Intrigen, Betrug, Hinterhalt = reinstes Chaos!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
als ich krank war, wurde mein Dienst vorerst mit einem Frei markiert und dann mit einem Krank, damit man mich von den Überstunden runterholt - was Betrug ist. Und das haben PDL und EL gemacht, an mehreren Tagen. Nach der Konfrontation, dass es nicht in Ordnung ist, war ich sowieso die nächste, die man versucht hat rauszuekeln. Mit der Begründung „dass viele Beschwerden vom Wohnbereich bei der EL eingehen. „es haben sich jetzt schon mehrere beschwert, sie würden Angst haben, dass ich (EL) noch mehr von den Guten kündige - also das grenzt schon an Rufmord. Was ist bei dir auf dem WB los, warum denken die Bew und Angehörige sowas- das müssen wir unterbinden!“ - auch hier erkennt man, dass es ihr eig immer nur um sie geht.. Angehörige beschwerten sich JA - sie wollten dadurch jedoch nur mehr Personal für eine qualitative Pflege der Angehörigen.. Sie sahen uns immer wie wir überarbeitet waren und sahen auch, dass wir immer unser bestes gaben und wollten uns durch diese Beschwerden helfen
Verbesserungsvorschläge
Wenn uns nicht geglaubt wird, sollte endlich jemand neutrales mal da hingehen und mit den einzelnen MA sprechen und sich das mal da anschauen!!
Arbeitsatmosphäre
mittlerweile grauenhaft gewesen, nur noch negative Kritik, keine Wertschätzung. Man ist mit Bauchschmerzen zur Arbeit, da man nicht wusste, welche Intigren heute geschmiedet werden. Erst zweifelte ich an mir selbst, ob das nur mein Empfinden war, nach und nach hat sich das alles jedoch bestätigt
Kommunikation
EL will sich immer absichern und benutzt PDL als Zeugin bei Gesprächen und andersherum. Kommunikation findet immer nur dann statt, wenn Kritik ausgeübt wird oder andere MA schlecht geredet werden.
Kollegenzusammenhalt
das war mal. Mittlerweile war jeder so gereizt und genervt von der negativen Atmosphäre, dass man nur noch an seinen eigenen Po denken musste. Es wurde immer ein neues schwarzes Schaf von der EL ausgewählt und die MA hockten auf ihr rum.
Work-Life-Balance
wenn ich eine Bew. Versorgung von 32 Bew zeitweise zu zweit durchführen musste und dies im Frühdienst, gibt es für mich keine Balance mehr. Das man Einspringen muss ist ganz normal, jedoch sollte man EL in der Lage sein ein Haus so gut zu besetzen, damit man bei einer einzigen Krankmeldung nicht direkt unterbesetzt arbeiten muss. Und wir sind schon auf Zahnfleisch mit 3 Mann gelaufen. Fürs Einspringen gibt es übringens kein Danke!!
Vorgesetztenverhalten
einer Einrichtungsleitung oder PDL sollte man schon vertrauen und auch mal das Herz ausschütten können. Ein Beispiel: Wochenende Notfall mit Reanimation, Bew vorstorben. Montag Morgen EL wird informiert. Bew. x ist verstorben wir mussten reanimieren.
EL: „Oh neein nicht schon wieder ein Toter“.
Interessante Aufgaben
mhm
Gleichberechtigung
Es trennt sich in: „Liebling“ , „ich bin mal nett, könnte ich irgendwann gebrauchen“ und „boah ne den mag ich nicht, der muss weg“, „der kritisiert mich und sagt mir die Meinung, muss ich rausekeln, weil keine Probezeit“ und „der hat was gegen meine Tochter gesagt, den muss ich rausschmeissen“, „keine Probezeit, rausekeln klappt nicht, also Abmahnung für Kleinkram rausschicken“
Umgang mit älteren Kollegen
alt oder jung ist egal
Arbeitsbedingungen
s. oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann nicht klagen
Gehalt/Sozialleistungen
für die Bauchschmerzen eindeutig zu wenig
Image
mittlerweile Müll
Karriere/Weiterbildung
MA werden mit der Ausbildung hingehalten, all die anderen Bewertungen, wo es heisst ja ich kriege noch meine Weiterbildung und co - ihr kriegt sie niemals, außer ihr kriecht wirklich gaaanz tief rein und damit das klappt müsst ihr genauso böse werden wie sie