Freiheit und Entfaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz und Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sowie die Förderung der persönlichen Entwicklung durch individuelle Karrierepfade und Weiterbildungspläne.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Individualität. Es wird Freiheit in der Umsetzung von Aufgaben gewährt. Ergebnisorientierung steht im Vordergrund. Dies fördert den Raum für persönliche Entfaltung und schafft eine Atmosphäre, die von Respekt und Anerkennung für die Einzigartigkeit jedes Teammitglieds geprägt ist.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen finden Meetings statt, in denen über Erfolge und Kennzahlen informiert wird. Hier wird Transparenz für alle geschaffen. Rückfragen sind erwünscht und auch außerhalb der Meetings hat die Geschäftsführung jederzeit ein offenes Ohr, nicht nur für Themen betriebswirtschaftlicher Natur.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusamenhalt ist beeindruckend. Es besteht eine offene Kommunikation, die den Wissensaustausch fördert. Die Bereitschaft, Fragen zu beantworten, sein Wissen zu teilen, sich untereinander zu fördern sowie ungezwungen auszutauschen, ist stets vorhanden. Gespräche und Diskussionen werden auf einer respektvollen, professionellen Ebene geführt.
Work-Life-Balance
Die CML unterstützt aktiv die Work-Life-Balance. Es besteht die Freiheit, Arbeitszeiten im gesetzlichen Rahmen und in Übereinstimmung mit den Projektanforderungen flexibel zu gestalten. Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt, wobei Eigenverantwortung und offene Kommunikation zentral sind. Mitarbeitende sind dazu angehalten, ihre Wünsche und Bedürfnisse zu äußern, damit entsprechende Maßnahmen ergriffen werden können. Hierdurch fördert die CML eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden an Entscheidungsprozessen involviert. Ziele werden dabei klar formuliert und konsequent verfolgt.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets hat nahezu keine Grenzen. Präferenzen in Rollen und Tätigkeit werden bei der Projektzuteilung berücksichtigt. So hat man die Möglichkeit, sich in Bereichen zu bewegen, die einem selbst am meisten Freude bereiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Alter haben keinen Einfluss auf die Beziehungen zwischen den Kollegen. Es gibt einen generationsübergreifenden Wissenstransfer, bei dem sowohl Berufsanfänger von erfahrenen Projektleiterinnen lernen können als auch umgekehrt.
Arbeitsbedingungen
Durch persönliche Arbeitsausstattung wird Mobiles Arbeiten ermöglicht. Alle Updates werden individuell und flexibel abgestimmt, was einen reibungslosen Arbeitsablauf sicherstellt. Die Kommunikation erfolgt über das zur Verfügung gestellte Diensthandy. Das Einreichen von Belegen geschieht digital und papierlos. Zusätzliche Ausstattungsbedürfnisse können einfach und direkt mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden. Zudem ist das Büro maßgeschneidert und im Rahmen von Workshops und Mitarbeiterbeteiligung durch den Kollegenkreis konzipiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch ein Erstaufforstungsprojekt, Reduktion der Reisetätigkeit, sowie der Option eines Jobrads zeigt die CML ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind umfangreich. Ein individueller Karrierepfad wird unterstützt und durch regelmäßige Gespräche mit der Geschäftsleitung kann ein personalisierter, langfristiger Weiterbildungsplan erstellt und verfolgt werden. Dabei werden gemachte Zusagen konsequent eingehalten, was Vertrauen und Sicherheit schafft.