28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
cocon Kindertagesstätten Bewertungen
cocon
Kindertagesstätten
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Premium-Arbeitgeber der qualitativ hochwertiges Arbeiten ermöglicht und Entwicklungsmöglichkeiten bietet!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die alle Willkommen heißt.
Image
Es hält was es verspricht!
Work-Life-Balance
Das Unternehmen schafft ein Umfeld, in dem Work-Life-Balance keine leere Floskel ist.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten in jeglicher Hinsicht sind immer gegeben. Cocon legt großen Wert auf die Weiterbildung aller Mitarbeitenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und fair und wird durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cocon legt großen Wert auf die Umwelt und das Sozialbewusstsein. In Form von Projekten, alltäglichen Schwerpunkten oder Fokusbereichen wird dies den Kindern auch schon früh verdeutlicht.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes, vielfältiges, offenes Team. Zusammenhalt, Unterstützung und das Miteinander wird hier groß geschrieben!
Umgang mit älteren Kollegen
Cocon geht individuell auf alle Mitglieder unseres großen und vielfältigen Team ein.
Vorgesetztenverhalten
Eine faire, ehrliche und transparente Kommunikation. Ein immer offenes Ohr für Anliegen, Optimierungen oder Vorschläge.
Arbeitsbedingungen
Cocon ist stets darauf bedacht das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden so zu gestalten, dass ein freies, kreatives und vielfältiges Arbeiten möglich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist geprägt von Respekt und Wertschätzung, was die Teamdynamik stärkt.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur
Interessante Aufgaben
Es ist inspirierend, Teil eines Unternehmens zu sein, das stetig wächst und sich Neuen Herausforderungen stellt.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit hohem Qualitätsbewusstsein und vielen Entwicklungsmöglichkeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Arbeitgeber mit Verstand und Vision, großartiges Team, liebe Eltern und wunderbare Kinder, die wir jeden Tag mit viel Herz und Engagement begleiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Haus Waldtrudering empfinde ich als offen, harmonisch und wertschätzend. Alle Kolleg*innen begegnen sich mit Respekt und Herzlichkeit, gleiches erleben wir im täglichen Austausch mit unseren Eltern.
Image
Die Außendarstellung entspricht der internen Realität, alle Kolleg*innen im Haus sorgen mit ihrer Haltung, ihrem Wissen und ihrer Motivation für eine hohe pädagogische Interaktions- und Bildungsqualität bei cocon.
Work-Life-Balance
Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance sind definitiv gegeben. Für mich als Führungskraft besteht die Möglichkeit zum Home Office, ich kann meine Arbeitszeiten an mein aktuelles Aufgabenpensum, Termine, Gespräche etc. flexibel anpassen und Überstunden auch kurzfristig abbauen, gleiches gilt auch für die Kolleg*innen. Im Team fallen Überstunden ggf. für die monatlichen Gesamtteams und die klassischen Veranstaltungen mit Eltern an (Elternabende, St. Martin etc.), sämtliche Termine für das vollständige Bildungsjahr werden immer zu Beginn eines neuen Bildungsjahres frühzeitig an Team und Eltern kommuniziert. Überstunden aufgrund von Personalausfall sind seltener notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Alle Kolleg*innen erhalten bei cocon zur persönlichen Weiterentwicklung fünf Fortbildungstage pro Jahr. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist immer erwünscht und wird entsprechend gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Kolleg*innen im Haus erhalten eine faire und gute Bezahlung, die sich am TVÖD-SuE Tarif inkl. aller Münchner Zulagen orientiert. Zusätzliches Engagement wird u.a. durch Leistungszulagen honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bemühen uns in vielen Bereichen unseres Arbeitsalltags um ein verstärktes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Unsere Frischküche verwendet beispielsweise zu 90% Lebensmittel biologischer Herkunft, unsere Kinder beschäftigen sich über das Bildungsjahr hinweg immer wieder mit tollen Projekten zu Umwelt- und Klimaschutz (z.B. ÖkoKids), unser Büro/Verwaltung wird schrittweise digitalisiert etc.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe in unserem Team in Waldtrudering einen hohen Zusammenhalt, auch in Verbindung zu mir als Leitung sowie zur Geschäftsführung. Wir haben einige Kolleg*innen, welche bereits ihr duales Studium bei cocon absolviert haben und nun als Fachkräfte und Gruppenleitungen bei cocon arbeiten. Ich erlebe unser Team als sehr stabil und bin dankbar für die geringe Fluktuation. Das macht die gemeinsame Zusammenarbeit umso schöner und gibt die Möglichkeit zur gemeinsamen Gestaltung und Weiterentwicklung, an der sich alle mit ihren eigenen Stärken, Ressourcen, Fachkenntnissen und Ideen aktiv mit einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team besteht aus vielen jungen Kolleg*innen, umso mehr schätzen wir unsere wenigen älteren Kolleg*innen, da die Mischung aus langjähriger Erfahrung und fachlichen Kenntnissen elementar wichtig für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit ist.
