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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungUnterstützung, offene Ohren, Zusammenarbeit, Toleranz
Ehrlicher und offener Umgang.Die „Chefetage“ ist locker und die Türen stehen jederzeit offen
Leider nur das Gebäude
Wenn man ein Problem hat und es anspricht wird versucht zu helfen
Personal wird nicht in die Belegung mit einbezogen was auf den Stationen zu Ärger führt(ein schwer dementer Mensch mit einem kognitiv fitten Mensch im selben Zimmer)
Haus wird als „offen“ bezeichnet was allerdings regelmäßig zu Sucheinsätzen von Bewohnern führt
Keine Alternativen Einsatzmöglichkeiten mit angepassten Dienstzeiten.
Man sagt, die Macht verändert Leute , was ich nur bestätigen kann. Ich kannte die PDL und HL lang genug und am Schluss wurde ich wie eine Fremde behandelt.
Viele Mitarbeiter kündigen wg. schlechter Arbeitsbedingungen. Uns wird erzählt, wg. Geld aber dies stimmt nicht immer.
Umgang mit Angestellten.
Bezahlung und das es keine Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt was jeden Mitarbeiter motiviert
Schämt euch, wieviel Seelen habt ihr schon verletzt!!!! Die PDL versetzt gerne Personal auf andere Stationen, weil sie ungerne Freundschaften unter den Mitarbeitern sieht ,so kann sie die Mitarbeiter besser manipulieren. Die HL und PDL haben auf jeder Station mind. 2 Mitarbeiter, welche sie als Marionetten für ihre Spiele benutzen, ich nenne es Schikane. Und durch diese "Spiele"wird dir geholfen eine Entscheidung treffen, ob Du auf eine andere Station gehst, oder für immer verschwindest. Die Hauptdarsteller sind schon sehr geübt ...
Angestellte nicht in Bereichen einsetzen ohne vorherige anständige Schulung und Ausbildung.
Hier müsste man zusätzlich eine Vergütung für Gefahrenzulage erhalten.
Ab und zu in der Pflege arbeiten, so vergisst man nicht, was Zeitmangel bedeutet
Das faule und permanent meckernde Personal entsorgen!
Gesprächsführung und Verhaltensweisen der stv.PDL muss geändert werden!!!!!!
Hört Euren Mitarbeitern zu, anstatt diese zu verheizen.
Der am besten bewertete Faktor von CMS Seniorenresidenz Am Ehrenmal Taunusstein ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich will die Ausbildung machen zur Fachkraft. Mir wurde von den Chefs zugesichert, dass ich die Förderung bekomme, wegebau.
Schulungen intern möglich, teils so vom AG verlangt, dass diese nur im Haus gemacht werden dürfen
Weiterbildungen sind gern gesehen,werden unterstützt.Allerdings wie oben beschrieben,bekommt man nicht für jede Weiterbildung mehr Gehalt
Es gibt viele Möglichkeiten für Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMS Seniorenresidenz Am Ehrenmal Taunusstein ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dienstpläne werden als Druckmittel eingesetzt, da kann es passieren, daß man den ganzen Monat nur Spätdienste bekommt (automatisch ist man dann im Minus im Zeitkonto ),obwohl bekannt ist, daß man Frühdienste bevorzugt .Urlaub muss für das ganze Jahr sofort verplant werden und wenn man später etwas ändern will, gibt es Stress. Wir haben früher unter uns alles gut abgesprochen und mit anderen Stationen kommuniziert, jetzt macht jeder alles für sich.
Nur ein Wochenende in Monat frei. Wenn du versuchst was zu sagen, die sagen das ist normal. Die machen in Plan wegen Stunde dass du ein verkürzte Dienst hast, dann die rufen und sagen dass du in normal Dienst kommen musst, das zählt nicht was in Plan steht.
Natürlich kann man nicht jedes Wochenende frei nehmen,aber es ist ein nehmen und geben.Wenn ein familiärer Notfall ist steht die PDL hinter einem und ermöglicht einem frei.
Wie meistens in der Pflege...keine Feiertage, keine Wochenenden...
Durch permanenten Schichtdienst ist diese erschwert
