Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Werkstudent:innen bei CoachHub haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen CoachHub als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Viel gegenseitige Unterstützung im Team, Lernatmosphäre, gute Fehler- und Feedbackkultur
Alle Mitarbeitenden bekommen Zugang zu einem persönlichen Coach für die eigene Weiterentwicklung. Karriereperspektiven werden transparent diskutiert
Soziales Programm CoachHub4Good wurde eingeführt und ein Umweltprogramm wird aktuell aufgebaut
Team hat einen sehr guten Zusammenhalt und unternimmt auch privat viel miteinander
Sehr unterstützend und an der Entwicklung der Mitarbeitenden interessiert, hört zu und nimmt Anliegen und Vorschläge ernst
Gut ausgestattetes Büro, gute Arbeitsmaterialien, Home Office möglich
Es wird sehr viel Wert auf Diversity, Equity und Inclusion gelegt, inkl. Veranstaltungen und Arbeitsgruppen zu spezifischen Themen
Aktuell Co-Working Space. Dort lässt sich entspannt und konzentriert arbeiten, aber erinnert wenig an "New Work" ;) Besserung aber schon bald in Sicht :)
Es gibt stets was zu tun und das Team ist super motiviert, da muss man sich schon selbst mal den Riegel setzen und nach Hause gehen, ansonsten muss die Work-Life-Balance darunter leiden. Allerdings verlangt niemand von dir länger als vorgesehen da zu bleiben.
Super coole, junge Kollegen, die immer ein offenes Ohr für Anliegen oder auch Zeit für ein Bier haben. Es gibt immer wieder Team-Events und gemeinsame Ausflüge. Es kann auch mal vorkommen, dass man zusammen am WE feiern geht ;)
Das Management-Team ist jung, dynamisch und alle hatten vor CoachHub super Positionen bei "Big Player" inne (McKinsey, LinkedIn, Kienbaum usw.). Dementsprechend macht es einfach Spaß mit ihnen zu arbeiten, weil man jeden Tag unheimlich viel von ihnen lernen kann.
Transparente, authentische und offene Kommunikation über alles Führungsebenen und Funktionen des Unternehmens. Es macht super Spaß unter eine Führungsetage zu arbeiten, die stets ihre Mitarbeiter motiviert, indem sie bspw. den gemeinsamen Weg zur Zielerreichung kommuniziert, als Vorbild auftritt und die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt.
Die cross-funktionale Kommunikation wird u.a. auch durch das Weekly All-Hands-Meeting gefördert.
Je nach Aufgabengebiet variieren die Aufgaben natürlich. Allen in allem wird aber jedem die Chance gegeben sich auch in strategischen Aufgaben zu beweisen. Wenn man gut performed sowie den Wille und die Motivation dazu hat, gibt es so gut wie keine Grenzen im Aufgabengebiet.