Vorgesetztenverhalten
Als Leitung beurteile ich hier meine direkte Geschäftsführung. Ich bin seit über sechs Jahren für cocon tätig, habe 2018 als Gruppenleitung begonnen, dann die Position der stellvertretenden Leitung übernommen und verantworte nun die Leitung für das Haus Waldtrudering. Ich pflege mit beiden Geschäftsführerinnen einen sehr offenen und herzlichen Kontakt und kann sämtliche Belange, seien es persönliche Themen, des Teams oder der Eltern, immer ehrlich ansprechen. Meinungsunterschiede werden offen miteinander geteilt und respektiert. Ich erlebe die gemeinsame Zusammenarbeit als sehr bereichernd und fördernd und kann dies auch authentisch ins Team tragen.
Arbeitsbedingungen
Unser Haus in Waldtrudering ist hell, modern und hervorragend ausgestattet mit Atelier, MiniGym, Schlafräumen, Personalräumen und Besprechungsraum. Alle sechs Gruppen verfügen über moderne Laptops und Gruppenhandys. Das Beschaffen von Material und nachhaltigem Inventar ist immer möglich und im jährlichen Budget berücksichtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation erlebe ich durch alle Ebenen hinweg (Geschäftsführung, Verwaltung, pädagogisches Team, Hauswirtschaft und Küche) als transparent, ehrlich und sehr umfassend. Feedback wird, egal ob positiv oder kritisch, konstruktiv in Kleinteamsitzungen, Gesamtteams oder in Mitarbeitergesprächen von allen Beteiligten offen angesprochen und fördert damit die gemeinsame Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Diversität und Vielfalt wird im Team, in der pädagogischen Arbeit mit den Kindern sowie im Austausch mit den Eltern täglich gelebt und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist täglich von lieben, lustigen und herzlichen Menschen und Momenten (Kinder, Team und Eltern) geprägt und sehr abwechslungsreich und interessant.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer nach einer Arbeitsstelle zur "Entfaltung" seiner beruflichen Kompetenzen sucht, wird hier nur bedingt fündig.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unglaublich großzügigen Räumlichkeiten und Außenanlagen, sowie die schnelle und unkomplizierte Beschaffung von benötigten Arbeitsmaterialien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohen Ansprüche und das krampfhafte aufrechterhalten des perfekten Images, passen für mich nicht mit dem zusammen, wie mit den Kolleg*innen umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle, sich als Arbeitgeber immer erst selbst zu reflektieren. Professionelle und kritische Selbstreflexion schützt davor blind für das eigene Handeln zu werden und dann andere dafür verantwortlich zu machen, wenn etwas schief läuft.
Arbeitsatmosphäre
Der Alltag bei cocon wechselte für mich fast täglich von "heute kann ich wirkungsvoll arbeiten und mich voll entfalten" zu "jetzt muss ich genau aufpassen, was ich tue und wie ich mich verhalte, damit nichts gegen mich verwendet werden kann". Diese Achterbahnfahrt zwischen totaler Freiheit und Micro-Management war für mich oft schwindelerregend.
Image
Das Image der beiden Einrichtungen ist wirklich gut! Aber es ist und bleibt nur ein Image.
Work-Life-Balance
Das Abbauen von Überstunden war ein konfliktreiches Thema. Diese aufzubauen ist nicht schwer da es immer mal wieder nötig ist, länger zu bleiben (Elternabende, Gesamtteamsitzungen etc.) Wenn es dann ging diese wieder abzubauen, wurde wenig darauf geachtet, dies in Eigenverantwortung zu tun, es gab klare Anweisungen und Deadlines dafür, an die ich persönlich ständig erinnert wurde. Bei diesem Thema hatte ich nicht das Gefühl, dass man mich als verantwortungsvollen und selbstständigen Menschen ernst nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich wurde für einen gewissen Zeitraum gefördert und ermutigt mich einzubringen. Ich habe mich aber gegen Ende meines Arbeitsverhältnisses, eher als eine Art Lückenfüller gefühlt, der nur eine gewisse Zeit große Verantwortung übernehmen sollte, diese dann aber auf Kommando wieder abgeben sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war gut, als diese tatsächlich an den Tarif angepasst wurde. Es gab auch Möglichkeiten sein Gehalt aufzustocken, wenn man bereit war zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kaum Maßnahmen, die der Umwelt zugutekommen sollen. Vernetzungen mit dem Nachbarschaft oder soziales Engagement jeglicher Art konnte ich nicht beobachten.
