Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cloudogu die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenswerte „Missionsorientiert“, „Kollaborativ“ sowie „lernende Organisation“ charakterisieren unser Arbeitsumfeld. Zudem bekennen wir uns in unserem täglichem Miteinander zu den Agilen Werten.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für die zur Arbeit nötigen Infos gibt es regelmäßige Termine und der Austausch untereinander wirkt auf mich mit einer sehr guten Fehlerkultur. Aber auch darüber hinaus ist für mich klar, wie die Firmenstrategie begründet ist und in welche Richtung es geht. Das fühlt sich sicher an.
Positiv anzumerken ist der Onboardingprozess. Dieser wirkte in seiner Form sehr nützlich und vermittelte meiner Meinung nach die Sicherheit, im Alltagsgeschäft einsteigen zu können.
Im eigenen Team ein sehr angenehmes Klima. Aber auch mit anderen Rollen wirkte der Umgang auf mich ausnahmslos respektvoll.
Meiner Meinung nach sehr gut umgesetzt. Vor allem die Remote-First-Kultur wirkt auch mich produktiv aufgehend und bietet gleichzeitig einen äußerst schätzenswerten Benefit.
Der Umgang wirkt auf mich bei gegenseitigem Respekt wertschätzend. Die Konfliktkultur ist konstruktiv: Mein Gefühl ist, dass im Falle von Problemen eine Lösung erarbeitet und besprochen wird. Dem Eindruck nach wird meiner Meinung nach im Gesamtbild erkannt und gelobt, welchen Anteil an einer Leistung man bringt.
Meiner Meinung nach liegt es in Teilen hier an einem selbst und welche Bedarfe bestehen. Allerdings wirkt es auf mich so, dass man nach Rücksprache und je nach Bedarf mittelfristig etwas außerhalb des eigenen Kreises finden kann, wenn man das möchte.
Ich fühle mich hier wohl, der Umgang wirkt auf mich vertrauensvoll. Es läuft so reibungslos, dass es das schon sehr gut zusammenfasst.