CoachHub 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

It is really interesting. The experience match my profile and even has some space to grow. I tried to apply and realized I have it already done more than 2 months ago :-)
I checked my mailbox, indeed, i got a confirmation email from them in August :-)
On their job site my application still has Under Review status.
Hey guys, please go and wake up your HR. Cool candidates are sliping through your fingers right now :-)

Besides it, when you repost the same position on and on and during I do not know how many months and still can not hire. Something is wrong and the problem lies on your side. I also think you should treat reviews from your employees more seriousely

Verbesserungsvorschläge

Dringend professionelle Personaler einstellen, die sich im Anschluss an ein Interview dann aich zurückmelden.

Verbesserungsvorschläge

Auf 2malige Anfrage warum man auf eine Position abgelehnt wurde, sollte man zumindest mal eine Antwort geben. Spricht leider für eine nicht ganz so ideale Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Warum lädt man Jemanden ein und macht Zusagen wie ''Willkommen an Board'' wenn man die Unterlagen selbst gar nicht gesichtet hat und plötzlich bei den Gehaltsvorstellungen immer kleiner wird ?
Die HR Abteilung hat da ein völlig falschen Eindruck vermittelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf allen möglichen Plattform ist bei CoachHub aufwendig und intensiv Wertschätzung inszeniert. Mich wundert es daher umso mehr, wenn es keine Reaktion auf eine Bewerbung gibt.

Verbesserungsvorschläge

some emotional intelligence and respect to candidates would be great

Verbesserungsvorschläge

In Wachstumsphasen können Kandidaten trotz Absage eine Marketing-Maschine sein wenn sie eine tolle Erfahrung hatten. Wie ich nach Ende der Case Study behandelt wurde ist leider das Gegenteil von People First & Empathie.
Dass Kandidaten wie ich mit diesem Gefühl aus einem Prozess gehen schadet der Marke von CoachHub, da man solche Erfahrungen immer teilen wird.

Bei den Wachstumsplänen ist es wichtig, dass CoachHub vor allem ihr Recruiting besser trainiert, empathischer wird, und den business impact davon versteht, wenn seniorige Kandidaten eine unprofessionelle Erfahrung haben. Werte wie People First sollten in dem Prozess reflektiert werden - vor allem bei einem Unternehmen welches dies stark in ihrer öffentlichen Präsenz vermarktet.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte noch nie so einen „smoothen“ Bewerbungsprozess wie bei Coachhub.

Verbesserungsvorschläge

* Recruiting wird von Externen gemacht (laut LinkedIn Angabe der Interviewerin), jedoch nicht im Gespräch erwähnt - das erzeugt ein Gefühl von Intransparenz - ich würde empfehlen hier transparent zu arbeiten
* Ich würde empfehlen Leute nur dann zu Gesprächen einzuladen, wenn das Budget für die Stelle zumindest ansatzweise dem Erwartungshorizont des:der Kandidat:in entspricht (Differenz weniger als 5k). Ich lag deutlich darüber und habe mich entschieden, bei der Differenz den Prozess nicht weiter zu gehen.
* Im Gespräch wurde mir zunächst gesagt, dass ich mehr erwarte, als eigentlich geplant ist, ich jedoch auch mehr Erfahrung hätte. Danach wurde ein Bereich in dem ich weniger Erfahrung habe, der aber nur aufgrund des Transferwissens als relevant dargestellt wurde als Verhandlungsgrundlage genutzt, um die hohe Differenz auszumerzen. Ich persönlich finde es unprofessionell und wenig wertschätzend Leute hier kleiner zu machen, um das eigene Versäumnis auszugleichen.
* Es gab noch ein paar weitere Aspekte mit Raum zur Verbesserung, doch so viel Platz ist hier nicht.

Bewerbungsfragen