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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 214 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coca-Cola Europacific Partners die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 632 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coca-Cola Europacific Partners
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Coca-Cola Europacific Partners
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland, People & Culture
Coca-Cola Europacific Partners DeutschlandPeople & Culture

Wir feiern die Vielfalt unserer großartigen Menschen Tolle Marken brauchen tolle Menschen. Hinter Coke stehen tausende außergewöhnliche Persönlichkeiten, die unser Unternehmen weiterbringen, Horizonte öffnen und ein offenes Arbeitsklima schaffen. In der Zukunft wollen wir noch bunter werden. Desha ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland, People & Culture
Coca-Cola Europacific Partners DeutschlandPeople & Culture

Wir labeln Flaschen, nicht Menschen und wir feiern die Vielfalt unserer großartigen Menschen! Als entscheidendes Element unserer Firmenkultur und unseres Erfolges sehen wir die Unterschiedlichkeit aller Menschen. Durch Vielfalt entstehen tolle Ideen für Innovationen und sie bereichert unser Mitein ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

214 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel an der Art und Weise der richtigen Kommunikation gearbeitet. Man bekommt über viele verschiedene Channels Informationen. Oft allerdings wiederholend und wenig interessant für das Gros der Mitarbeiter.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Menschen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist natürlich abhängig vom Job. Homeoffice als operativer Mitarbeiter in der Supply Chain ist oft natürlich nicht möglich. Aber es wird viel möglich gemacht, wenn man eine gute Führungskraft hat.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den letzten Jahren wurde viel in die Weiterbildung von Führungskräften investiert. Nicht nur auf dem Toplevel. Allerdings bedarf es noch mehr Angebote für Schichtführer und Linienführer.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Standort und in meiner Abteilung passt die Atmosphäre super zu meinen Vorstellungen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft kommen Infos seitens der GF zu spät oder verschleiert

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