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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Fokus auf Zusammenhalt und ein gutes Miteinander.
Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr in die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren. Gehälter anbieten, die wettbewerbsfähig sind.
Ein festes Weiterbildungsbudget gibt es nicht, sie werden auch nicht aktiv gefördert. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man das fordern.
Ab einem gewissen Punkt hat man außerdem das Gefühl, alles gesehen zu haben. Es müsste daher noch mehr für Weiterbildung und Abwechslung getan werden.
Es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Das fängt schon beim Bewerbungsprozess an, wo neben den beruflichen Qualifikationen auch abgesteckt wird, ob es menschlich passt. Entsprechend herrscht in der Regel auch eine gute Arbeitsatmosphäre. Da das Team eher klein ist, kann es in stressigen Phasen natürlich auch mal ruhiger/angespannter zugehen.
Es gibt Kollegen, die bereits seit vielen Jahren Teil des Unternehmens sind. Das wird wertgeschätzt und es wird auch hier noch Wert drauf gelegt, dass sie ihren Teil beitragen können und wollen.
Haben stets ein offenes Ohr und sind offen für Feedback. Im Rahmen der Möglichkeiten wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, wenn es Probleme gibt.
Da der Standort eher klein ist, ist das Büro entsprechend klein. Meist sitzt man mit mehreren Arbeitskollegen in einem Raum, das kann bei Onlinemeetings schonmal nervig sein.
Gehälter befinden sich eher am unteren Ende des Durchschnitts, große Sprünge bei Gehaltserhöhungen macht man nicht.
Das Team ist ein bunt gemischter Haufen, in dem jeder gleich behandelt wird
Man sollte sich mit größtenteils repetitiven Aufgaben anfreunden können.
Mit "Druck und Verpackung" hat das hier nichts mehr zu tun. Die Firma hat neue Herausforderungen erfolgreich gefunden und ist auf Kurs.
Könnte manchmal besser gereinigt werden.
perfekte Kommunikation und Reaktionsfähigkeit des Managements.
Die meisten Aufgaben sind so trocken, dass sie ein bisschen langweilig sein können.
Gehaltserhöhung
Angepasste Gehälter an den Durchschnitt und Automatische Anpassungen pro Jahr
Offene Feedbackkultur
Gehalt und Sozialleistungen könnten verbessert werden
Mehr Weiterbildungen anbieten
Zusammenhalt einzelner Mitarbeiter, viel Miteinander, gute Absprachen meistens
Weniger hyrachische Strukturen und ein modernerer Umgang mit Personalstrukturen
Sehr flexibel
die gute Zusammenarbeit vieler unterschiedlicher Nationalitäten
ein guter Mix aus älteren, erfahrenen und jungen Kollegen
vielfältige Aufgabengebiete
Überstundenabbau lief problemlos
der familiäre Zusammenhalt unter den Kollegen ist unschlagbar
Rückhalt der Vorgesetzten vor den Kunden
die technische Ausstattung ist super
neue Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
es gibt zu wenig Lob und Anerkennung von Seiten der Vorgesetzten
hoher Arbeitseinsatz wird als selbstverständlich angesehen
schlechte Regelung für Urlaubs- und Krankheitvertretungen
nicht immer alles schönreden
auf die Mitarbeiter hören, ihren Rat und ihre Vorschläge ernsthaft durchdenken
Dankbarkeit gegebüber den Mitarbeitern zeigen und nicht alles für selbstverständlich halten
Sehr gutes Team, gute Arbeitsatmosphäre.
Fehlbesetzung der Führungspositionen.
Menschenorientiertes denken. Austausch der Besetzung.
siehe Bewertung
Entscheidungen werden überwiegend aus Italien für den deutschen Markt getroffen.
Informationspolitik hat sich in den letzten Jahren verbessert, könnte aber noch besser sein.
Die Anzahl der Überstunden wurde in den letzten Jahren stark abgebaut.
Gutes Betriebsklima, nettes Miteinander.
Führungsverhalten des mittleren Management ist verbesserungsfähig.
Viele unterschiedliche Tätigkeiten, wenig Langeweile
Das einzig besondere an diesem Unternehmen ( CLX EUROPE MEDIA SOLUTION GMBH )ist die Tatsache das es sich in dieser Größe am Markt durchsetzten kann.
Das ist wirklich interessant zu beobachten.
Es gibt viel kleinere Firmen die einen weniger finanzstarken Hintergrund haben.
Dort gehört eine gewisse Professionalität zur Überlebensstrategie.
Bei CLX steht dieses Prinzip auf dem Kopf.
Über ein externes Consulting das Personalwesen umfassend umstrukturieren.
Im Ergebnis müßte man sich von einigen Mitarbeitern trennen könnte diese Stellen aber
sehr gut intern neu besetzen. Ziel währe eine Kompetenzhierachie zu schaffen
die ist in vielen anderen Unternehmen gerade dieser Branche auch gar nicht mehr so neu !
Stichwort : Shared Team Leadership
Auch wenn in Italien alles anders läuft - so geht bald nichts mehr .-(
Man bekommt schnell den Eindruck das sich ein ungerechtfertigter Druck aufbaut der nach unten durchdeligiert wird - ohne das die Beteiligten darüber informiert sind was eigentlich schief gelaufen ist.
Es gibt gar keine Fehleranalyse durch die Führung.
Vielen Abteilungsleitern fehlt die fachliche Kompetenz - so scheint es jedenfalls. Es sitzen einfach die völlig falschen Leute in den falschen Positionen. Kompetenzen sind durchaus vorhanden - werden aber niedergebügelt.
Diese fehlerhafte Struktur ist auch nicht durch die wenigen kompetenten Vorgesetzten auszugleichen.
Das Image ist geradezu archetypisch für diese Branche - frei nach dem
Motto : Es staunt der Laie und der Profi wundert sich !!!
Es wird das gezahlt was der Markt hergibt - im negativen Sinne. Das mag zwar sehr effizient für die Kostenstruktur im Personalwesen sein.
Aber es ist alles andere als zielführend weil Mitarbeiter durch minderqualifizierte neue Kollegen ersetzt werden.
Man hat schon den Eindruck das diese Kollegen sich gar nicht so sehr auskennen dürfen und zudem billig sind - weil dadurch eklatante Fehlentscheidungen des oberen und des mittleren Managements kaschiert werden können.
Denn diese neuen Mitarbeiter halten Vorgesetzte in dieser Firma erstmal für kompetent - weil ihnen selbst eine nötige Erfahrung fehlt.
Es besteht eine ausgesprochen gute Kollegialität unter den Mitarbeitern.
Die dort tätigen Vorgesetzten verfügen z.T. über gute Fachkenntnisse sind aber ihrer Qualifikation entsprechend
nicht zielgerichtet in dem Unternehmen eingebunden,
Andererseits scheinen die Schlüsselfunktionen nicht nach Eignung sondern nach firmenpolitischen Grundsätzen besetzt.
Die Kommunikation findet zum Teil unter den verschiedenen Departements direkt statt und umgeht damit unsinnige Vorgaben des Management. Das bedeutet die Mitarbeiter kompensieren
falsche Vorgaben der Leitung.
So verdient kununu Geld.