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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteWir arbeiten für verschiedene Kunden mit unterschiedlichen Wünschen und Anforderungen. Dadurch haben immer andere Tätigkeiten und es wird einem nie langweilig. Bei coalo werden einem außerdem viele Benefits geboten: Betriebliche Altersvorsorge, monatliche kostenlose Massage, eine Provision und die Süßigkeiten Schublade und der Obstkorb ist auch immer gefüllt ;)
Benefits, z.B. monatliche Massage, MS Office & Spotify zur privaten Nutzung, kostenfreie Getränke und Obst.
Die verschiedenen Teamevents (z.B. Teamtag, Plärrerbesuche, ...) und die Home-Office-Möglichkeit.
Man kann immer offen und ehrlich über alles mit dem Arbeitgeber sprechen!
Man wird sehr gefordert. Durch eine überarbeitete Projektplanung kann in Zukunft verhindert werden, dass der Stress manchmal zu viel wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coalo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Lohn der ausgelernten Mitarbeiter ist angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind eine kleine Agentur, dadurch sind die Karrierechancen begrenzter als in großen Unternehmen, dennoch kann man vom Projektassistent in das Projektmanagement aufsteigen und sogar einen eigenen Bereich/Abteilung leiten.
Es gibt Angebote für Weiterbildung und die Möglichkeit für jeden, sich in eine von ihm gewünschte Richtung zu entwickeln. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karriereschritte begrenzt.
Aufgrund der kleinen Betriebsgröße sind Aufstiegschancen limitiert. Fortbildungen sind ebenfalls nur in einem gewissen Rahmen möglich.
Das Unternehmen kann aktiv und mit eigenen Ideen mitgestaltet werden. Jeder kann sich in die Themenschwerpunkte entwickeln, die einem Spaß machen oder besonders gut liegen. Das Know How der Mitarbeiter wird durch interne und externe Weiterbildungen ständig geschult.
