Toller Arbeitgeber mit hohem Qualitätsbewusstsein und vielen Entwicklungsmöglichkeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Arbeitgeber mit Verstand und Vision, großartiges Team, liebe Eltern und wunderbare Kinder, die wir jeden Tag mit viel Herz und Engagement begleiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Haus Waldtrudering empfinde ich als offen, harmonisch und wertschätzend. Alle Kolleg*innen begegnen sich mit Respekt und Herzlichkeit, gleiches erleben wir im täglichen Austausch mit unseren Eltern.
Kommunikation
Die Kommunikation erlebe ich durch alle Ebenen hinweg (Geschäftsführung, Verwaltung, pädagogisches Team, Hauswirtschaft und Küche) als transparent, ehrlich und sehr umfassend. Feedback wird, egal ob positiv oder kritisch, konstruktiv in Kleinteamsitzungen, Gesamtteams oder in Mitarbeitergesprächen von allen Beteiligten offen angesprochen und fördert damit die gemeinsame Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe in unserem Team in Waldtrudering einen hohen Zusammenhalt, auch in Verbindung zu mir als Leitung sowie zur Geschäftsführung. Wir haben einige Kolleg*innen, welche bereits ihr duales Studium bei cocon absolviert haben und nun als Fachkräfte und Gruppenleitungen bei cocon arbeiten. Ich erlebe unser Team als sehr stabil und bin dankbar für die geringe Fluktuation. Das macht die gemeinsame Zusammenarbeit umso schöner und gibt die Möglichkeit zur gemeinsamen Gestaltung und Weiterentwicklung, an der sich alle mit ihren eigenen Stärken, Ressourcen, Fachkenntnissen und Ideen aktiv mit einbringen.
Work-Life-Balance
Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance sind definitiv gegeben. Für mich als Führungskraft besteht die Möglichkeit zum Home Office, ich kann meine Arbeitszeiten an mein aktuelles Aufgabenpensum, Termine, Gespräche etc. flexibel anpassen und Überstunden auch kurzfristig abbauen, gleiches gilt auch für die Kolleg*innen. Im Team fallen Überstunden ggf. für die monatlichen Gesamtteams und die klassischen Veranstaltungen mit Eltern an (Elternabende, St. Martin etc.), sämtliche Termine für das vollständige Bildungsjahr werden immer zu Beginn eines neuen Bildungsjahres frühzeitig an Team und Eltern kommuniziert. Überstunden aufgrund von Personalausfall sind seltener notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Als Leitung beurteile ich hier meine direkte Geschäftsführung. Ich bin seit über sechs Jahren für cocon tätig, habe 2018 als Gruppenleitung begonnen, dann die Position der stellvertretenden Leitung übernommen und verantworte nun die Leitung für das Haus Waldtrudering. Ich pflege mit beiden Geschäftsführerinnen einen sehr offenen und herzlichen Kontakt und kann sämtliche Belange, seien es persönliche Themen, des Teams oder der Eltern, immer ehrlich ansprechen. Meinungsunterschiede werden offen miteinander geteilt und respektiert. Ich erlebe die gemeinsame Zusammenarbeit als sehr bereichernd und fördernd und kann dies auch authentisch ins Team tragen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist täglich von lieben, lustigen und herzlichen Menschen und Momenten (Kinder, Team und Eltern) geprägt und sehr abwechslungsreich und interessant.
Gleichberechtigung
Diversität und Vielfalt wird im Team, in der pädagogischen Arbeit mit den Kindern sowie im Austausch mit den Eltern täglich gelebt und geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team besteht aus vielen jungen Kolleg*innen, umso mehr schätzen wir unsere wenigen älteren Kolleg*innen, da die Mischung aus langjähriger Erfahrung und fachlichen Kenntnissen elementar wichtig für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit ist.
Arbeitsbedingungen
Unser Haus in Waldtrudering ist hell, modern und hervorragend ausgestattet mit Atelier, MiniGym, Schlafräumen, Personalräumen und Besprechungsraum. Alle sechs Gruppen verfügen über moderne Laptops und Gruppenhandys. Das Beschaffen von Material und nachhaltigem Inventar ist immer möglich und im jährlichen Budget berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bemühen uns in vielen Bereichen unseres Arbeitsalltags um ein verstärktes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Unsere Frischküche verwendet beispielsweise zu 90% Lebensmittel biologischer Herkunft, unsere Kinder beschäftigen sich über das Bildungsjahr hinweg immer wieder mit tollen Projekten zu Umwelt- und Klimaschutz (z.B. ÖkoKids), unser Büro/Verwaltung wird schrittweise digitalisiert etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Kolleg*innen im Haus erhalten eine faire und gute Bezahlung, die sich am TVÖD-SuE Tarif inkl. aller Münchner Zulagen orientiert. Zusätzliches Engagement wird u.a. durch Leistungszulagen honoriert.
Image
Die Außendarstellung entspricht der internen Realität, alle Kolleg*innen im Haus sorgen mit ihrer Haltung, ihrem Wissen und ihrer Motivation für eine hohe pädagogische Interaktions- und Bildungsqualität bei cocon.
Karriere/Weiterbildung
Alle Kolleg*innen erhalten bei cocon zur persönlichen Weiterentwicklung fünf Fortbildungstage pro Jahr. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist immer erwünscht und wird entsprechend gefördert.