12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intrigen, Betrug, Hinterhalt = reinstes Chaos!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
als ich krank war, wurde mein Dienst vorerst mit einem Frei markiert und dann mit einem Krank, damit man mich von den Überstunden runterholt - was Betrug ist. Und das haben PDL und EL gemacht, an mehreren Tagen. Nach der Konfrontation, dass es nicht in Ordnung ist, war ich sowieso die nächste, die man versucht hat rauszuekeln. Mit der Begründung „dass viele Beschwerden vom Wohnbereich bei der EL eingehen. „es haben sich jetzt schon mehrere beschwert, sie würden Angst haben, dass ich (EL) noch mehr von den Guten kündige - also das grenzt schon an Rufmord. Was ist bei dir auf dem WB los, warum denken die Bew und Angehörige sowas- das müssen wir unterbinden!“ - auch hier erkennt man, dass es ihr eig immer nur um sie geht.. Angehörige beschwerten sich JA - sie wollten dadurch jedoch nur mehr Personal für eine qualitative Pflege der Angehörigen.. Sie sahen uns immer wie wir überarbeitet waren und sahen auch, dass wir immer unser bestes gaben und wollten uns durch diese Beschwerden helfen
Verbesserungsvorschläge
Wenn uns nicht geglaubt wird, sollte endlich jemand neutrales mal da hingehen und mit den einzelnen MA sprechen und sich das mal da anschauen!!
Arbeitsatmosphäre
mittlerweile grauenhaft gewesen, nur noch negative Kritik, keine Wertschätzung. Man ist mit Bauchschmerzen zur Arbeit, da man nicht wusste, welche Intigren heute geschmiedet werden. Erst zweifelte ich an mir selbst, ob das nur mein Empfinden war, nach und nach hat sich das alles jedoch bestätigt
Image
mittlerweile Müll
Work-Life-Balance
wenn ich eine Bew. Versorgung von 32 Bew zeitweise zu zweit durchführen musste und dies im Frühdienst, gibt es für mich keine Balance mehr. Das man Einspringen muss ist ganz normal, jedoch sollte man EL in der Lage sein ein Haus so gut zu besetzen, damit man bei einer einzigen Krankmeldung nicht direkt unterbesetzt arbeiten muss. Und wir sind schon auf Zahnfleisch mit 3 Mann gelaufen. Fürs Einspringen gibt es übringens kein Danke!!
Karriere/Weiterbildung
MA werden mit der Ausbildung hingehalten, all die anderen Bewertungen, wo es heisst ja ich kriege noch meine Weiterbildung und co - ihr kriegt sie niemals, außer ihr kriecht wirklich gaaanz tief rein und damit das klappt müsst ihr genauso böse werden wie sie
Gehalt/Sozialleistungen
für die Bauchschmerzen eindeutig zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann nicht klagen
Kollegenzusammenhalt
das war mal. Mittlerweile war jeder so gereizt und genervt von der negativen Atmosphäre, dass man nur noch an seinen eigenen Po denken musste. Es wurde immer ein neues schwarzes Schaf von der EL ausgewählt und die MA hockten auf ihr rum.
Umgang mit älteren Kollegen
alt oder jung ist egal
Vorgesetztenverhalten
einer Einrichtungsleitung oder PDL sollte man schon vertrauen und auch mal das Herz ausschütten können. Ein Beispiel: Wochenende Notfall mit Reanimation, Bew vorstorben. Montag Morgen EL wird informiert. Bew. x ist verstorben wir mussten reanimieren.
EL: „Oh neein nicht schon wieder ein Toter“.
Arbeitsbedingungen
s. oben
Kommunikation
EL will sich immer absichern und benutzt PDL als Zeugin bei Gesprächen und andersherum. Kommunikation findet immer nur dann statt, wenn Kritik ausgeübt wird oder andere MA schlecht geredet werden.
Gleichberechtigung
Es trennt sich in: „Liebling“ , „ich bin mal nett, könnte ich irgendwann gebrauchen“ und „boah ne den mag ich nicht, der muss weg“, „der kritisiert mich und sagt mir die Meinung, muss ich rausekeln, weil keine Probezeit“ und „der hat was gegen meine Tochter gesagt, den muss ich rausschmeissen“, „keine Probezeit, rausekeln klappt nicht, also Abmahnung für Kleinkram rausschicken“
Interessante Aufgaben
mhm
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Für Weiterbildung und Ausbildungen, muss man als MA seine Meinung verbergen + den Betrieb gut bewerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich suche im Moment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Besetzung wichtiger Stellen
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitung suchen. Achtung diese hat mit allen privaten Kontakt und forscht alles nach
Arbeitsatmosphäre
Kollegen weinen, Angehörige schimpfen, Bewohner völlig ohne Orientierung verlassen häufig die Einrichtung.
