677 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
372 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 216 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ma Benefits wie Haustrunk, Aktienpaket, betriebliche Altersvorsorge,Job Rad, sehr viele Aktionen und Goodies für Mitarbeiter wie beispielsweise eine Welcome Box
Viele Herausforderungen und keine langweiligen Arbeitstage!
Es werden regelmäßig Gespräche über individuelle Weiterentwicklungsmöglicheiten und Aufstiegschancen geführt
Mein Vorgesetzter nimmt sich immer Zeit für mich, schenkt mir absolutes Vertrauen und lässt mich eigenständig arbeiten, sodass ich selbst Entscheidungen treffen kann.
Man kann nicht nicht kommunizieren und daher gibt es bei dem Punkt bei jeder Firma Potential sich stetig zu verbessern!
Die Marke und den Lifestyle
Schleimerei, Lug und Betrug wird wissentlich unter den Teppich gekehrt. Besser nach unten treten als umgekehrt.
Schwarze Schafe die nichts können aussortieren.
Viel Druck, wenig Lob, nur amerikanische Verkaufsweise akzeptiert, Verkauf auf emotionaler Ebene nicht akzeptiert
Coke Life wird gelebt
Karriere nur durch Schleimerei
Gutes Gehalt jedoch Schmerzensgeld für viel Druck
Nachhaltigkeit groß geschrieben.
Karlsruher Verkaufsteam hat einen Mega Zusammenhalt
Schlecht geschult, hochgeschleimt, „Erfolge“ nur mit durch Lug und Betrug. Solch ein Vorgesetzter soll erfahrenen Verkäufern dann erklären wie der Verkauf funktioniert. Zur Belohnung wird dieser dann durch noch mehr Schleimerei zum Key-Account-Manager befördert. Ganz schwache Verkaufsleitung.
Komplizierte Verkaufsysteme
Frauen sind komplett gleichberechtigt
Sehr tolle Verkaufsaufgabe wenn man Verkaufen dürfte wie man es möchte
Gehalt
Den Rest
Eigentlich locker kann aber sehr schnell umschlagen
Wird schöner geredet als es in der Realität ist
Egal was privat anfällt man bekommt von der Schichtleitung Gelegenheit sich drum zu kümmern auch kurzfristig
Dauert ewig und man muss betteln
Unschlagbar
Eigentlich sehr gut solange man aber befristet ist spürt man gelegentlich schon das es 2klassen im Betrieb gibt
Werden stetig unterstützt und schwere Aufgaben werden auf jüngere Kollegen verteilt
Üben heftig Druck auf Mitarbeiter aus gerade auf neue Mitarbeiter
Mann muss halt beissen können
Wird sehr viel geredet kommt aber im wesentlichen nichts bei rum
Null Standortleitung gibt vor Schichtleitung führt aus der rest hat zu Spuren
Man muss halt ständig betteln als neuer Mitarbeiter
Super Vorarbeiter und cooles Team
Kommt drauf an in welche Schicht man ist aber bei uns top
Immer Respektvoll
Super Vorarbeiter
Sicherheit geht immer vor
Kommunikation zwischen Produktion und Logistik eher ausbaufähig
Von erste Tag an
Ist halt Logistik
Es wird gut gezahlt.
Es ist deutlich zu spüren dass es nur um Gewinnmaximierung geht. Rücksichtslose Zielerreichung um jeden preis
Ein wenig zurück zu Kunden und Mitarbeiterwertschätzung könnte nicht schaden. Man fühlt sich inzwischen wie ein Kostenfaktor und nicht wie ein Mitarbeiter.
Mitarbeiterabbau seit Jahren senkt die Stimmung deutlich
Hat stark nachgelassen zu recht
Starker BR
Wenn man die richtigen Leute kennt und biegsam ist
Gut bezahlt und einige Zusatzleistungen
Nicht alles was glänzt….
Man hält zusammen sonst machts keiner
Es ist nicht einfach bei ständigen Veränderungen am Ball zu bleiben und viel Hilfe gibts nicht
Willkür und Geltungsbedürfnis
Chaotisch
Komplettes Chaos infos meist aus Presse oder von Kunden
Nix zu meckern
Dank Digitalisierung fast nichts mehr interessantes
Ist natürlich abhängig vom Job. Homeoffice als operativer Mitarbeiter in der Supply Chain ist oft natürlich nicht möglich. Aber es wird viel möglich gemacht, wenn man eine gute Führungskraft hat.
