11 Bewertungen von Mitarbeitern
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11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grausamste Erfahrung in meinem Leben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur das Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sagt, die Macht verändert Leute , was ich nur bestätigen kann. Ich kannte die PDL und HL lang genug und am Schluss wurde ich wie eine Fremde behandelt.
Viele Mitarbeiter kündigen wg. schlechter Arbeitsbedingungen. Uns wird erzählt, wg. Geld aber dies stimmt nicht immer.
Verbesserungsvorschläge
Schämt euch, wieviel Seelen habt ihr schon verletzt!!!! Die PDL versetzt gerne Personal auf andere Stationen, weil sie ungerne Freundschaften unter den Mitarbeitern sieht ,so kann sie die Mitarbeiter besser manipulieren. Die HL und PDL haben auf jeder Station mind. 2 Mitarbeiter, welche sie als Marionetten für ihre Spiele benutzen, ich nenne es Schikane. Und durch diese "Spiele"wird dir geholfen eine Entscheidung treffen, ob Du auf eine andere Station gehst, oder für immer verschwindest. Die Hauptdarsteller sind schon sehr geübt und aggressiv wenn man sie darauf ansprichst. Aber egal wie das versteckt wird, manche kriegen trotzdem ihre Machenschaft mit
Arbeitsatmosphäre
Gespielte Freundlichkeit, gespielte Ehrlichkeit. Das fängt von den Chefs an, da wird immer guter Cop schlechter Cop gespielt. Ein beliebtes Spiel ist z.B., dass die stlv. PDL(schlechter Cop) einen Mitarbeiter zurechtweist, dann kommt die PDL (guter Cop) und bereinigt die Situation. Die stlv. PDL arbeitet sowieso fast jedes Wochenende in der Pflege. Dadurch wird den Mitarbeitern vorgegaukelt, dass die PDL immer alles unter Kontrolle hat. Dieses Spiel wird immer wieder auf allen Stationen geführt. Das Haus hat eine hohe Personalfluktuation. In diesem Jahr sind 3 PFK gegangen, welche jahrelang für das Haus gearbeitet haben. Es geht das Gerücht um, dass Mitarbeiter rausgeekelt wurde, da wir in diesen Jahr Weihnachtsgeld bekamen. Da müssen paar Mitarbeiter gehen(die Höhe des Weihnachtsgeldes richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit).
Image
In der Nähe wurden 2 Häuser geschlossen und von diesem Personal kam niemand zu uns. Gutes Image? Es hat sich jemand über Die Chefs des Hauses in einem anonymen Brief beschwert und bei der Bekanntgabe haben einige Mitarbeiter gejubelt.
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden als Druckmittel eingesetzt, da kann es passieren, daß man den ganzen Monat nur Spätdienste bekommt (automatisch ist man dann im Minus im Zeitkonto ),obwohl bekannt ist, daß man Frühdienste bevorzugt .Urlaub muss für das ganze Jahr sofort verplant werden und wenn man später etwas ändern will, gibt es Stress. Wir haben früher unter uns alles gut abgesprochen und mit anderen Stationen kommuniziert, jetzt macht jeder alles für sich.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal stehst du am WE alleine da, jemandem zu suchen ist zwecklos, da nicht jeder ans Telefon geht. Die Betreuungskräfte sind noch weniger, allein für 5 Stationen wird nach Triage entschieden. Durch Machtspiele und Gruppenbildung gibt es kein Vertrauen unter den Kollegen. Die Stationsgespräche wurden abgeschafft , bei der Übergäbe sind nur Examinierte und da wird ein eigenes "Süppchen" gekocht und die PDL ist die Chefköchin(die Leute werden im Nu aussortiert ,die haben da ihre Methoden).
