Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritikfähigkeit
Weder von Eltern noch von Personal
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen
Verfügungszeit vertraglich festlegen
Größeren Fokus auf Pädagogik legen, die praktisch gut umsetzbar und handlebar ist
Arbeitsatmosphäre
Die Hauswirtschaftskraft ist die gute Seele des Hauses.
Hohe Fluktuation
Eltern sehr wertschätzend!
Kommunikation
Hierarchien wurden immer betont als wenig existent waren dann aber gerade in Besprechungen stark spürbar
Geschäftsführung und Leitung waren sich oft uneinig
Auch die Geschäftsführung untereinander haben oft unterschiedliche Auskünfte gegeben
Beides führte zu Missverständnissen und schlechter Stimmung
Teams fanden größtenteils nur zu organisatorischen Zwecken statt
Kollegenzusammenhalt
Team hat sich jederzeit unterstützt
Hat viele Begebenheiten durchstehen lassen
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit hatte ich nach einer gewissen Zeit keine Energie mehr nach Feierabend mir noch etwas gutes tun zu können
Vorgesetztenverhalten
Jede Absprache die nicht schriftlich festgehalten wurde, wurde nicht eingehalten oder abgestritten überhaupt getroffen worden zu sein
Hausleitung ist total überlastet gewesen weil sie viele Aufgaben übernehmen musste, die eigentlich Aufgaben der Verwaltung gewesen wären
Gehaltserhöhungen waren immer große Diskussionspunkte und waren kein automatischer Bestandteil von Mitarbeitergesprächen - nicht sehr wertschätzend - vor allem Native Speaker waren hier sehr benachteiligt!
Gleichberechtigung
Native speaker sollen die gleiche Arbeit machen wie deutsche Pädagogen
Werden aber schlechter bezahlt
Arbeitsbedingungen
Sehr stressiger Alltag aufgrund einer sehr durchgestalteten Woche
Durchschnittlich sehr hoher Dokumentationsaufwand bei keiner vertraglich festgelegten Verfügungszeit
Wenig Zeit aktiv am Kind weil immer nebenbei die Büroarbeit erledigt werden musste
Material für „Elite-Einrichtung“ unzureichend
altersgemischtes Spielmaterial fehlt oft und das was gewünscht wurde zu bestellen, wurde nicht bestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Streckenweise rückt ein Umweltbewusstsein in den Mittelpunkt, aber es werden keine nachhaltigen Lösungen und Umstrukturierungen installiert
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde trotz 13. Gehalt untertariflich bezahlt, weil Cocon die doppelte Münchenzulage und die Ballungsraumzulage nicht berücksichtigt hat, wenn sie kommuniziert haben, dass sie übertariflich bezahlen würden
Image
Für das öffentliche Erscheinungsbild wurde viel getan
Oft wurde der Außenwirkung mehr Aufmerksamkeit geschenkt, als der pädagogischen Qualitätssicherung
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden bezahlt
Als Native Speaker wurden keine Fortbildungsmöglichkeiten geschaffen außer eine Einführung in den BEP und einen 1. Hilfe Kurs