63 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Felt severely BULLIED BY SENIOR HR LEADERSHIP; abusive, toxic; DIDN'T PAY INVOICE; no self-reflection, no accountability
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
TL,DR:
Felt like a bizarre personal vendetta against me as a random HR freelancer. Severe lack of EQ + self-reflection, malevolent. HR FOLKS + FREELANCERS, STAY CLEAR!! (CEO NO INTEGRITY either)
_________________________
I did 2 huge projects for them, 7+ months each
I felt severely bullied by Senior HR Leadership. (You know who you are!) Would never ever work for them again.
- Constant overstepping of my clearly communicated boundaries, downright malevolent
- Played power games with my invoices: e.g. 20 (!) months later still UNPAID INVOICE. Involved Finance, Legal, CEO, my lawyer, the court even. All felt deliberately toxic. No integrity. Gross misconduct. (I even randomly ran into the CEO, addressed it, was told to email, ignored, followed up, ignored; no accountability, no integrity)
- Unmannered + unprofessional; e.g. no offboarding or thank you (In fact, I worked my last month without a contract in place (which by German law entitles me to a permanent employment contract, lol no thank you!)
- Overall disrespectful, inhumane, deplorable behaviour; pathetic for someone in HR
- I could see no self-reflection, just defensiveness + spite
- Total disregard of company values
For the sake of everyone that's forced to work with you: Check your priorities!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire to fire - horrible experience
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- coaching offered for employees
- innovative business
- smart colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- immature managers with a lack of leadership skills
- recruitment process doesn't actually screen and prepare you for the actual role
- team lead communication was horrible - inability to communicate feedback in a transparent way (rather behind the back or not at all)
- I understand that growing and surviving the business is always the objective but its sad that the do that in a way that is not centered on the people (hire to fire fits)
Verbesserungsvorschläge
- improve your recruitment process
- train your managers (and HR) in communications and behaving ethically (keep your people in mind when making business decisions)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine Erfolgsgeschichte frisst sich selbst auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die guten Leute gehen und alles nur wegen dem falschen Management. Amerikanischen Sales Leadership mit aller Macht durchdrücken geht absolut nach hinten los
Arbeitsatmosphäre
Druck, Ziele, mehr zählt nicht
Work-Life-Balance
Urlaubsverbote in bestimmten Monaten, maximale Kontrollsucht von Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Viele Kündigungen und schlechte Stimmung
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Kontrollsucht, KPI-Gekloppe, null Empathie
Kommunikation
So schnell wie neue Strategien vorgestellt werden, so schnell werden sie wieder umgeworfen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung. Uneinigkeit in der Führungsebene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaub (aktuell 26 Tage)
Arbeitsatmosphäre
Es gab 3 Kündigungswellen in einem Jahr, was die Atmosphäre etwas drückt.
Work-Life-Balance
Eigentlich eine gute Work Life Balance, da Home Office praktiziert werden kann. Jedoch arbeiten sehr viele mehr als 8 Stunden am Tag, da nach Halbierung des Headcounts (800 auf 400 Mitarbeiter) die Aufgaben nicht halbiert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es keine (höchstens die gratis Weiterbildung von der Unfallversicherung).
Kollegenzusammenhalt
Generell arbeiten die Kollegen auch Abteilungsübergreifend gut zusammen. Außer Finance, die ihr eigenes Ding durchziehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Supervisor scheinen gute Arbeit zu machen (meiner auf jeden Fall), jedoch die Etage höher (executive Leader) halten sich nicht immer an Regeln/Gesetze, wenn es ihnen nicht angenehm ist.
Kommunikation
Generell werden Veränderungen kommuniziert, jedoch tragen die Executives nicht dazu bei, dass es auch ordentlich innerhalb der Abteilungen/Teams kommuniziert wird.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It’s a Maschine - a Business Maschine - not more
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
xxx
Verbesserungsvorschläge
Finally grow up and behave professionally towards colleagues, take them by the hand and develop them instead of throwing them out as soon as they have a bad month
Arbeitsatmosphäre
come on … the work worth KPIs and Performance Targets
Image
coaching have a good brand in the target group
Work-Life-Balance
official yes … in real case it’s better you work
Karriere/Weiterbildung
nope
Gehalt/Sozialleistungen
If you successful- you get money - if not it’s the next time tricky
Umwelt-/Sozialbewusstsein
they plant trees when the numbers are right
Kollegenzusammenhalt
if you have friends - be happy
Umgang mit älteren Kollegen
okay
Vorgesetztenverhalten
Like a commando basis - really unreflected and unprofessional
Arbeitsbedingungen
for a money machine okay
Kommunikation
it’s a worst
Gleichberechtigung
I thing yes, they have it
Interessante Aufgaben
The product is good the value also, so you can sell a vision of coaching.
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Klar und transparent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Mitarbeitern zu kümmern und helfe bei der Schwierigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great mission, amazing people, horrible management culture.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Amazing people, they smile and welcome you every corner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Actions do not match words. Lack of transparency when management makes decisions. Toxic positivity and fake tolerance to the diversity and differences.
The biggest problem in the company is that you basically do not believe what people claim they care about. They look extremely fake and their attitude and actions do not match with their word.
Wellbeing, psychological safety is buzzword. Do not even attempt to share your real thoughts try to be authentic. Just smile and take part in fake culture to be able to survive.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tech department culture is not good. No peaceful environment to speak up. You are expected to be obedient.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
All other departments look white good and above standards.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tech leaders are not good listeners. They do not involve engineers when making decision.
Verbesserungsvorschläge
Tech department management style requires improvement.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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great place to work!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
the internal talent development process isnt there yet, but we are still a startup so lets give it some time
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Best Onboarding ever!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obwohl die Mitarbeiter und die Newbies auf der ganzen Welt verteilt sind, verläuft das Onboarding strukturiert.
Verbesserungsvorschläge
Fühle mich vom ersten Tag an sehr wohl bei Coachhub. Es gibt (bis jetzt) nichts zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CoachHub durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 11% der Bewertenden würden CoachHub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CoachHub als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.