34 Bewertungen von Bewerbern
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn Sie im Bewerbungsgespräch sagen, dass Sie erklären warum es eine Absage gibt, dann sollten Sie es auch tun.
So stelle ich mir den Umgang mit Bewerbern vor. Höflich, freundlich und klar.
Wenn ein Bewerbungsprozess so lange dauert, wünscht sich jeder Bewerber ein kurzes Zwischenfeedback. Aber einen Bewerber zwei Monate ohne Reaktion zu lassen, ist einfach nicht ok.
Gründe des Wechsels
Keine!
Die Bewerbung sollte von allen Gesprächsteilnehmern im Vorfeld gelesen werden. Kommunikation nach der verspäteten Absage gibt es nicht. Rückfragen bleiben unbeantwortet.
Wenn der AG nach neuen Mitarbeitern sucht, kommt es anschließend schlecht rüber, dass man dann keine Zeit für ein Bewerbungsgespräch hat, zumal in der Bestätigungsmail ein Zeitraum von max. 14 Tage für ein Bewerbungsgespräch steht.
Ich bin schon einige Jahrzehnte berufstätig und habe schon einige Bewerbungsprozesse durchlebt, aber so einen tollen Ablauf eines Bewerbungsverfahrens habe ich noch nie erlebt. Alle Personen waren freundlich, sympathisch, verbindlich und professionell und dabei absolut authentisch
Es war ein sehr konstruktives Gespräch in guter Atmosphäre.
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