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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDen Spirit und den Push innerhalb der Teams. Man versucht sich auch in nicht so leichten Zeiten, gegenseitig zu unterstützen und füreinander da zu sein. Auf jeden Fall die Office-Partys, die den Kollegenzusammenhalt bestärken. Jeder der bei Cobrainer mal gearbeitet hat oder dies noch tut, weiß wovon ich spreche :)
- Team-Events
- Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
Team lunch and events
Wie bereits erwähnt, ist der Wunsch, dem Mitarbeiter ein gutes Gefühl zu geben, sehr spürbar.
there is a budget for individual development and full flexibility regarding working conditions
- Verhalten der Vorgesetzten
- Unfairness unter Mitarbeitenden
- Kommunikation
Vorgesetzenverhalten; Intransparenz über die Unternehmensentwicklung; Inkonsequentes Verhalten der Geschäftsführung; Extrem hoher Diskussionsbedarf über alle Themen; Jeder darf mitreden - nur einer entscheidet; Keine direkte Äußerung von Kritik durch Geschäftsführung - lediglich "hintenrum" erfährt man, was wirklich gedacht wird.
Sie könnten eine Berufsbildungspolitik verfolgen, die mit besseren Gehältern in operativen Positionen einhergeht
Fehlende Transparenz
Nothing as of now
Versucht mehr auf die MA zu hören und sucht proaktiv die offene Kommunikation. Es gab in der vergangenen Zeit viele Dinge die gut liefen und auch vieles wo man daraus lernen sollte, das dies nicht nochmal geschieht. Denn die MA sind die Eckpfeiler des Unternehmens, und das sollte jedem bewusst sein wenn man Erfolg haben möchte!
- mehr Transparenz und Offenheit
- nicht gegen eigene Werte handeln
- alle techn. notwendigen Mittel zur Verfügung stellen (Handy, Programme etc.)
- Mitarbeiter sollen die Arbeit ausführen, für die sie eingestellt werden
An der Kommunikation arbeiten, alle Mitarbeiter dahingehend einbinden (nicht nur ausgewählte Personen). Die großgeschriebenen Werte wirklich ausleben!
Als Team arbeiten! Auf den Markt, Kunden/Nutzer und Mitarbeiter hören. Eine erfolgreiche Strategie entwickeln und keinen Luftschlössern nachjagen.
Keines, alle Unternehmen haben ihre Schwächen und arbeiten bereits daran
Der am besten bewertete Faktor von Cobrainer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teamintern ja, Abteilungsübergreifend siehst es leider etwas schlechter aus
Über die knapp 3 Jahre viele neue Kollegen begrüßt und auch verabschiedet. Jedoch selten bei einem AG einen so tollen Zusammenhalt erlebt, wie in meinem direkten Salesteam.
Zwischen manchen Kollegen sehr gut an anderer Stelle nicht vorhanden.
Great team spirit! I feel like there is a strong sense of collegiality among colleagues.
Many lovely and bright people work here that support each other.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cobrainer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist in jeder Hinsicht verbesserungsbedürftig.
Tägliche Meetings sowie Austausch im Team klappt super. Weekly Company Updates in Form einer Townhall geben auch wichtige Infos für z.B neue Strategien damit nichts auf dem Weg liegen bleibt. Man muss sich jedoch auch oft Wissen pro Aktiv einholen!
Lms und lxp Systeme holen Cobrainer ein.
Die wichtigsten Kunden sind dabei zu gehen.
Wiederkehrende layoffs, sowie Rauswurf vom Vertriebs Team und C-Level Management.
Serious trouble….
There's room for improvement in terms of communication. Sometimes, important updates and changes are not communicated effectively to all employees. But it's getting better!
Gibt es nur in eine Richtung: Top-Down. Und was kommuniziert wird ist weder Transparent noch fundiert und hat ca. 2 Wochen halbwertszeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mann hat die Möglichkeit zwischen zwei Entwicklungs-budget-töpfen die man einmal für seine berufliche sowie seine persönliche Weiterentwicklung nutzen kann. Für Leute die sich entwickeln möchtet ist das Super! Für AN die daran keine Interesse haben, könnte es schwierig werden da es explizit gewünscht ist dieses Budget auszuschöpfen…
Jährliches Budget für berufliche und persönliche Schulungen verfügbar, sehr geschätzt
Top! Development opportunities are available to every employee - personal development is also taken into account and promoted.
Funnily enough Cobrainer does not use it's own product. The good thing: you get development budget for both personal & Professional development. The bad Thing: finding your own development solutions, getting them signed off, etc. makes it an exhausting process to get where you want to go
Ein sehr bemühtes HR Team das auf verlorenem Posten kämpft.