Umgang mit älteren Kollegen
Auf einer Station wird gegen ältere Kollegen gehetzt, sie bekommt bis zu 15 Bewohner am Morgen zu versorgen, was unmöglich zu bewältigen ist und keiner hilft dabei. Das geht so wochenlang und hinterher wird auch noch gelästert, falls sie ihre Arbeit nicht bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ein Mitarbeiter sich bedroht fühlt, nehmen die Vorgesetzten ihn nicht Ernst, alles wird verschwiegen und unter den Teppich gekehrt, bzw. die Betroffenen werden eingeschüchtert damit bloss nichts raus kommt. Alle Täter sind den Chefs bekannt, aber anstatt dem Betroffenen zu helfen, wird versucht, dich so einschüchtern, dass du dich zurückziehst oder gehst. Bestimmte Leute werden bevorzugt und von den Vorgesetzten geschützt.
Arbeitsbedingungen
Die Inko wird abgezählt , es kommt immer wieder zu Engpässen und die Schuld wird den Mitarbeitern gegeben, wenn zu wenig da ist. Die Bettschützer sind angeblich zu teuer zu waschen, deswegen sind immer zu wenig vorhanden und das Personal muss lügen und ständig improvisieren, anstatt das Material ordnungsgerecht zu benutzen.
Kommunikation
Die Türen stehen immer offen, aber wenn ein Mitarbeiter auf der "Abschussliste" steht, wird zwar mit ihm gesprochen, aber es passiert nichts. die HL vergisst anscheinend, dass er in der Versorgungspflicht für jeden Mitarbeiter steht, er verteilt lieber Eis im Haus.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich ausgezahlt, aber nicht immer richtig. Man muss auch die Überstünden kontrollieren(wird nicht immer korrekt aufgeschrieben) Bei mir wurde der Überstundenzettel aus meiner Ablage entfernt. Leider hat man keinen direkten Kontakt zur Buchhaltung.
Ob gut oder schlecht bezahlt wird, kann ich nicht sagen, weil ich mit vollem Herzen hier dabei war und emotionale Bindung kann man nicht mit Geld bezahlen.
Gleichberechtigung
Männer werden hier bevorzugt, sie dürfen alles und niemand wird bestraft oder abgemahnt. Jüngere Mitarbeiter werden von der PDL bevorzugt, da sie leichter beeinflussbar sind.
Interessante Aufgaben
Deine Stärke ist nicht gefragt. Durch meine erste Ausbildung habe ich IT-Vorkenntnisse. Das interessierte niemanden, ich werde trotzdem als PC-unfähig abgestempelt. Egal wie man sich einbringen will, es wird nichts gemeinsam entschieden.
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Schlechte Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte nicht in Bereichen einsetzen ohne vorherige anständige Schulung und Ausbildung.
Hier müsste man zusätzlich eine Vergütung für Gefahrenzulage erhalten.
Image
Nach Außen muss es ja stimmen, oder?!
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Man bekommt Dinge vorgehalten, die man gemacht hätte, obwohl diese nicht stimmen.
Arbeitsbedingungen
Nicht zuständig als Reinigungskraft, anderer Abteilung zugeteilt, aber Zuteilung von nicht im Vertrag geregelten Arbeiten, wie z.B. arbeiten mit starken Reinigungsmittel arbeiten. Keine anständige Schutzkleidung vorhanden!!!
Für mich war dies eine eindeutige und bewusste Gefährdung von Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man leisten muss,viel zu wenig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Ich verstehe manche Kommentare hier nicht.Mann soll realistisch bleiben und auf keinen Fall, falsche Informationen geben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung, offene Ohren, Zusammenarbeit, Toleranz
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu in der Pflege arbeiten, so vergisst man nicht, was Zeitmangel bedeutet
Arbeitsatmosphäre
Wie überall in der Pflege, Stress ist schwer zu vermeiden
Work-Life-Balance
Wie meistens in der Pflege...keine Feiertage, keine Wochenenden...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten für Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Ausreichend, aber nicht immer perfekt. Es gibt viele verschiedene Persönlichkeiten, komme nicht mit jedem zu klar
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Bin zufrieden
Kommunikation
Die Chefetage kann man schnell erreichen und Problem wird schnell gelöst.
