CMF 

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GmbH

Bewertung

Liebe/-r ehemalige/-r Arbeitnehmer/-in,
gerne nehmen wir zu deinem Feedback Stellung:
Zu den Themen Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt können wir als Arbeitgeber natürlich einiges leisten, um den Zusammenhalt im Team sowie das Klima vor Ort zu beeinflussen. Regelmäßige Get-togethers an unserer hausinternen Bar oder das gemeinsame Ausprobieren von Restaurants in der Umgebung als Team sind nur ein paar der Maßnahmen, die wir seitens der Leitung gezielt umsetzen.
Sollte es innerhalb der Kollegenschaft dennoch untereinander zu Unstimmigkeiten kommen, bieten wir selbstredend immer ein offenes Ohr, nichtsdestotrotz sind wir auch ein wenig darauf angewiesen, dass bei der Größe der Agentur unsere Mitarbeitenden in der Lage sind, mögliche Differenzen selbst zu klären.
Bezüglich deines Kommentars zu den Themen Karriere und Weiterbildung sind wir sehr überrascht, bieten wir doch Weiterbildung durch Seminare, Workshops und individuelle Coaching-Programme.
Die Work-Life-Balance: ein enorm wichtiges Thema, auch für uns. Wir bieten daher Gleitzeit an mit Arbeitsbeginn von 8 bis 10 Uhr und entsprechendem Feierabend sowie darüber hinaus jedem Mitarbeitenden maximale Flexibilität für private Termine. Sollte es mal etwas „heißere Phasen“ geben, sorgt unser People-and-Culture-Manager dafür, dass Mittagspausen etc. dennoch eingehalten werden und wir zusammen in die Pause gehen.
Zu den „heißen Phasen“: Gerne lassen wir uns hier Agenturen nennen, in denen es diese Phasen nicht gibt, um von ihnen zu lernen, allerdings können wir wohl mit Sicherheit behaupten, dass dies zur Branche gehört. Für jeden, der sich aber in diesem Wissen für die Branche entscheidet, können wir garantieren, dass bei CMF jeder Einsatz entsprechend entlohnt bzw. ausgeglichen wird.
Urlaubsanspruch hat jeder Arbeitnehmer 28 Tage pro Jahr, ansonsten sollten die Benefits des neuen Standorts für sich sprechen (Dachterrasse, im Sommer zum draußen Arbeiten gedacht, Ruheinseln für Gespräche und Essen, interne Bar, lichtdurchflutete Büros und eine große Mitarbeiterküche mit 250 qm sowie vieles mehr).
Unser Intranet hat in seinem Umfang etwas gedauert, das geben wir zu, ist dafür aber mittlerweile umso umfänglicher und ermöglicht nun, das Maximum aller Arbeitsprozesse papierlos zu gestalten. Auch Mülltrennung verfolgen wir intensiv. Spätestens mit der Kennzeichnung der Mülleimer können wir die Mülltrennung zu 100 % sicherstellen.
Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens können wir guten Gewissens behaupten, dass wir eine flache Hierarchie leben, jeder Mentor für jeden unserer Mitarbeitenden ein offenes Ohr hat, aber es sei doch auch gefragt, welche Position ein Chef gemeinhin denn sonst innehat, wenn nicht unter anderem, gewisse Vorgaben zu treffen. Die Bewertung bezüglich der interessanten Aufgaben lässt uns aber vermuten, dass vielleicht einfach die Branche und damit einhergehend die Arbeit an sich nicht passend war.
Gehalt und Sozialleistungen handhaben wir grundlegend branchengerecht, bieten aber jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, individuelle Wünsche zu verhandeln, sich ein besseres Gehalt zu verdienen und sich eine bessere Position zu erarbeiten. Grundlage hierfür ist aber, das geben wir ganz offen zu, dass die Arbeitsleistung entsprechend ist.

Was uns zum letzten Punkt führt: Als eine Agentur, die sehr großen Wert auf Gleichberechtigung in allen Bereichen legt, trifft uns der Vorwurf „Sexismus“ am Härtesten. Unsere Kollegenschaft besteht zu zwei Dritteln aus weiblichen Mitarbeitenden, vertreten in allen Positionen. Für ein jedes Teammitglied besteht bei uns absolute Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Orientierung oder Sonstigem. Die durchschnittliche Zugehörigkeit unserer Mitarbeitenden von mehr als acht Jahren spricht unserer Meinung nach für sich. Wir nehmen diese Anschuldigung daher sehr ernst und hoffen auf eine direkte Kommunikation mit uns, damit wir sie konkret verfolgen können. Melde dich bitte hierzu direkt bei uns unter frankfurt@cmf.de!