Kollegenzusammenhalt
Wie das Team miteinander arbeitet und einander behandelte, hing stark davon ab, wer gerade in der Führung war. Ich habe hier leider keine Beständigkeit erlebt und auch nicht den Wunsch danach, das Team klar und emphatisch führen zu wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht, wird hier auf ältere Kolleg*innen eher herabgesehen. Frei nach dem Motto "Das hat die Person ja schon immer so gemacht." Das entmündigt meiner Meinung nach diese Personengruppe, da man ihnen abspricht, bzw. ihnen die Möglichkeit nimmt, sich noch entwickeln zu können.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Zeit bei cocon konnte ich eine Vielzahl an Situationen beobachten, in denen Konflikte bewusst gemieden wurden und die Lösung des Situation hinter verschlossenen Türen stattfand. Das hatte zur Folge, dass das Team oft vor vollendete Tatsachen gestellt wurde. Leider musste ich auch mit anhören, wie über manche der Kolleg*innen hinter verschlossener Tür gesprochen wurde. Mit Professionalität und dem bewahren von Menschenwürde hatte das leider nicht mehr viel zu tun. Als ich mich dann von solchen Aussagen abgegrenzt habe und mich auch laut dagegen ausgesprochen habe, wurde ich vermehrt gemieden und bewusst aus Entscheidungsprozessen ausgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
Cocon erschien mir anfangs als professionelles und strukturiertes Unternehmen, aber während meiner Tätigkeit dort habe ich zunehmend erkannt, dass veraltete Strukturen und Hierarchien das Arbeiten erschwerten. Besonders die Art und Weise, wie mit Kritik umgegangen wird, und das Verhalten der Geschäftsführung empfand ich als herausfordernd. Wer ein Arbeitsumfeld sucht, in dem Eigenverantwortung, Transparenz und Weiterentwicklung gefördert werden, wird bei cocon möglicherweise enttäuscht.
Kommunikation
Kommunikation war eines der größten Baustellen in der Einrichtung. Zu Beginn war sie geprägt von Intransparenz und indirekten Wegen. Dies führte häufig zu Unzufriedenheit und Frustration im Team. Neue Wege der transparenten und klaren Kommunikation wurden vom Team aber dann sehr gut angenommen. Leider musste ich schnell feststellen, dass cocon keine neuen Wege gehen möchte. Zumindest nicht auf der Teamebene.
Gleichberechtigung
Vermutlich interpretiere ich Gleichberechtigung einfach etwas anders. Meiner Definition hat das, was ich erlebt habe, nicht entsprochen. Für mich geht es bei Gleichberechtigung vor allem um Fairness und darum, jemanden auch dann noch entsprechend zu behandeln, wenn es Interessenkonflikte oder ähnliches gibt.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es definitiv nicht. An der Auswahl der richtigen Personen für diese Aufgaben, kann meiner Meinung nach noch gearbeitet werden.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Erdrückendes Arbeitsumfeld ohne Perspektive
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege und direkte Ansprechpartner ohne Notwendigkeit externer Personen oder Aufsichtsbehörden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege und direkte Ansprechpartner ohne Notwendigkeit externer Personen oder Aufsichtsbehörden.
Verbesserungsvorschläge
Make a change
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine fragwürdige Fehlerkultur, in der es besser ist, sich zurückzuhalten, da man ansonsten selbst als Problem betrachtet wird. Lob oder Anerkennung von Leistungen kommt selten vor, da der Fokus fast ausschließlich auf dem Ergebnis liegt und nicht auf der Person dahinter.