Man muss wollen, sich Einbringen, sichtbar werden und ein Netzwerk aufbauen.
Für die Lebensmittelbranche sehr gut. Sozialleistungen drumherum herausragend. Möglichkeit an Aktienprogramm teilzunehmen.
Getränkeproduzent mit eigener Logistik. Großer Fußabdruck. Aber es gibt sehr viele Maßnahmen zur Reduzierung der eingesetzten Ressourcen in der Produktion. Auch die PKW-Flotte wird komplett auf E umgestellt.
Tolle Menschen.
In den letzten Jahren wurde viel in die Weiterbildung von Führungskräften investiert. Nicht nur auf dem Toplevel. Allerdings bedarf es noch mehr Angebote für Schichtführer und Linienführer.
Grundsätzlich gut. Arbeitssicherheit ist immens wichtig. Allerdings muss man wissen, dass die CCEP sich stetig wandelt und auf Marktveränderungen reagiert. Es gibt keine absolute Standortsicherheit.
Es wird viel an der Art und Weise der richtigen Kommunikation gearbeitet. Man bekommt über viele verschiedene Channels Informationen. Oft allerdings wiederholend und wenig interessant für das Gros der Mitarbeiter.
Außerordentlich gutes Gehalt für die Branche und gute Sozialleistungen
Ständige Unsicherheiten in Bezug auf Standortsicherheit
Nicht erst große Unfragen etc. Durchführen wenn kurz danach Standorte geschlossen werden. Macht unglaubwürdig
In meinem Standort und in meiner Abteilung passt die Atmosphäre super zu meinen Vorstellungen
Es ist Coca-Cola. Mehr muss man nicht sagen
Meine FK ermöglicht mir meine Arbeit an meine Bedürfnisse anpassen zu dürfen.
Meine FK fordert und fördert mich wie ich es brauche
Im Sommer ohne Klimaanlage sehr warm
Oft kommen Infos seitens der GF zu spät oder verschleiert
Arbwitsumfeld und Umfang kann selber strukturiert werden. Wenn ich Themen umsetzten will bekomm ich viel Freiraum dazu
Gehalt, Betriebsrente, Gratifikationen
Zu Wechsel im Personal und Aufgaben
Vorhaben der Company wechselnden zu oft. Zuviel Häuptlinge und immer weniger indianer
Sozialleistungen
Den Rest
Arbeit wertschätzen. Auch langjährige Mitarbeiter haben Chancen verdient!
Es werden immer wieder Abteilungen geschlossen. Es geht rein nach der Kostenstelle. Ob der Mitarbeiter gut oder schlecht arbeitet interessiert nicht.
Junge, dynamische sowie "NichtOtto-Normalos" bekommen Chancen.
Alles super!
Mehr Schein als Sein. Nur für die Außendarstellung!
Meistens gut.
Die jahrelange zuverlässige Arbeit wird nicht geschätzt. Hauptsache "billiges Frischfleisch"
Da es oftmals ein Managementkarussell gibt bei dem diese einfach in neue Positionen versetzt werden gibt es keinen Rückhalt durch Vorgesetzte. Diese kennen ihre Mitarbeiter oftmals schlichtweg nicht.
Es wird immer mehr Arbeit für immer weniger Leute. Dafür hat man dann immer weniger Zeit zur Verfügung.
Kommt leider oft zu spät.
Nur wer anders ist ist toll und ist ein guter Mitarbeiter. Der Otto-Normale ist nicht mehr gefragt und wird vergessen.
Es kommt immer mehr dazu, da Abteilungen geschlossen werden und die Aufgaben auf die verbliebenen aufgeteilt werden.
Spass an der Arbeit
Keine Änderungsmöglichkeiten oder Veränderungen bei Teilzeit möglich, so gut wie kein Homeoffice erlaubt
Leistung berücksichtigen
Leider fördern nicht alle Vorgesetzten, man muss Glück haben
Starr nach Tarif, Leistung spielt keine Rolle
Absolut top, leider nur innerhalb des Teams, nicht zwischen den Abteilungen
So verdient kununu Geld.