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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hybrides Arbeiten ist möglich, viel Freiheit
zu viele Tools
Mehr Verantwortung für Entscheidungen nach Deutschland geben
Immer stehts hilfsbereit
Mega Stimmung nicht zum einschlafen
Wenn ich mit der Ausbildung fertig bin kann ich vieles machen
Könnte mehr sein
Immer da wenn man fragen hat
Mit den Kollegen kann man sehr Spaß haben
Macht mega spaß
Tadellos!
Super Team!
Branchenführer, immer wieder neue Aufgaben und Technologien!
Aufgrund der Konzerngröße und gemessen am kleinen Team in der Niederlassung, gibt es hier viele Aufgaben die man als Führungskraft mit erledigt. Hands On !
Ausbaufähig
Könnte viel besser sein
Das fast ausschließlich hervorragende Arbeitsklima zwischen den Kollegen. Die Abwechslung bei der Arbeit.
Schulungen und Weiterbildungen bekommt man nur wenn man sich selber um alles kümmert.
Am Image muss noch gearbeitet werden.
Hier ist viel Luft nach oben
Das Gehalt ist gut, dafür gibt es keine weiteren Leistungen.
Viel Reisen und Homeoffice. Wer das mag ist hier richtig.
Die Kommunikation könnte besser sein. Gerade Zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Sehr guter Zusammenhalt, interessante Aufgaben, gutes bis sehr gutes Gehaltsgefüge.
Zu großer Einfluss aus der Zentrale in Italien.
Die Personalplanung sollten die Überstundensituation sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten berücksichtigen.
Überstunden kommen regelmäßig vor. In einigen Phasen des Jahres nehmen sie auch etwas überhand. Auch hier kommt es wieder auf die Funktion an. Es gibt auch Bereiche, in denen es etwas geregelter läuft.
Man muss sich schon ein Stück weit selbst darum bemühen, wenn man sich weiterbilden möchte. Dieser Punkt wird auch nicht gerade in der Arbeitsplanung berücksichtigt.
Es wird nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie bezahlt, der im Vergleich am oberen Ende der Tarifverträge steht. Je nach Position gibt es noch das ein oder andere zusätzliche Element.
Ein moderneres Gebäude wäre es sicherlich sinnvoll, gerade eine Klimaanlage im Sommerbetrieb.. Ebenso könnte die IT-Ausstattung etwas höheren Ansprüchen genügen, aber das ist meckern auf höherem Niveau.
Das ist wie überall ein sehr schwieriges Thema. Selbst wenn man vergisst Informationen weiterzugeben wird dies dann aber, wenn es auffällt, zügig nachgeholt.
Leider gibt es nicht so viele Frauen, die sich den Herausforderungen in der Landtechnik stellen wollen.
Die Freiheiten jedes einzelnen Mitarbeiters
Eigene Vorgaben zu Weiterbildungen tatsächlich auch umsetzen
So verdient kununu Geld.