Image
Meiner Ansicht nach besteht hier eine immense Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaub waren einfach geregelt, da man im Prinzip jederzeit Urlaub nehmen konnte. Das führte zwar manchmal zu personellen Engpässen, jedoch hatte der Abbau von Urlaub und Überstunden eine höhere Priorität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, insbesondere wenn man ein gutes Verhältnis zur Führungsebene pflegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab viele Möglichkeiten, zusätzliches Geld zu verdienen, wenn man bestimmte Aufgaben übernommen hat. Ansonsten war die Bezahlung fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so gut wie möglich darauf geachtet und auch nach außen deutlich kommuniziert, dass bestimmte Maßnahmen umgesetzt werden, um ein besseres Umweltbewusstsein zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfand dies als ein sehr schwieriges Thema. Zwar hatte jeder den Wunsch, gut zusammenzuarbeiten und ein gutes Miteinander zu pflegen, doch Interventionen durch die Geschäftsführung waren hierfür leider wenig förderlich. Innerhalb der Gruppen verstand man sich gut, doch außerhalb war die Kommunikation eher sachlich und distanziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Unterschiede feststellen können, jeder wurde auf die gleiche Art und Weise behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach war die Arbeitsweise sehr grenzüberschreitend und potenziell gefährlich. Der Mitarbeiter wurde lediglich als Mittel zum Zweck betrachtet, der nur funktionieren musste, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Dafür war man bereit, weit zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Informationen werden häufig von den Geschäftsführern oder von der Leitung in Vertretung weitergegeben. Leider habe ich die Kommunikation als einseitig erlebt, mit wenig Raum für einen gemeinsamen Dialog. Positiv war jedoch, dass klar war, was von jedem erwartet wurde, da die Geschäftsführung ihre Anweisungen deutlich kommunizierte.
Gleichberechtigung
Meiner Empfindung nach hing dies primär von der jeweiligen Person und ihrem Ansehen bei einzelnen ab.
Interessante Aufgaben
Man hatte stets die Möglichkeit, sich neuen Projekten zu widmen oder an für die Geschäftsführung wichtigen Zertifizierungen mitzuwirken. Es gab auch zahlreiche zusätzliche Aufgaben, die man übernehmen konnte und die dem Unternehmen cocon zugutekamen.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Konzept, liebes Team, absolut positiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept, die Ausrichtung auf besondere Zielgruppe, die Möglichkeiten der pädagogischen Arbeit und die Ausstattung. Zudem gibt es Arbeitskleidung (freiwillig), Kaffee und Verpflegung, Süßes in der Pause und Events fürs Team
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich bin sehr zufrieden bei cocon!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und förderlich. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, was das Arbeiten im Team nicht nur produktiv, sondern auch motivierend macht. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung und der Zusammenhalt untereinander. Man fühlt sich nie allein gelassen.
Work-Life-Balance
Falls es zu Überstunden kommen sollte, beispielsweise in Form eines Großteams, Sommerfest, etc. besteht die Möglichkeit, diese zeitnah wieder abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Unterstützung für Fort-
und oder Weiterbildungen geboten!
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, sind die Kollegen stets motiviert, es wird sehr auf gegenseitige Unterstützung geachtet.
Dies schafft ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Für die Erzieher/innen gibt es immer ein offenes Ohr und Zeit für individuelle Gespräche.
Außerdem wird sehr offen und transparent kommuniziert.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert sehr gut. Der Austausch zwischen den Kollegen untereinander und zum Büro ist stets offen und transparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als zufrieden! Außerdem gibt es
benefits, wie das Essen, gemeinsame Team - Events, Snacks, Bekleidung...
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
I learnt a lot
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loved staff events such as escape rooms and pilates. Thanks for everything I was able to learn there
Arbeitsatmosphäre
There were a lot of great people working together and supporting each other and especially helping the children growing to be smart and friendly
Work-Life-Balance
You have over hours which you can take. You just have to make sure, you informed everyone who needs to know. Also you have 32 days of vacation
Kollegenzusammenhalt
I personally had great colleagues in my group and enjoyed working with everyone. In between the double groups it was mostly good too.
Vorgesetztenverhalten
The management was good most of the time but and the CEOs are nice but can be very demanding and sometimes a bit much.
Arbeitsbedingungen
Every group is well equipped with laptop, tablet and smartphone. The rooms are great and the staffroom comfortable.
Kommunikation
We got tons of information from the office and the communication between the colleagues was great too
Interessante Aufgaben
I learnt a lot about professional education in Germany, which it is. It's a very professional and caring environment in this kindergarten where the focus is on the children and how to prepare them for school and life. You can decide what and how you want to teach the children. You just focus on the different subjects which are mandatory and help you structure everything.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Professional and supportive workplace
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
They have a great work culture with a supportive, professional team and caring, empowering management. It is a true bilingual environment with a very international staff and clientele. Our teachers are committed to our concept and our kids really do learn English through the ‘one person one language’ method. All of our team meetings are in both German and English, so everyone feels comfortable.
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I would say both parents and my coworkers are proud to be a part of the Cocon community.
Work-Life-Balance
We only 1 Saturday each year for Sommerfest. We have a big-team meeting once a month for 1.5 hours. Lots of vacation days! Very, very rarely contacted regarding work outside of work hours.
