690 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
382 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 219 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr als kollegial
Gehalt
Gegen nicht auf Einzelleistungen ein. Kaum Konsequenzen bei schlechter Arbeit/Verhalten
Noch besser auf individuelle Bedürfnisse eingehen
Weiterbildungen möglich, wird versprochen. Fragt man nach, wird man vertröstet
An sich gut. Bis auf ausnahmen
Vorgesetzte verpassen ihren Job. Tun alles nur nicht personalführung. Menschlich aber einwandfrei
Viele wichtige Informationen bleiben zwischen den Abteilungen auf der astrecke
Eine hervorragende Marke die ich mit Herzblut und Leidenschaft vertrete
Nichts was ich hier erwähnen müsste.
Das Thema Elektroauto für den Außendienst dringend überdenken. Mehr Investitionen in Werbemittel.
In unserem Team herrscht zweifelsfrei eine kollegiale und faire Stimmung.
Die Marke Coca-Cola kennt vermutlich jeder.
Im Außendienst ist das sicher möglich. Allerdings fehlt mir hier der Vergleich zu den anderen Abteilungen.
Wird als Möglichkeit immer wieder genannt.
Für hiesige Verhältnisse sehr ordentlich. Es kann immer mehr sein.
Noch eines unserer Themen.
In unserem Team definitiv vorhanden. Auch bis in den privaten Bereich.
Respekt ist keine Einbahnstraße und muss auch gelebt werden. Der Altersdurchschnitt ist recht hoch.
Unser Teamchef ist auch für unseren guten Teamspirit mitverantwortlich.
Leider hat sich das Unternehmen für E-Mobilität entschieden. Der Rest ist der ständige Kampf um Werbemittel und die Gunst des Kunden.
Die wirklich wichtigen Sachen werden oft nicht so kommuniziert das man als einfacher Angestellter zufrieden sein kann.
Ist eines unsere Themen. Wird oft als Parole durchgegeben.
Arbeitsalltag und wie überall liegt es auch an einem selbst sich zu motivieren und aktiv für Abwechslung zu sorgen.
Darf seit 34 Jahren hier arbeiten,mir fällt nichts Schlechtes ein .
Eigentlich nichts
Stärkerer Fokus auf eine Performance-Kultur und drastisches Effizienzprogramm, weniger Community-Meetings für mehr Zeit zum Arbeit, mehr Präsenz in den Büros, Empowerment der unteren und mittleren Führungskräfte
Nach der Entlassungswelle aufgrund der Werksschließungen hat sich die Stimmung etwas eingetrübt. Zwischen Zentrale, Außendienste und Produktion gibt es leider eine Kluft.
Das Image ist insgesamt noch von der Marke Coca Cola geprägt. Aufgrund der ungesunden Bestandteile der Getränke, des stärkeren Push von Energy Drinks sowie der Nachhaltigkeitsdebatte kann dies jedoch auch weiter zurückgehen.
Die Work-Life-Balance in der Zentrale ist bereit so gut, dass diese zu Lasten der Arbeit geht. Einzelne Mitarbeiter:innen erscheinen entweder gar nicht oder nur stundenweise und schieben ihre Kinder vor.
Insgesamt gut, auch aufgrund des starken Betriebsrats
Hier hat CCEP noch großen Nachholbedarf
In den Teams selbst ist der Zusammenhalt generell gut, übergreifend jedoch weniger. Das war insbesondere in der Zeit spürbar als die Ankündigung der Werksschließungen kam und es keine Proteste innerhalb der nicht-betroffenen Belegschaft gab
Wie immer ist dies abhängig von der Führungskraft. Als mittlere Führungskraft hat man leider wenig bis gar nichts zu melden. Es existiert kein Empowerment, selbst Entscheidungen zu treffen. Dies reklamiert das Top-Level für sich und beschwert sich dann, wenn man selbst aktiv geworden ist. Auch die Kommunikation ist an dieser Stelle leider verbesserungswürdig.
Wichtige Informationen fließen erst, wenn Entscheidungen bereits getroffen sind. Ansonsten ist die Informationsflut so groß, dass man eigentlich gar nicht mehr hinterherkommt.
Die Aufgaben im Bereich Business Processes & Technology (IT) sind überwiegend überflüssig und daher wenig interessant. Hier besteht großes Rationalisierungspotenzial, besonders im Bereich der Business Partner.
Ma Benefits wie Haustrunk, Aktienpaket, betriebliche Altersvorsorge,Job Rad, sehr viele Aktionen und Goodies für Mitarbeiter wie beispielsweise eine Welcome Box
Viele Herausforderungen und keine langweiligen Arbeitstage!
Es werden regelmäßig Gespräche über individuelle Weiterentwicklungsmöglicheiten und Aufstiegschancen geführt
Mein Vorgesetzter nimmt sich immer Zeit für mich, schenkt mir absolutes Vertrauen und lässt mich eigenständig arbeiten, sodass ich selbst Entscheidungen treffen kann.
Man kann nicht nicht kommunizieren und daher gibt es bei dem Punkt bei jeder Firma Potential sich stetig zu verbessern!
Die Marke und den Lifestyle
Schleimerei, Lug und Betrug wird wissentlich unter den Teppich gekehrt. Besser nach unten treten als umgekehrt.
Schwarze Schafe die nichts können aussortieren.
Viel Druck, wenig Lob, nur amerikanische Verkaufsweise akzeptiert, Verkauf auf emotionaler Ebene nicht akzeptiert
Coke Life wird gelebt
Karriere nur durch Schleimerei
Gutes Gehalt jedoch Schmerzensgeld für viel Druck
Nachhaltigkeit groß geschrieben.
Karlsruher Verkaufsteam hat einen Mega Zusammenhalt
Schlecht geschult, hochgeschleimt, „Erfolge“ nur mit durch Lug und Betrug. Solch ein Vorgesetzter soll erfahrenen Verkäufern dann erklären wie der Verkauf funktioniert. Zur Belohnung wird dieser dann durch noch mehr Schleimerei zum Key-Account-Manager befördert. Ganz schwache Verkaufsleitung.
Komplizierte Verkaufsysteme
Frauen sind komplett gleichberechtigt
Sehr tolle Verkaufsaufgabe wenn man Verkaufen dürfte wie man es möchte
Gehalt
Den Rest
Eigentlich locker kann aber sehr schnell umschlagen
Wird schöner geredet als es in der Realität ist
Egal was privat anfällt man bekommt von der Schichtleitung Gelegenheit sich drum zu kümmern auch kurzfristig
Dauert ewig und man muss betteln
Unschlagbar
Eigentlich sehr gut solange man aber befristet ist spürt man gelegentlich schon das es 2klassen im Betrieb gibt
Werden stetig unterstützt und schwere Aufgaben werden auf jüngere Kollegen verteilt
Üben heftig Druck auf Mitarbeiter aus gerade auf neue Mitarbeiter
Mann muss halt beissen können
Wird sehr viel geredet kommt aber im wesentlichen nichts bei rum
Null Standortleitung gibt vor Schichtleitung führt aus der rest hat zu Spuren
Man muss halt ständig betteln als neuer Mitarbeiter
Super Vorarbeiter und cooles Team
Kommt drauf an in welche Schicht man ist aber bei uns top
Immer Respektvoll
Super Vorarbeiter
Sicherheit geht immer vor
Kommunikation zwischen Produktion und Logistik eher ausbaufähig
Von erste Tag an
Ist halt Logistik
So verdient kununu Geld.