Image
Bild steht für sich. Selbst die Zeitschriften berichten schon von der tollen Leitung im Haus. Die schiebt es aber auf MA, welche eine eigene Meinung haben
Karriere/Weiterbildung
Wer gern gesehen ist und vll nicht gut genug ist wird genommen. Andere gute Kollegen gehen leer aus und werden raus gemobbt durch Kollegen angetrieben durch die Leitung selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparen
Vorgesetztenverhalten
Leiten will gelernt sein. Dies ist eine Diktatur
Arbeitsbedingungen
Neu aber mit Tücken
Kommunikation
Kommuniziert wird, dass man Kommentare positiv verfassen soll, weil die EL es so will.
Gleichberechtigung
Niemals. Wer macht, was EL will kommt weiter. Gute Mitarbeiter werden schikaniert
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Diktatur und Verschleierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Interesse an den Mitarbeitern. Zu viel Vertrauen in die Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Wechseln der Leitung, Stärkung der Mitarbeiter, offene Kommunikation fördern
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden gern gesehen, wenn sie keine eigene Meinung haben
Image
Es wird geblendet und getäuscht seit dem Wechsel der Leitung
Work-Life-Balance
6 Wochenenden in Folge arbeiten ist nicht ungewöhnlich
Karriere/Weiterbildung
Als Freunde und Verwandten, andere Mitarbeiter müssen betteln
Kollegenzusammenhalt
War mal besser, keiner blickt durch wem noch zu trauen ist. Erst seit Wechsel der Leitung, es wirkt als will man kein wirkliches Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Es ist manchmal schon kriminell, was die Leitung macht. Viele Kollegen sind schon weg, werden mit Rufmord bestraft. Es kann sich kaum einer wehren, da sie Schutz von oben erhält. Ob bewusst, das weiß keiner da
Arbeitsbedingungen
Terror durch die Leitung, damit ist es ein Arbeiten mit Bauchschmerzen.
Kommunikation
Wichtiges wird nicht kommuniziert, Tratsch dafür umso mehr. Wird durch die Leitung leider gefördert
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit Einschränkungen werden geduldet oder auch frühzeitig vor sie Türe gesetzt
Interessante Aufgaben
Auffangen von nicht gemachten Arbeiten, Struktur wird nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Das Leben bei Cm/s
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilft mir mich weiterzubilden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt geht immer
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Krankmeldungen lachen wir im Dienst alle zusammen durch die häufigen Beschwerden in der Vergangenheit durch alte Mitarbeiter merkt man im Haus das viele unter der jetztigen Situation leiden
Image
Durchausgeschiedene Mitarbeiter die leider keine Kritik vertragen können schreiben hier schlechte Bewertungen
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es Tage wo auch ich angerufen werde und ich gebeten werde einzuspringen ich dies aber gerne tue für meine Bewohner
Karriere/Weiterbildung
Ich freue mich bald in die Ausbildung gehen zu dürfen
Kollegenzusammenhalt
Trotz den Krankmeldungen hält die Mehrheit zusammen es gibt noch vereinzelte Mitarbeiter die es immer wieder schaffen uns Mitarbeiter mit runterzuziehen es wäre schön wenn alle 3 Schichten mehr zusammen arbeiten würden
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr und hat die Türe für die Mitarbeiter immer auf wenn irgendwas ist und kommt auch immer vorbei wenn wir anrufen am Wochenende sowie in der Woche
Arbeitsbedingungen
Neue Einrichtung
Kommunikation
Kann im Team noch verbessert werden
Gleichberechtigung
Ich sehe nichts von einer Vetternwirtschaft wie es ist in den anderen Kommentaren steht
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wenn man Vetternwirtschaft mag......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, traurigerweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es mittlerweile alles nur mit Vitamin-B, Vetternwirtschaft und Androhung funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Leitung sollte vom Träger gewechselt werden, das Haus fährt sich damit selbst vor die Wand.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile mehr als unangenehm dort zu arbeiten. Man kommt und geht mit Bauchschmerzen, weil man nie weiß, wie ausgelastet die Dienste sind und wie gerecht man allem noch werden kann.
