669 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
369 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 211 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist natürlich abhängig vom Job. Homeoffice als operativer Mitarbeiter in der Supply Chain ist oft natürlich nicht möglich. Aber es wird viel möglich gemacht, wenn man eine gute Führungskraft hat.
Man muss wollen, sich Einbringen, sichtbar werden und ein Netzwerk aufbauen.
Für die Lebensmittelbranche sehr gut. Sozialleistungen drumherum herausragend. Möglichkeit an Aktienprogramm teilzunehmen.
Getränkeproduzent mit eigener Logistik. Großer Fußabdruck. Aber es gibt sehr viele Maßnahmen zur Reduzierung der eingesetzten Ressourcen in der Produktion. Auch die PKW-Flotte wird komplett auf E umgestellt.
Tolle Menschen.
In den letzten Jahren wurde viel in die Weiterbildung von Führungskräften investiert. Nicht nur auf dem Toplevel. Allerdings bedarf es noch mehr Angebote für Schichtführer und Linienführer.
Grundsätzlich gut. Arbeitssicherheit ist immens wichtig. Allerdings muss man wissen, dass die CCEP sich stetig wandelt und auf Marktveränderungen reagiert. Es gibt keine absolute Standortsicherheit.
Es wird viel an der Art und Weise der richtigen Kommunikation gearbeitet. Man bekommt über viele verschiedene Channels Informationen. Oft allerdings wiederholend und wenig interessant für das Gros der Mitarbeiter.
Außerordentlich gutes Gehalt für die Branche und gute Sozialleistungen
Ständige Unsicherheiten in Bezug auf Standortsicherheit
Nicht erst große Unfragen etc. Durchführen wenn kurz danach Standorte geschlossen werden. Macht unglaubwürdig
In meinem Standort und in meiner Abteilung passt die Atmosphäre super zu meinen Vorstellungen
Es ist Coca-Cola. Mehr muss man nicht sagen
Meine FK ermöglicht mir meine Arbeit an meine Bedürfnisse anpassen zu dürfen.
Meine FK fordert und fördert mich wie ich es brauche
Im Sommer ohne Klimaanlage sehr warm
Oft kommen Infos seitens der GF zu spät oder verschleiert
Arbwitsumfeld und Umfang kann selber strukturiert werden. Wenn ich Themen umsetzten will bekomm ich viel Freiraum dazu
Gehalt, Betriebsrente, Gratifikationen
Zu Wechsel im Personal und Aufgaben
Vorhaben der Company wechselnden zu oft. Zuviel Häuptlinge und immer weniger indianer
Sozialleistungen
Den Rest
Arbeit wertschätzen. Auch langjährige Mitarbeiter haben Chancen verdient!
Es werden immer wieder Abteilungen geschlossen. Es geht rein nach der Kostenstelle. Ob der Mitarbeiter gut oder schlecht arbeitet interessiert nicht.
Junge, dynamische sowie "NichtOtto-Normalos" bekommen Chancen.
Alles super!
Mehr Schein als Sein. Nur für die Außendarstellung!
Meistens gut.
Die jahrelange zuverlässige Arbeit wird nicht geschätzt. Hauptsache "billiges Frischfleisch"
Da es oftmals ein Managementkarussell gibt bei dem diese einfach in neue Positionen versetzt werden gibt es keinen Rückhalt durch Vorgesetzte. Diese kennen ihre Mitarbeiter oftmals schlichtweg nicht.
Es wird immer mehr Arbeit für immer weniger Leute. Dafür hat man dann immer weniger Zeit zur Verfügung.
Kommt leider oft zu spät.
Nur wer anders ist ist toll und ist ein guter Mitarbeiter. Der Otto-Normale ist nicht mehr gefragt und wird vergessen.
Es kommt immer mehr dazu, da Abteilungen geschlossen werden und die Aufgaben auf die verbliebenen aufgeteilt werden.
Spass an der Arbeit
Keine Änderungsmöglichkeiten oder Veränderungen bei Teilzeit möglich, so gut wie kein Homeoffice erlaubt
Leistung berücksichtigen
Leider fördern nicht alle Vorgesetzten, man muss Glück haben
Starr nach Tarif, Leistung spielt keine Rolle
Absolut top, leider nur innerhalb des Teams, nicht zwischen den Abteilungen
Das der Lohn pünktlich kommt.....leider war das auch schon alles an positiven .
Einfach die ganze bedrückende Atmosphäre. Das schlechte Arbeitsklima u.s.w.
