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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGute respektvolle und offene Kommunikation. Kritik wir ernst genommen. Auf Beschwerden wird umgehend reagiert. Es wird jeden Tag an der Optimierung und Zusammenarbeit gearbeitet. Es finden regelmäßige Coachings statt.
Das Mitarbeiter/ innen ihre eigene Idee wie Verbesserungsvorschläge einbringen können , der Kolligale Zusammenhalt unter den Kollegen
Kommunikation im Haus auf Augenhöhe
Hilft mir mich weiterzubilden
Ich suche im Moment
als ich krank war, wurde mein Dienst vorerst mit einem Frei markiert und dann mit einem Krank, damit man mich von den Überstunden runterholt - was Betrug ist. Und das haben PDL und EL gemacht, an mehreren Tagen. Nach der Konfrontation, dass es nicht in Ordnung ist, war ich sowieso die nächste, die man versucht hat rauszuekeln. Mit der Begründung „dass viele Beschwerden vom Wohnbereich bei der EL eingehen. „es haben sich jetzt schon mehrere beschwert, sie würden Angst haben, ...
Wo fang ich da an… dann würde ich nächstes Jahr noch hier sitzen und schreiben.
z.B. Mitarbeiterhunde wurden von anderen Mitabeiterhunde angegriffen und gebissen, dieser Hund bellt die Mitarbeiter an und greift sie an.( der Hund läuft immer noch dort ohne Probleme herum)
Das es mittlerweile alles nur mit Vitamin-B, Vetternwirtschaft und Androhung funktioniert.
Schlechtes Arbeiten mit Kollegen, Chef von der Einrichtung ist nicht nett zu Mitarbeiter
Zu wenig Interesse an den Mitarbeitern. Zu viel Vertrauen in die Leitung.
Auch wenn man die Bewertungen faked, hat man nach zwei Tagen den originalen Eindruck und will da nich arbeiten
Leitung sollte vom Träger gewechselt werden, das Haus fährt sich damit selbst vor die Wand.
Neue Leitung suchen. Achtung diese hat mit allen privaten Kontakt und forscht alles nach
Wechseln der Leitung, Stärkung der Mitarbeiter, offene Kommunikation fördern
Verkaufen an einen Träger mit Verantwortung oder ganz schließen.
Der am besten bewertete Faktor von CMS Senioren-Residenz Am Diergardtpark ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kann nicht klagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Senioren-Residenz Am Diergardtpark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist akzeptabel, leider nur häufig mitbekommen, dass oft falsche Steuerklassen angeben wurden, selbst nachdem man darauf aufmerksam gemacht hat, wurde nichts geändert. Dementsprechend fehlen häufig Leistungen.
Haben noch nie so wenig Gehalt bekommen wie da. Es gibt kaum Zuschläge
für die Bauchschmerzen eindeutig zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird sich engagiert bemüht, dass Pflegehelfer eine Ausbildung absolvieren. Es werden Fortbildungen gemacht von denn gehobenen Mitarbeitern, die meistens 10-30 Minuten gehen . Dies dient eher der Auffrischung als zur Fortbildung z.B. wie man Einlagen richtig legt und wie man die Waage richtig benutzt. Es wurde uns 20 Minuten gezeigt wie man ein Bett ich und runter fährt.
MA werden mit der Ausbildung hingehalten, all die anderen Bewertungen, wo es heisst ja ich kriege noch meine Weiterbildung und co - ihr kriegt sie niemals, außer ihr kriecht wirklich gaaanz tief rein und damit das klappt müsst ihr genauso böse werden wie sie
Wer gern gesehen ist und vll nicht gut genug ist wird genommen. Andere gute Kollegen gehen leer aus und werden raus gemobbt durch Kollegen angetrieben durch die Leitung selbst.
Leider finden keine Cochings statt wäre gut wenn man das hätte auch für die Chefs
Aufstiegsmöglichkeiten werden angeboten und schnellst möglich umgesetzt.
