Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cloudogu die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenswerte „Missionsorientiert“, „Kollaborativ“ sowie „lernende Organisation“ charakterisieren unser Arbeitsumfeld. Zudem bekennen wir uns in unserem täglichem Miteinander zu den Agilen Werten.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Mitarbeitern top, mit den Führungskräften flop, z.B. häufig keine Antwort auf Mails, Führungskräfte nicht präsent, sorgen nicht für einen kontinuierlichen Informationsfluss
Zunehmend schlechter durch Einengung des mobilen Arbeitens
wenig ausbalanciert, von Unsicherheit geprägt, wenig Transparenz, zunehmend restriktiv und formell statt offen oder gelassen, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, Feedback wird nicht als wichtiges Thema angesehen
Ich erlebe eine sehr offene und lockere Arbeitsatmosphäre. Bei benötigter Hilfe kann ich mich an jeden wenden. Die Türen stehen mir immer offen. Ich stehe in regelmäßigem Austausch mit meiner Führungskraft.
Es finden regelmäßig gut gestaltete und lockere All-Hands Meetings statt, in die ich auch eigene Themen platzieren kann. Zudem gibt es kleinere Teammeetings, aber auch Info-Mails.
Entwicklungen von einer eher offenen zu einer restriktiven Unternehmenskultur erkennbar, z. B. zunehmend enge, einseitige Auslegung der Remote First Strategie im Sinne einer Präsenzarbeit vor Ort, Abkehr vom hundefreundlichen Büro