Gleichberechtigung
Nicht immer
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Langeweile
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Man kann auch übertreiben…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlicher und offener Umgang.Die „Chefetage“ ist locker und die Türen stehen jederzeit offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal wird nicht in die Belegung mit einbezogen was auf den Stationen zu Ärger führt(ein schwer dementer Mensch mit einem kognitiv fitten Mensch im selben Zimmer)
Haus wird als „offen“ bezeichnet was allerdings regelmäßig zu Sucheinsätzen von Bewohnern führt
Verbesserungsvorschläge
Das faule und permanent meckernde Personal entsorgen!
Gesprächsführung und Verhaltensweisen der stv.PDL muss geändert werden!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Ich komme eigentlich gerne zur Arbeit,klar ist es super ärgerlich das ausgerechnet immer an den Wochenenden um 6 Uhr Krankmeldungen reinkommen…das stresst das Team,die Arbeit und auch die Bewohner .
Ich kann mich in keinster Weise über den HL oder die PDL beschweren,anders als bei der stv.PDL…ihr Verhalten lässt zu wünschen übrig,leider hat sie vergessen wie es ist „am“Bewohner Bett zu stehen und nebenbei noch Doku,Telefonate etc…
Image
Gemotzt wird doch sowieso immer…
Work-Life-Balance
Natürlich kann man nicht jedes Wochenende frei nehmen,aber es ist ein nehmen und geben.Wenn ein familiärer Notfall ist steht die PDL hinter einem und ermöglicht einem frei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gern gesehen,werden unterstützt.Allerdings wie oben beschrieben,bekommt man nicht für jede Weiterbildung mehr Gehalt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für eine PFK ist in Ordnung,zudem gibt es Firmenwagen.
Leider gibt es trotz diversen Weiterbildungen keinen Zuschlag.Nur bei ausgewählten Weiterbildungen gibt es bis zu 125 Euro…das ist echt traurig (liegt allerdings an den ganz Großen Tieren der Alloheimkette)
Kollegenzusammenhalt
Es fallen immer wieder mal Kollegen aus,dies wird aber von allen Kollegen im Haus abgedeckt
Umgang mit älteren Kollegen
Leider müssen besonders die PH‘s viel Arbeiten um auf Ihre Stunden zu kommen,es müsste definitiv was an den Arbeitszeiten geändert werden.Wenn man bedenkt das ein Pflegehelfer in seiner Schicht schuftet und ein Alltagsbegleiter Spaziergänge durchführt und (manche…nicht alle!)Seine Zeit absitzt,das selbe Gehalt bekommen,ist es erstaunlich das es noch so viele PH‘s gibt.
Besonders die älteren Kollegen sind die ehrgeizigsten…kaum Krankheitstage von diesen.Die jungen Kollegen fallen da deutlich mehr auf mit Krankheitstagen…
Vorgesetztenverhalten
Der HL und auch die PDL sind fair,natürlich gibt es auch in unserem Haus Kollegen die immer nur haben wollen aber nicht bereit sind einzuspringen!Die schreien dann am lautesten und beschweren sich hier.
Die PDL versucht ihr bestmögliches um jedem Wunsch gerecht zu werden,ich empfinde sie als sehr ehrlich und direkt.Der HL ist noch jung,ein lockerer und „manchmal „etwas verpeilter Typ.Aber,er reist sich den Hintern für die Mitarbeiter auf,organisiert Waffeln und Eis für die Mitarbeiter,erkundigt sich nach dem Befinden und kämpft für Vorteile.