Karriere/Weiterbildung
We have a lot of opportunities for professional growth. Teachers can attend seminars (fortbildung), and afterwards, they present their learnings in team meetings to further the education of the rest of the team. Unfortunately, there aren’t currently a lot of English Fortbildung prospects, so English teachers without good German skills don’t really attend the Fortbildungs to the same extent. We are however supported in getting our B1. We are also currently working on cultivating a feedback culture through feedback rounds in our team meetings, as well as internal and external supervisions. As well, new teachers undergo a mentoring program at the beginning of their employment which lasts 4+ months, consisting of weekly meetings with the Hausleitung to go over the concept and house procedures, and to discuss any pedagogical questions and concerns. I think these things makes Cocon a great place for teachers who are continually looking to refine their teaching abilities.
I know there are opportunities for growth within the company, as I watched one of my teammates be promoted to a group leader this year!
Kollegenzusammenhalt
I generally have the feeling everyone is willing to help out and support each other when possible and when we see a coworker in need. Feedback is given when appropriate in gentle manner.
Vorgesetztenverhalten
Only have good things to say about our house leaders and the founders. They are so knowledgable, supportive and empowering.
Interessante Aufgaben
Lots of opportunity for creativity and taking responsibility for projects and activities that we have special interests in, not only with the kids in the classroom but also in the “behind the scenes” of the Kita. For example, helping with the social media pages, planning team outings, or presenting topics of interest at parent evenings
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
A warm, supportive and international working environment with abundant opportunities for personal growth
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A truly high-quality employer. If you are passionate about providing excellent care for children, then cocon is the right place.
Verbesserungsvorschläge
Continue to always appreciate the dedication and individual strengths provided by every brilliant employee as this is really what continues to make cocon an excellent institution.
Arbeitsatmosphäre
You become part of a little family when you join cocon. The team is motivated and supportive, making the working atmosphere fun.
Work-Life-Balance
The nature of the job is demading, but the excellent company benefits reflect this.
Karriere/Weiterbildung
You can take part in regular trainings that align with your goals and interests. Often the external educational trainings are only offered in German, which can be inconvenient for English-speaking employees, but this is also to be expected when working in a different country.
Professional development is taken seriously by management, if you want to achieve your goals, they will help you to get where you need as much as they can.
Gehalt/Sozialleistungen
I was satisfied with this as an employee. Employee benefits were impressive (organic meals, snacks, team events, merch, pilates... to name a few).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cocon are regularly reflecting on their consumption and doing their best to implement environmentally sustainable practices.
Kollegenzusammenhalt
The team is super international at cocon, meaning your colleagues and sense of belonging in the workplace are one-of-a-kind here, especially as an English speaker. It's a good feeling to work somewhere that allows so much team collaboration and trusts your input and suggestions.
Umgang mit älteren Kollegen
One-to-one meetings and regular team events ensure that all employees at cocon have their voices heard. I have the feeling that people who have been employed at the company for a while are well-respected and appreciated.
Arbeitsbedingungen
The facilities here are fantastic. Whenever you need something for a teaching project that cocon doesn't currently provide, they don't hesitate to provide it for you ASAP.
Kommunikation
Methods for communication within the team are regularly reflected upon and often updated, and management strives to communicate clearly.
Interessante Aufgaben
You cannot find a company that provides better opportunities for creative freedom than cocon. Cocon encourages employees to work alongside their strengths by providing educational offers that suit their interests and areas of expertise. If you are motivated and creative, cocon provides the resources and opportunites to experiment with lots of teaching topics and become the best teacher you can be.
Image
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Great place of work - I very much recommend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Everything - it's an employer who actually cares about his staff. I loved this place and I was sad I had to move
Verbesserungsvorschläge
Maybe try to find more external professional trainings in English for English speaking staff members
Arbeitsatmosphäre
Very good spirit
Image
cocon has a great immage and I was proud to be part of the team
Karriere/Weiterbildung
offers for professional trainings in English are ok but limited
Gehalt/Sozialleistungen
good salary and many little extras
Vorgesetztenverhalten
Very caring, polite, transparent
Arbeitsbedingungen
great facilities, great variety of materials, nice classrooms, great outside space, every group had a budget - everything needed was there
Kommunikation
There is a language barrier for English Teachers, especially in the beginning; but most communication from lead teachers and management is also in English
Gleichberechtigung
Diversity is part of the team and concept; I felt an equal part of the team although I was not a lead teacher
Interessante Aufgaben
working with children is always interesting
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird cocon Kindertagesstätten durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 81% der Bewertenden würden cocon Kindertagesstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich cocon Kindertagesstätten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.