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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CMF Advertising die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie keine, da immer nur die Handvoll Teamleiter bevorzugt werden und mit den Mitarbeitern möglichst lange nicht kommuniziert wird.
So gut wie nicht vorhanden. Einige Mitarbeiter, die anscheinend schon immer und ausschließlich in dem Laden gearbeitet haben, verstehen sich gut, behandeln den Rest mit auffälliger Verachtung.
Jeden Tag 2-4 Überstunden, während die Chefetage pünktlich geht (und teilweise zu spät kommt). Teilweise wird Wochenend-Arbeit verlangt. Mal abgesehen davon, dass man meist so gestresst heimkommt, dass man in der kurzen Zeit sowieso nicht abschalten kann.
Man wird angeschrien, gedemütigt, vor dem Kunden schlecht gemacht und ständig gibt es was zu meckern. Mal abgesehen davon, dass einem Rauch ins Gesicht geblasen wird, wenn man erwähnt, dass man Nichtraucher ist.
Gibt es nicht. Die Arbeit ist stumpfsinnig und das, worauf diese Firma stolz ist, ist ein Witz.
Hier werden Stockfotos als Kunst verkauft und die veralteten Prozesse verhindern jegliche Innovation.
Überall wird geraucht, die Mitarbeiter lästern gegenseitig über sich, es wird niemandem geholfen. Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet, sondern sollen von allein in die völlig veralteten Strukturen und Prozesse reinkommen und werden dann von den Vorgesetzten angeschrien (!), wenn etwas daneben geht. Die paar Mitarbeiter, mit denen ich mich zuletzt etwas austauschen konnten, erzählen von Depressionen und Angstzuständen, sobald der Wecker morgens klingelt.