Egal was mir auf dem Herzen liegt…HL als auch PDL haben immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Ja,hier hapert es wirklich etwas…kaum inko,Wäsche.Mittagessen ist auch oft knapp bemessen
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung
Gleichberechtigung
Ganz egal ob du männlich oder weiblich bist…
Ich verstehe allerdings nicht warum in der sozialen Betreuung zwei Fachkräfte sitzen die vor lauter Langeweile nichts mit sich anzufangen wissen.Grade um Fachkräfte auf den Stationen zu unterstützen könnte man auch die beiden mit einplanen
Interessante Aufgaben
Langeweile kommt jedenfalls nicht auf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht alles perfekt, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist oftmals gut. Es gibt Situationen oder Phasen, wo wir unterbesetzt sind, da viele krank sind (Magen-Darm usw.). Ansonsten ok
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren, bin Teilzeit, habe oft frei. Muss zum Glück nicht oft einspringen, da auf unserer Station nicht oft krank gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Ich will die Ausbildung machen zur Fachkraft. Mir wurde von den Chefs zugesichert, dass ich die Förderung bekomme, wegebau.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Station arbeiten wird gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Zu mir waren sie bis jetzt immer korrekt, hatte nie probleme
Arbeitsbedingungen
Haben zum Glück Lifter
Kommunikation
Nicht Perfekt. Oft reden die Chefs mit den Wohnbereichsleitungen. Wünsche mir mehr einzelne Gespräche mit uns
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut. Ich kann der negativen Bewertung nicht zustimmen.
Image
Hier in Taunusstein sehr guten Ruf
Work-Life-Balance
Ja, der Dienstplan ist nicht perfekt, aber meine/ unsere Wünsche werden oft berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig, wenn mal jemand krank ist
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind oft streng, wollen aber dass wir sehr gute Leistungen bringen. Sind konsequent, finde ich gut
Kommunikation
Mit uns wird gesprochen, könnte aber besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Bekommen jetzt urlaubs und weihnachtsgeld. Hatten wir vorher nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen bei körperlichen Einschränkungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Alternativen Einsatzmöglichkeiten mit angepassten Dienstzeiten.
Verbesserungsvorschläge
Hört Euren Mitarbeitern zu, anstatt diese zu verheizen.
Work-Life-Balance
Durch permanenten Schichtdienst ist diese erschwert
Karriere/Weiterbildung
Schulungen intern möglich, teils so vom AG verlangt, dass diese nur im Haus gemacht werden dürfen
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Keine Rücksicht auf körperliche Einschränkungen. Wenn man in einem Gespräch darauf hinweist, werden die Arbeiten nur noch härter.
Man fühlt sich allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht.
Kommunikation
Könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man leisten soll, schlechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Perfekt ist nichts auf der Welt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein Problem hat und es anspricht wird versucht zu helfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und das es keine Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt was jeden Mitarbeiter motiviert
Verbesserungsvorschläge
Generell ist Kommunikation das Problem
Arbeitsatmosphäre
Durch neue Arbeitsverträge weniger Geld und Bewohner sind aufwendiger vom Hilfebedarf her geworden bei gleichbleibendem Personalspiegel
Work-Life-Balance
Es wird geschaut das Wochenenddienste gerecht verteilt werden aber oft hat man zwischen den Arbeitsblöcken nur 1 Tag frei
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Bei manchen Kollegen gab es schon mal Probleme mit der Gehaltsauszahlung aber das kommt nicht von dem Haus direkt da das Unternehmen aus vielen Häusern besteht
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Job gibt es Kollegen die machen ihr Ding und welche denen es wichtig ist zusammen zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Mehr Kommunikation bzw Feedback wäre schön. Teilweise macht es den Eindruck das dort auch die Kommunikation untereinander nucht immer gut ist
Kommunikation
Bei Übergaben werden wichtige Informationen teilweise nicht weiter gegeben. Teilweise wäre mehr Feedback von den Chefs gut
Gleichberechtigung
Das Haus bieten Fort und Weiterbildungen an
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Verdienst sollte, auch aufgrund der derzeitig steigenden Mehrkosten, merklich erhöht werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Motivation, Mitarbeitergespräche, Inflationsbeihilfen, interessante Zulagen, Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich hatte das große Glück, in einem großartigen Team zu arbeiten, bei dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CMS Seniorenresidenz Am Ehrenmal Taunusstein durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden CMS Seniorenresidenz Am Ehrenmal Taunusstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CMS Seniorenresidenz Am Ehrenmal Taunusstein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.