Grausamste Erfahrung in meinem Leben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur das Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sagt, die Macht verändert Leute , was ich nur bestätigen kann. Ich kannte die PDL und HL lang genug und am Schluss wurde ich wie eine Fremde behandelt.
Viele Mitarbeiter kündigen wg. schlechter Arbeitsbedingungen. Uns wird erzählt, wg. Geld aber dies stimmt nicht immer.
Verbesserungsvorschläge
Schämt euch, wieviel Seelen habt ihr schon verletzt!!!! Die PDL versetzt gerne Personal auf andere Stationen, weil sie ungerne Freundschaften unter den Mitarbeitern sieht ,so kann sie die Mitarbeiter besser manipulieren. Die HL und PDL haben auf jeder Station mind. 2 Mitarbeiter, welche sie als Marionetten für ihre Spiele benutzen, ich nenne es Schikane. Und durch diese "Spiele"wird dir geholfen eine Entscheidung treffen, ob Du auf eine andere Station gehst, oder für immer verschwindest. Die Hauptdarsteller sind schon sehr geübt und aggressiv wenn man sie darauf ansprichst. Aber egal wie das versteckt wird, manche kriegen trotzdem ihre Machenschaft mit
Arbeitsatmosphäre
Gespielte Freundlichkeit, gespielte Ehrlichkeit. Das fängt von den Chefs an, da wird immer guter Cop schlechter Cop gespielt. Ein beliebtes Spiel ist z.B., dass die stlv. PDL(schlechter Cop) einen Mitarbeiter zurechtweist, dann kommt die PDL (guter Cop) und bereinigt die Situation. Die stlv. PDL arbeitet sowieso fast jedes Wochenende in der Pflege. Dadurch wird den Mitarbeitern vorgegaukelt, dass die PDL immer alles unter Kontrolle hat. Dieses Spiel wird immer wieder auf allen Stationen geführt. Das Haus hat eine hohe Personalfluktuation. In diesem Jahr sind 3 PFK gegangen, welche jahrelang für das Haus gearbeitet haben. Es geht das Gerücht um, dass Mitarbeiter rausgeekelt wurde, da wir in diesen Jahr Weihnachtsgeld bekamen. Da müssen paar Mitarbeiter gehen(die Höhe des Weihnachtsgeldes richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit).
Kommunikation
Die Türen stehen immer offen, aber wenn ein Mitarbeiter auf der "Abschussliste" steht, wird zwar mit ihm gesprochen, aber es passiert nichts. die HL vergisst anscheinend, dass er in der Versorgungspflicht für jeden Mitarbeiter steht, er verteilt lieber Eis im Haus.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal stehst du am WE alleine da, jemandem zu suchen ist zwecklos, da nicht jeder ans Telefon geht. Die Betreuungskräfte sind noch weniger, allein für 5 Stationen wird nach Triage entschieden. Durch Machtspiele und Gruppenbildung gibt es kein Vertrauen unter den Kollegen. Die Stationsgespräche wurden abgeschafft , bei der Übergäbe sind nur Examinierte und da wird ein eigenes "Süppchen" gekocht und die PDL ist die Chefköchin(die Leute werden im Nu aussortiert ,die haben da ihre Methoden).
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden als Druckmittel eingesetzt, da kann es passieren, daß man den ganzen Monat nur Spätdienste bekommt (automatisch ist man dann im Minus im Zeitkonto ),obwohl bekannt ist, daß man Frühdienste bevorzugt .Urlaub muss für das ganze Jahr sofort verplant werden und wenn man später etwas ändern will, gibt es Stress. Wir haben früher unter uns alles gut abgesprochen und mit anderen Stationen kommuniziert, jetzt macht jeder alles für sich.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ein Mitarbeiter sich bedroht fühlt, nehmen die Vorgesetzten ihn nicht Ernst, alles wird verschwiegen und unter den Teppich gekehrt, bzw. die Betroffenen werden eingeschüchtert damit bloss nichts raus kommt. Alle Täter sind den Chefs bekannt, aber anstatt dem Betroffenen zu helfen, wird versucht, dich so einschüchtern, dass du dich zurückziehst oder gehst. Bestimmte Leute werden bevorzugt und von den Vorgesetzten geschützt.
Interessante Aufgaben
Deine Stärke ist nicht gefragt. Durch meine erste Ausbildung habe ich IT-Vorkenntnisse. Das interessierte niemanden, ich werde trotzdem als PC-unfähig abgestempelt. Egal wie man sich einbringen will, es wird nichts gemeinsam entschieden.
Gleichberechtigung
Männer werden hier bevorzugt, sie dürfen alles und niemand wird bestraft oder abgemahnt. Jüngere Mitarbeiter werden von der PDL bevorzugt, da sie leichter beeinflussbar sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf einer Station wird gegen ältere Kollegen gehetzt, sie bekommt bis zu 15 Bewohner am Morgen zu versorgen, was unmöglich zu bewältigen ist und keiner hilft dabei. Das geht so wochenlang und hinterher wird auch noch gelästert, falls sie ihre Arbeit nicht bewältigen.
Arbeitsbedingungen
Die Inko wird abgezählt , es kommt immer wieder zu Engpässen und die Schuld wird den Mitarbeitern gegeben, wenn zu wenig da ist. Die Bettschützer sind angeblich zu teuer zu waschen, deswegen sind immer zu wenig vorhanden und das Personal muss lügen und ständig improvisieren, anstatt das Material ordnungsgerecht zu benutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich ausgezahlt, aber nicht immer richtig. Man muss auch die Überstünden kontrollieren(wird nicht immer korrekt aufgeschrieben) Bei mir wurde der Überstundenzettel aus meiner Ablage entfernt. Leider hat man keinen direkten Kontakt zur Buchhaltung.
Ob gut oder schlecht bezahlt wird, kann ich nicht sagen, weil ich mit vollem Herzen hier dabei war und emotionale Bindung kann man nicht mit Geld bezahlen.
Image
In der Nähe wurden 2 Häuser geschlossen und von diesem Personal kam niemand zu uns. Gutes Image? Es hat sich jemand über Die Chefs des Hauses in einem anonymen Brief beschwert und bei der Bekanntgabe haben einige Mitarbeiter gejubelt.