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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 669 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuungwenn man gut reden kann, kommt man mit allem durch
Aufstiegschancen und stetig wachsendes Gehalt
Überragende Benefits bei sehr gutem Gehalt
Gehalt, Betriebsrente, Gratifikationen
Das Ziel Klima im Auge zu behalten
Arbeitsunfälle werden nicht gemeldet um den Unfallstatistik zu verschönern und nach aussen nicht negativ zu wirken. Mitarbeiter werden gezwungen trotzdem arbeiten zu kommen sonst muss man mit Konsequenzen rechnen!
Kontischicht mit nur 2 Tagen Erholung!
Umgang der Schichtführer mit Kollegen!
Neue Softwarelösungen werden zu früh im Unternehmen an den Start gebracht, ohne das sie reibungslos funktionieren.
Keine Änderungsmöglichkeiten oder Veränderungen bei Teilzeit möglich, so gut wie kein Homeoffice erlaubt
Umgang mit MA
HR - viele Fehler zu Ungunsten der MA passieren
Führungskräfte und Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten.
Der Arbeitgeber Coca Cola ist sonst ein sehr lobenswerter Arbeitgeber - man sollte nur darauf acht geben wen man eine Führungsposition gibt auf menschlicher Ebene
Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, da jeder sich sein eigenes Bild machen muss und dem einen liegt es und dem anderen nicht
Unter den Umständen wie es bei mir abgelaufen ist aber auf keinen Fall
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur von oben diktieren.
Mehr Kontinuität und Zeit in die Umsetzung von Modernisierungsprozesse und Umformierungen setzen. Oft werden Umformierungen nicht komplett realisiert, da wird schon wieder etwas anderes entschieden
Vorhandene Ressourcen mehr nutzen. Mitarbeiter mit potential einbinden und das vorhandene Wissen für die Entwicklung in die Zukunft nutzen. Wenn die älteren Mitarbeiter weg sind, geht sehr viel Wissen verloren.
Neue Standortleiter und neue Vorgesetzte die Menschenführung beherrschen und sich nicht wie Pubertierende Kinder aufführen.
Nicht erst große Unfragen etc. Durchführen wenn kurz danach Standorte geschlossen werden. Macht unglaubwürdig
Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Gehalt- es werden sehr große Unterschiede zu gleichartigen Positionen in anderen Standorten gemacht ( Halle wird sehr niedrig gehalten )
Sozialleistungen- allgemein gut, nur die Altersvorsorge mit der Hamburger Pensionskasse ist sehr veraltet, im Endeffekt nicht rentabel und nicht mehr zeitgemäß- es gibt bessere lukrativere und zeitgemäßere Modelle, zu deren Wechsel aber keine Möglichkeit besteht, da von zentraler Seite Sturheit zu alten Modellen besteht
Also benefits gibt’s ohne Ende von Benefits.Me, billigeren und besseren Verträgen bei Vodafone und Telekom als auch Getränkemarken und den Europaparktag welche die aber gefühlt immer meinen: Ihr habt Glück das der immer noch existiert!
In Ordnung, allerdings egal ob du im Konti arbeitest oder 3 Schicht, gibt es das gleiche Bruttogehalt. Keine extra Zulagen außer bei Nachtschicht.
Starr nach Tarif, Leistung spielt keine Rolle
Eigentlich das beste…aber schwer erkauu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Es wird viel an der Art und Weise der richtigen Kommunikation gearbeitet. Man bekommt über viele verschiedene Channels Informationen. Oft allerdings wiederholend und wenig interessant für das Gros der Mitarbeiter.
Standortschließungen schon seit Monaten bekannt, viele bangen um ihre Jobs. Das Führungsteam lässt die MA trotzdem vollkommen im Dunklen.
sehr locker, am Mittagstisch gibt es nichts was nicht in den Mund genommen wird. Es wird keine Rücksicht genommen
Es wird nur geredet und gemonitort auf Teufel komm raus. Wer viele Meetings liebt ist da gut aufgehoben.
Oft kommen Infos seitens der GF zu spät oder verschleiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Nur als Schleimer und als hinterlistiger Kollege möglich. Wenn man keinen Anstand und kein rückrad hat, dann wird man sich dort sehr wohl fühlen und es auch weit nach oben schaffen. Für Menschen mit aufrichtigen Verhalten und einen funken Gerechtigkeit nicht zu empfehlen
Viele weiterbildungsmöglichleiten - man muss aber bereit sein auch an andere Orte zu ziehen oder zu pendeln etc.
Wenn Relevanz vorhanden. Wenn ihr gut Reden und euch Verkaufen könnt, Jackpot.
Karriere- Wirkt so als würden nur jüngere Kolleg/innen berücksichtigt.
Junge, dynamische sowie "NichtOtto-Normalos" bekommen Chancen.