Image
War besser als der alte Einrichtungsleiter da war, seitdem die Leitung gewechselt hat, verliert das Haus nicht nur Ansehen bei Mitarbeitern sondern auch bei Angehörigen.
Work-Life-Balance
Man muss oft einspringen, da sich die Einrichtung nicht bemüht genug Personal bzw Zeitarbeit einzustellen. Und selbst wenn werden Dienste aufs Minimum geplant, dass wenn sich einer krank meldet, dass ganze Haus direkt wieder Kopf steht und man übergreifend arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind da, muss man aber ganz weit wo rein kriechen, damit es auch passiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist akzeptabel, leider nur häufig mitbekommen, dass oft falsche Steuerklassen angeben wurden, selbst nachdem man darauf aufmerksam gemacht hat, wurde nichts geändert. Dementsprechend fehlen häufig Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind ziemlich gut befreundet mit der Chefin, weshalb man vorsichtig sein muss, was man sagt und tut, weil sonst richtig hinterhältig alles weitergegeben wird und man eine Abmahnung bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Würde gern weniger als einen Stern geben.
Mit der Chefin kann man nicht reden, fühlt sich direkt in ihrem sein angegriffen - Kommunikation fehlt dort.
Arbeitsbedingungen
Haus ist neu, dementsprechend eigentlich auf einen recht neuen Stand was die Einrichtung sowie Elektrogeräte angeht.
Kommunikation
Mit den Leitungsebenen kann man nicht reden, andauernd heißt es wird sich drum gekümmert, wenn man selbst ein Anliegen hat, aber es passiert nichts!
Gleichberechtigung
Wird immer alles auf die unterste Ebene geschoben, nie ist jemand anders schuld.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall - man macht mehr als die Qualifikation eigentlich zulassen sollten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ausbeutung, das ist unser Motto
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld is pünktlich drauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Arbeiten mit Kollegen, Chef von der Einrichtung ist nicht nett zu Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn man die Bewertungen faked, hat man nach zwei Tagen den originalen Eindruck und will da nich arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Jeder spricht über jeden, meistens Nix Gutes.
Image
Der ganze Träger hat einen nicht guten Ruf
Work-Life-Balance
Ist für die Chef Etage ein Fremdwort. Einspringen muss man sehr oft. Wird im Frei angerufen
Karriere/Weiterbildung
Leider finden keine Cochings statt wäre gut wenn man das hätte auch für die Chefs
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Ist kaum da
Vorgesetztenverhalten
Wenn man der Liebling ist hat man gute Chancen bei der Chefin der Einrichtung. Und gerne lästert. Die Pflegedienstleitung gibt sich Mühe. Mit die Einzige im Führungsteam die nicht schreit.
Arbeitsbedingungen
Mehr als schlecht.
Kommunikation
Wenn man sagt das man was nicht schafft, heißt es man muss es machen. Keine Unterstützung.
Gleichberechtigung
Wenn man Liebling ist der Einrichtungsleitung hat man es gut l
Interessante Aufgaben
Interessant mit den Bewohner zu arbeiten, sind lieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich bin mehr als begeistert von unserer Residenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter/ innen ihre eigene Idee wie Verbesserungsvorschläge einbringen können , der Kolligale Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts .
Vorgesetztenverhalten
El wie auch PDL und das QM haben immer ein offenes Ohr für einen , man hat immer das gefühlt gehört zu werden und Idee mit einbringen zu können . Es ist stets eine Hand in Hand arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute respektvolle und offene Kommunikation. Kritik wir ernst genommen. Auf Beschwerden wird umgehend reagiert. Es wird jeden Tag an der Optimierung und Zusammenarbeit gearbeitet. Es finden regelmäßige Coachings statt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und locker. Lob und Kritik werden klar kommuniziert.
Image
Leider sind die negativen Bewertungen in der Regel von ausgeschiedenen MitarbeiterInnen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird abgestimmt mit den Mitarbeitern. Aufgrund von krankheitsbedingten Ausfällen kann es vorkommen, dass man gebeten wird die Dienste abzudecken. Dies ist aber in jeder Pflegeeinrichtung so. Freizeitausgleich findet so schnell wie möglich statt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten werden angeboten und schnellst möglich umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung der Gehälter.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gegenseitig unterstützt. Es wird auf Augenhöhe gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Jeder hat die Chance sich Weiterzubilden und Aufzusteigen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und Unterstützend in alles Bereichen. Ziele werden klar gesetzt, aber es wird bei der Umsetzung unterstützt. Entscheidungen werden im Team besprochen.
