15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu Beginn führt man Telefongespräche mit verschiedenen HR Mitarbeitern, leider keine richtige Ansprechperson.
Nachdem länger keine Rückmeldung kam, meldet sich die richtige Ansprechperson und man erzählt alles zum gefühlt 5ten Mal.
Am Ende ist nichts wirklich transparent, die Kommunikation könnte viel besser sein und der genannte Bewerbungsprozess wird nicht eingehalten.
Ich habe über meinen Bewerbungsprozess bei den Cloudpilots nichts negatives zu sagen. Gleich vom Anfang habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Der Aufbau des Prozesses, die klare Kommunikation der nächsten Schritte und der Mix aus Professionalität und lockerem Umgang auf Augenhöhe in den Gesprächen sind absolut positiv hervorzuheben
Mir fällt es schwer, Negatives zu finden - so stelle ich mir einen optimalen Bewerbungsprozess vor.
Nach persönlichen Schwächen fragen
Aus Sicht des Bewerbers kann es natürlich nicht schnell genug gehen. Eine kürzere Zeitspanne zwischen den einzelnen Gesprächen wäre daher schön gewesen, jedoch warscheinlich durch interne Prozesse kaum möglich. Jedoch war die Kommunikation immer sehr offen und Ich musste nicht lange auf Feedback warten.
Ich kann über den Bewerbungsprozess wirklich nur positives berichten. Rückmeldungen kamen immer sehr schnell. Die Gespräche haben auf Augenhöhe stattgefunden und es wurde einem wirkliches Interesse gezeigt. Ich empfand die ehrliche und direkte Atmosphäre sehr angenehm. Trotz der Zusage habe ich mich am Ende doch für eine andere Stelle entschieden die besser zu mir passt.
Ich kann mich nur absolut positiv über den Ablauf aussprechen.
Beworben am Donnerstag, die Woche drauf Dienstag bereits telefonisches Interview, Mittwoch dann Fachgespräch, Donnerstag und Freitag dann persönliche Gespräche und anschließend auch gleiche die Zusage und den Arbeitsvertrag unterschrieben.
Da hatte ich schon Arbeitgeber bei denen sich der Prozess Monate zog, deswegen war und bin ich hier absolut begeistert, wie gut alles geklappt hat.
Vor Ausschreibung der Stelle den Bedarf richtig ermitteln
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