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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHybrides Arbeiten ist möglich, viel Freiheit
Immer stehts hilfsbereit
Das fast ausschließlich hervorragende Arbeitsklima zwischen den Kollegen. Die Abwechslung bei der Arbeit.
Sehr guter Zusammenhalt, interessante Aufgaben, gutes bis sehr gutes Gehaltsgefüge.
Die Freiheiten jedes einzelnen Mitarbeiters
zu viele Tools
Schulungen und Weiterbildungen bekommt man nur wenn man sich selber um alles kümmert.
Zu großer Einfluss aus der Zentrale in Italien.
Home-Office Verbot; die IT Struktur mit zu vielen Systemen, deren Interaktion geradeso als befriedigend bezeichnet werden kann; Informationslücken und redundante Prozesse
Starre Eingruppierung bei Gehalt und Zulagen
Mehr Verantwortung für Entscheidungen nach Deutschland geben
Die Personalplanung sollten die Überstundensituation sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten berücksichtigen.
Eigene Vorgaben zu Weiterbildungen tatsächlich auch umsetzen
Weiterentwicklung der MA besser fördern; Home-Office erlauben
Bessere interne Weiterbildungsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von CNH Industrial Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Konzerngröße und gemessen am kleinen Team in der Niederlassung, gibt es hier viele Aufgaben die man als Führungskraft mit erledigt. Hands On !
Branchenführer, immer wieder neue Aufgaben und Technologien!
Macht mega spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNH Industrial Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte viel besser sein
Man muss sich schon ein Stück weit selbst darum bemühen, wenn man sich weiterbilden möchte. Dieser Punkt wird auch nicht gerade in der Arbeitsplanung berücksichtigt.
Hier ist viel Luft nach oben
Sorry, die Förderung von Weiterbildungen etc. ist wirklich minimal und auf bestimmte Bereiche konzentriert. Ausbaufähig. Man muss verstehen, dass langfristig kaum Wissen hinzukommt und dies einen Jobwechsel erheblich erschwert. Humankapital sinkt