Arbeitsbedingungen
Angenehm
Kommunikation
Offen und ehrlich. Es finden regelmäßige Teammeetings statt. Informationensweitergabe wird gross geschrieben
Gleichberechtigung
Wird hier gelebt
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlecht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterbesetzt und eine gefährliche Pflege wird geleistet
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen an einen Träger mit Verantwortung oder ganz schließen.
Image
Nach aussen Hübsch...
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft. Auch hier!
Vorgesetztenverhalten
Kann man das Verhalten nennen?
Arbeitsbedingungen
Keine Struktur, schlechte Bedingungen
Kommunikation
Wenn Fehler passieren.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Einfach nur ekelhaft wie die mit Menschen umgehen, Personal oder Bewohner.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fang ich da an… dann würde ich nächstes Jahr noch hier sitzen und schreiben.
z.B. Mitarbeiterhunde wurden von anderen Mitabeiterhunde angegriffen und gebissen, dieser Hund bellt die Mitarbeiter an und greift sie an.( der Hund läuft immer noch dort ohne Probleme herum)
Verbesserungsvorschläge
Will ich nichts mehr mit zu tun haben… viel verbessern kann man da nicht…
Arbeitsatmosphäre
Jeder lästern über jeden und Mitabeiter die man nicht leiden kann werden von der WBL und/oder von der EL aussortiert und in der Probezeit rausgeschmissen oder rausgeekelt.
Image
Es wird vieles schlechtes geredet…aber keiner traut sich zu gehen.
Work-Life-Balance
Dienstplan werden einfach geändert ohne Bescheid zu sagen oder mal zu fragen. Urlaub wird immer verschoben oder ohne zu fragen einfach gestrichen. Überstunden verschwinden einfach. Die angesammelten Stunden der Mehrarbeit verschwinden nach Kündigungseingang.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich engagiert bemüht, dass Pflegehelfer eine Ausbildung absolvieren. Es werden Fortbildungen gemacht von denn gehobenen Mitarbeitern, die meistens 10-30 Minuten gehen . Dies dient eher der Auffrischung als zur Fortbildung z.B. wie man Einlagen richtig legt und wie man die Waage richtig benutzt. Es wurde uns 20 Minuten gezeigt wie man ein Bett ich und runter fährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Haben noch nie so wenig Gehalt bekommen wie da. Es gibt kaum Zuschläge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weder auf Umwelt noch auf fairen Handel gesetzt..
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist wenig ausgeprägt, Fehlerkultur ist negativ behaftet. Jeder arbeitet für sich selber
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht drauf geachtet sie müssen genau so viel tun wie andere.
Vorgesetztenverhalten
Man wird von denn Vorgesetzten nicht respektiert und man spricht nur miteinander, wenn ein angebliches Fehlverhalten vorliegt. Der Umgang ist respektlos. Man setzt Ziele die entweder nie umgesetzt werden obwohl sie machbar sind.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein neues Haus was erst in April 2024 aufgemacht hat aber jetzt schon Mängel und es ist viel kaputt z.B. die Klimaanlagen wurde nie richtig eingebaut und für Mitarbeiter garnicht erst angeschlossen. In den Dienstzimmer war es im Sommer ca 35 Grand Nicht optimal für Medikamente!!
Kommunikation
Kommunikationen finden nur über andere Mitarbeit oder über ehemalige Mitarbeiter statt. Auch bei Übergaben werden nur private Gespräche geführt und es geht nie um die Bewohner. Es passiert schnell das Medis nicht bestellt werden und die Bewohner keine mehr haben, da die Kommunikationswege ineffizient gestaltet sind.
Gleichberechtigung
In diesem Haus wird geguckt ob man rein passt oder nicht.
Es handelt sich um klassische Vetternwirtschaft.
Interessante Aufgaben
Man muss alles alleine hin bekommen da man keine Hilfe von anderen Mitarbeitern bekommt, Dienstpläne ist nicht gut geplant oder nicht abgedeckt. Andere WB helfen sich nicht untereinander oder man streitet sich. Die Organisation ist miserabel. Notfallmanagement ist nicht vorhanden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CMS Senioren-Residenz Am Diergardtpark durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 42% der Bewertenden würden CMS Senioren-Residenz Am Diergardtpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CMS Senioren-Residenz Am Diergardtpark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.