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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung- coaching offered for employees
- innovative business
- smart colleagues
All other departments look white good and above standards.
Amazing people, they smile and welcome you every corner.
Obwohl die Mitarbeiter und die Newbies auf der ganzen Welt verteilt sind, verläuft das Onboarding strukturiert.
Flache Hierarchien, arbeiten auf Augenhöhe, junges, dynamisches Team, gegenseitiges Unterstützen und Lernen
TL,DR:
Felt like a bizarre personal vendetta against me as a random HR freelancer. Severe lack of EQ + self-reflection, malevolent. HR FOLKS + FREELANCERS, STAY CLEAR!! (CEO NO INTEGRITY either)
_________________________
I did 2 huge projects for them, 7+ months each
I felt severely bullied by Senior HR Leadership. (You know who you are!) Would never ever work for them again.
- Constant overstepping of my clearly communicated boundaries, downright malevolent
- Played power games with my invoices: e.g. ...
- immature managers with a lack of leadership skills
- recruitment process doesn't actually screen and prepare you for the actual role
- team lead communication was horrible - inability to communicate feedback in a transparent way (rather behind the back or not at all)
- I understand that growing and surviving the business is always the objective but its sad that the do that in a way that is not centered on the people (hire to fire fits)
Zu viel Leistungen
Actions do not match words. Lack of transparency when management makes decisions. Toxic positivity and fake tolerance to the diversity and differences.
The biggest problem in the company is that you basically do not believe what people claim they care about. They look extremely fake and their attitude and actions do not match with their word.
Wellbeing, psychological safety is buzzword. Do not even attempt to share your real thoughts try to be authentic. Just smile and take part in ...
Finally grow up and behave professionally towards colleagues, take them by the hand and develop them instead of throwing them out as soon as they have a bad month
Die guten Leute gehen und alles nur wegen dem falschen Management. Amerikanischen Sales Leadership mit aller Macht durchdrücken geht absolut nach hinten los
Besser auf die Mitarbeitern zu kümmern und helfe bei der Schwierigkeiten
Mehr Urlaub (aktuell 26 Tage)
- improve your recruitment process
- train your managers (and HR) in communications and behaving ethically (keep your people in mind when making business decisions)
Der am besten bewertete Faktor von CoachHub ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Generell arbeiten die Kollegen auch Abteilungsübergreifend gut zusammen. Außer Finance, die ihr eigenes Ding durchziehen.
Toller Zusammenhalt, man verbringt auch gern die Pause miteinander (keiner nimmts krumm, wenn man diese lieber anders gestaltet)
Genau wie bei der Arbeitsatmosphäre, ist auch das Füreinander bei den Kollegen täglich zu spüren.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt, verbringen auch in der Freizeit Zeit miteinander.
Team hat einen sehr guten Zusammenhalt und unternimmt auch privat viel miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CoachHub ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich eine gute Work Life Balance, da Home Office praktiziert werden kann. Jedoch arbeiten sehr viele mehr als 8 Stunden am Tag, da nach Halbierung des Headcounts (800 auf 400 Mitarbeiter) die Aufgaben nicht halbiert wurden.
Urlaubsverbote in bestimmten Monaten, maximale Kontrollsucht von Vorgesetzten
official yes … in real case it’s better you work
Despite the fact that we are on kurzarbeit, I must work fulltime or even more!!
Es ist ein Startup, daher ist immer viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine (höchstens die gratis Weiterbildung von der Unfallversicherung).
1:1 Coaching, High Quality Sales Trainings, very good internal academy, Company on international hypergrwoth with big promotion potential.
Alle Mitarbeitenden bekommen Zugang zu einem persönlichen Coach für die eigene Weiterentwicklung. Karriereperspektiven werden transparent diskutiert
Each employee receives coaching from day 1, which is a great plus
If I can, I would give 0 stars... a lot people - like me - (some already left the company) got promised another job (higher position and/or other tasks) in the job interview and never got what was promised
