Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cobrainer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche Meetings sowie Austausch im Team klappt super. Weekly Company Updates in Form einer Townhall geben auch wichtige Infos für z.B neue Strategien damit nichts auf dem Weg liegen bleibt. Man muss sich jedoch auch oft Wissen pro Aktiv einholen!
Über die knapp 3 Jahre viele neue Kollegen begrüßt und auch verabschiedet. Jedoch selten bei einem AG einen so tollen Zusammenhalt erlebt, wie in meinem direkten Salesteam.
Man kann wichtige Termine gut in den Arbeitsalltag integrieren. Trotz hohem Workload wird darauf geachtet das man genug Möglichkeiten für einen guten Ausgleich zur Arbeit hat.
Ehrlichkeit und Offenheit sind wichtige Werte die auch vom direkten Vorgesetzten vermittelt und gelebt werden. Die Verbindung von C-Level zu MA sollte durch Teamleads wieder abgefangen werden, denn so ergibt sich wieder eine bessere Kommunikation. Leider nicht gegeben, sodass der Blick nur auf die Zahlen und Ergebnisse heruntergebrochen wird und Rückschlüsse sowie Maßnahmen zur Besserung nicht umgesetzt werden können. Respektvoller Umgang darf nie verloren gehen, egal in welcher Position man steht…
Viele Möglichkeiten seine eigenen Projekte zu testen und auch umzusetzen. Da ich immer stark in die Prozesse eingebunden wurde, konnte ich in den Testphasen von diversen Tools oder auch Automatisierungsprozessen viel wissen aufbauen und neues dazulernen.
Klassische Start-Up Kultur wo Performance und die Extrameile erwartet und auch belohnt wird.