5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir arbeiten für verschiedene Kunden mit unterschiedlichen Wünschen und Anforderungen. Dadurch haben immer andere Tätigkeiten und es wird einem nie langweilig. Bei coalo werden einem außerdem viele Benefits geboten: Betriebliche Altersvorsorge, monatliche kostenlose Massage, eine Provision und die Süßigkeiten Schublade und der Obstkorb ist auch immer gefüllt ;)
Man wird sehr gefordert. Durch eine überarbeitete Projektplanung kann in Zukunft verhindert werden, dass der Stress manchmal zu viel wird.
Bei coalo wird Teamzusammenhalt wirklich gelebt!
Wir sind eine kleine Agentur, dadurch sind die Karrierechancen begrenzter als in großen Unternehmen, dennoch kann man vom Projektassistent in das Projektmanagement aufsteigen und sogar einen eigenen Bereich/Abteilung leiten.
Offiziell sind die Arbeitszeiten 9 - 18Uhr, jedoch kann man auch früher gehen wenn man private Termine hat, oder einfach einen freien Nachmittag haben möchte. Das wird immer im Team abgestimmt, sodass die Arbeitszeiten fair verteilt werden.
Neben einem Grundgehalt bekommt jeder Mitarbeiter (auch die Azubis) eine Provision.
Die Ausbilder nehmen sich Zeit für die Fragen und erklären das Thema stets sehr ausführlich. Manchmal bleibt jedoch nicht genügend Zeit in der Ausbildung etwas neues zu lernen, da die Ausbilder/Kollegen zu viele Projektaufgaben haben.
Durch die breite Dienstleistungspalette die coalo anbietet, bekommt man stets andere Aufgaben.
Jede Woche kann man etwas neues lernen.
Jeder wird mit Respekt behandelt und es gibt eine offene Feedbackkultur.
Benefits, z.B. monatliche Massage, MS Office & Spotify zur privaten Nutzung, kostenfreie Getränke und Obst.
Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre mit hohem gegenseitigen Vertrauen. Guter Teamgeist.
Regional in der Branche gut bekannt und vernetzt. Zahlreiche zufriedene - teils langjährige - Kunden, die die Expertise im Online-Bereich sowie den persönlichen Umgang schätzen und ihre Meinung auch als Testimonial zur Verfügung stellen.
Im Großen und Ganzen geregelte Arbeitszeiten. Überstunden werden zeitnah und vollständig ausgeglichen.
Es gibt Angebote für Weiterbildung und die Möglichkeit für jeden, sich in eine von ihm gewünschte Richtung zu entwickeln. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karriereschritte begrenzt.
Das Gehalt bewegt sich im Mittelfeld. Eine Erfolgsbeteiligung wird on top bezahlt.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, freundschaftliche Bindungen. Kleines und eingespieltes Team.
Schöne, helle Büroräume direkt am Augsburger Königsplatz. Der Stand der Technik und Digitalisierung ist aber absolut up to date.
Direkte und ehrliche Kommunikation, monatliche Feedback-Gespräche. Beteilung der Mitarbeiter an wichtigen Entscheidungen und Prozessen.
Größtenteils interessante Aufgaben, die nach Interessen und Können vergeben werden. Gute Möglichkeiten, sich in eine gewünschte Fachrichtung zu entwickeln.
Die verschiedenen Teamevents (z.B. Teamtag, Plärrerbesuche, ...) und die Home-Office-Möglichkeit.
Freundliches und respektvolles Arbeitsumfeld.
Eine persönliche und authentische Werbeagentur mit kompetenten Mitarbeitern in verschiedenen Fachrichtungen.
Arbeitszeiten können individuell abgestimmt werden und Urlaubsanträge werden zügig bearbeitet.
Aufgrund der kleinen Betriebsgröße sind Aufstiegschancen limitiert. Fortbildungen sind ebenfalls nur in einem gewissen Rahmen möglich.
Der Lohn der ausgelernten Mitarbeiter ist angemessen.
Der Betrieb setzt sich für Tierschutz ein.
Mitarbeiter betreuen Ihre Projekte selbstständig und werden durch die Fachkompetenzen der anderen unterstützt.
Die flachen Hierarchien im Betrieb sorgen für Kommunikation auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Die technische Ausstattung ermöglicht ein effizientes und angenehmes Arbeiten. Die zentralen Räumlichkeiten sind gut zu erreichen.
Direkte und offene Feedbackkultur zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Mitarbeiter werden je nach Projekt mit neuen Aufgabenstellungen konfrontiert. Es können individuelle Schwerpunkte und Spezialisierungen gewählt werden.
Das Betriebsklima ist freundschaftlich und familiär. Untereinander und zur Geschäftsführung wird eine offene Duz-Kultur gepflegt.
Durch die Projekt- und Kundengebundenheit ist es oft unvermeidbar, Überstunden aufzubauen. Die Geschäftsleitung ist hinterher, dass diese schnellstmöglich wieder abgebaut werden.
Das Unternehmen kann aktiv und mit eigenen Ideen mitgestaltet werden. Jeder kann sich in die Themenschwerpunkte entwickeln, die einem Spaß machen oder besonders gut liegen. Das Know How der Mitarbeiter wird durch interne und externe Weiterbildungen ständig geschult.
Es gibt frisches Obst, Kaffee, monatliche Massagen, bezahlten Spotify-Account, Eis im Sommer und regelmäßig Teamevents z.B. Teamtag, Plärrer-Besuch, gemeinsames Abendessen, etc. Das Gehalt ist angemessen. Es gibt die Möglichkeit auf BAV und Erfolgsbeteiligung.
Eingespieltes Projektteam, das sich gegenseitig so gut es geht unterstützt (sowohl im Arbeitsalltag, als auch im privaten Umfeld).
Es wird bei Problemen (privat als auch geschäftlich) stets eine Lösung im gemeinsamen Gespräch gefunden. Wenn einem ein Thema beschäftigt, kann das einfach angesprochen werden. Die Geschäftsleitung nimmt sich die erforderliche Zeit, egal wie stressig es zu dem Zeitpunkt ist. Das Wohl der eigenen Mitarbeiter steht klar vor den Projekten. Auf die Meinung der Mitarbeiter wird sehr viel Wert gelegt.
Jeder hat einen eigenen Laptop, mit dem er jederzeit mobil ist und von überall aus arbeiten kann. coalo ist zu 95% komplett digitalisiert und mit neuer und moderner Technik ausgestattet. Es wird permanent daran gearbeitet, Arbeitsprozesse (auch mithilfe von Tools) zu optimieren und den Mitarbeitern den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu machen. Auch Homeoffice wird geboten.
Gilt es Probleme anzusprechen oder Erfolge zu feiern, wird das nicht auf die lange Bank geschoben. Regelmäßige Feedbackgespräche mit der Geschäftsführung lassen Lob und konstruktive Kritik für beide Seiten zu. Auch im Homeoffice gibt es tägliche Abstimmungsrunden im Team.
Jeder hat eigene, unterschiedliche Projekte und die volle Verantwortung dafür. Dadurch wächst man über sich selbst hinaus und entwickelt sich weiter. Trotzdem erhält man Unterstützung, wenn diese benötigt wird. Gefällt jemandem ein Themenfeld besonders gut, kann er sich darauf spezialisieren.
Man kann immer offen und ehrlich über alles mit dem Arbeitgeber sprechen!