Neue Standortleiter und neue Vorgesetzte die Menschenführung beherrschen und sich nicht wie Pubertierende Kinder aufführen.
Ist sehr deprimierend und die meisten Kollegen haben schlechte Laune schon bevor die Arbeit beginnt
Schon lange nicht mehr gut
Das haben die dort noch nie gehört
Nur als Schleimer und als hinterlistiger Kollege möglich. Wenn man keinen Anstand und kein rückrad hat, dann wird man sich dort sehr wohl fühlen und es auch weit nach oben schaffen. Für Menschen mit aufrichtigen Verhalten und einen funken Gerechtigkeit nicht zu empfehlen
Ausnahmsweise mal ein Punkt der gut an diesem Unternehmen ist
Nur eine große Show
Gibt es schon seit vielen Jahren nicht mehr. Gegenseitiger verrat ist dort an der Tagesordnung. Es wird sogar von den Vorgesetzten verlangt Kollegen zu verraten. Dieses wird dann nicht als Petzen angesehen, sondern als gegenseitiges aufpassen völlig kranke Bande
Leider wird keine Rücksicht drauf genommen
Leider sehr korrupt! Dort haste nur als Schleimer gute Chancen. Aufrichtiges und Ehrliches verhalten sollten diese sogenannten Vorgesetzten erstmal lernen bevor man diese Pfeifen auf die Angestellten los lässt.
Leider durch die falsch ausgebildeten Vorgesetzten und den übertriebenen regeln sehr schlecht.
Leider auch sehr schlecht. Man wird ständig alleine gelassen und nur gehetzt um möglichst viel Arbeit zu erledigen
Kommt drauf an wie gut man mit den Kollegen klar kommt
Leider Tag ein Tag aus das selbe deprimierende Schauspiel
Aufstiegschancen und stetig wachsendes Gehalt
An manchen Tagen fühlt man sich allein gelassen
Immer mit dem Technischwn fortschritt auf Augenhöhe bleiben
wenn man gut reden kann, kommt man mit allem durch
da fällt mir grade nüschts ein
es darf mehr Arbeitsschutz sein
ältere Verträge sind deutlich besser gestellt
mülltrennung wird eingehalten
sehr volatil
alles Marode, man mus aufpassen wo man hergeht
sehr locker, am Mittagstisch gibt es nichts was nicht in den Mund genommen wird. Es wird keine Rücksicht genommen
daumen hoch
mann darf alles können, Fachfirmen bestellen is uncool
Gehalt, Aktienprogramm, Marke
Umgang mit MA
HR - viele Fehler zu Ungunsten der MA passieren
Nicht nur tolle Kultur predigen sondern auch leben.
Viel Druck, viele ad hoc Aufgaben
Ist meist okay
Ein paar Personen wird der Weg stark geebnet, andere werden trotz guter Leistungen und Erfahrung übergangen und vergessen.
Es tut sich was im Sinne der Nachhaltigkeit. Leider werden einfache Maßnahmen wie zB den MA ein Deutschlandticket zu bezuschußen immer wieder abgeschmettert.
Es gibt natürlich immer ein paar schwarze Schafe aber im großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gut
Man hat den Eindruck man will die älteren Kollegen teiliweise mit Zahlungen loswerden damit man junge, viel günstigere MA einstellen kann
Teilweise recht hierarchisch und wenig wertschätzend
Büros bis auf HQ nicht gut, aber HO Anteil gegeben
Standortschließungen schon seit Monaten bekannt, viele bangen um ihre Jobs. Das Führungsteam lässt die MA trotzdem vollkommen im Dunklen.
Unfaire Regelungen zu Jahressonderzahlungen, die besonders Menschen in längerer Elternzeit benachteiligt (=also immer noch hauptsächlich Mütter).
Manche MA werden befördert, erhalten mehr Geld, leisten aber nicht mehr.
Viel Administratives, Zeit für Kreativität oder Strategien bleibt kaum
Perfekt, so richtig arbeiten tut da keiner.
Nur Greenwashing, ist global betrachtet, einer der Hauptakteure wenn um Umweltverschmutzung geht.
Abfindungen sind recht ordentlich
Es wird nur geredet und gemonitort auf Teufel komm raus. Wer viele Meetings liebt ist da gut aufgehoben.
Ja, aber wer sich weiterentwickeln möchte, muss mindestens eine Frau sein, homosexuell hilft auch und irgendeine gefühlte Minderheit ist immer gut. Perfekt ist eine Kombination aus allem.
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