeldung, dass unsere bestehenden Regeln in irgendeiner Weise gegen Gesetze verstoßen, weisen wir bestimmt zurück. Mit der angebotenen Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu bringen, wollen wir für Hundebesitzer:innen einen Mehrwert schaffen und keine negativen Auswirkungen hervorrufen. Mit den formulierten Bedingungen wollen wir für alle Mitarbeitende ein angenehmes Miteinander sicherstellen.
Die weiteren vorgebrachten Kritikpunkte werden wir an den entsprechenden Stellen transparent machen und können an dieser Stelle nur schwer darauf Bezug nehmen.
In deiner Bewertung lesen wir raus, dass du dich in deiner Arbeit eingeengt und nicht gesehen fühlst. Um so eine Rückmeldung zu verfassen, gehört ein hohes Frustrationslevel aber auch Mut dazu.
Wir haben eine Bitte: Sei weiter mutig. Such das Gespräch mit den betreffenden Personen. Gehe auf deine Führungskraft, deine Teamkolleg:innen oder das HR Team zu.
In der Vergangenheit hat sich gezeigt, dass es für vieles eine Lösung gibt und wir sind von unserer Seite aus gewillt, Lösungen zu finden.
Wir respektieren deine Meinung und danken dir noch einmal für deine offenen Worte.
Dein HR Team
Tatjana