Schöne Einrichtung, nicht so schönes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Großteil der Erzieherinnen sind unglaublich motiviert, freundlich und hilfsbereit. Es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten. Zudem gibt es viele Lehrmaterialien, Kunstmaterialien und Ressourcen, die wir für den Unterricht unserer Kinder nutzen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelles Managementteam, keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter:innen, fragwürdige Methoden, um altgediente Mitarbeiter:innen bzw. Mitarbeiter:innen, die Kritik an der Kita ausüben, aus dem Unternehmen zu drängen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es mir wünschen, wenn das Management damit aufhört, jede/n Mitarbeiter:in zu schikanieren, der etwas Negatives zu sagen hat. Alle Mitarbeiter:innen beteiligen sich gerne an konstruktiver Kritik und haben ein großes Interesse daran, die Kita langfristig zu verbessern – die Kritik ist nie persönlich gemeint, auch wenn sie so gesehen wird.
Der Arbeitsgeber sollte zudem viel transparenter in Bezug auf die Gründe für das Ausscheiden ihrer Mitarbeiter:innen sein. Aktuell verliert das Management bei den Mitarbeiter:innen stark an Vertrauen und Glaubwürdigkeit, da eine Sache erzählt wird, wir aber von den Kolleg:innen selbst eine andere Geschichte hören.
Arbeitsatmosphäre
Das internationale Umfeld ist einzigartig – man kann viel von der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kolleg:innen aus anderen Kulturen lernen. Leider wird die allgemeine Atmosphäre durch stressige Erfahrungen mit dem Management negativ beeinflusst.
Kommunikation
Die Kommunikation an die Mitarbeiter:innen zu einigen wichtigen Themen ist leider nicht ideal. Beispiel Weihnachtsgeschenk: normalerweise bekommen die Mitarbeiter:innen jedes Jahr von den Eltern ein Weihnachtsgeschenk. Nachdem dies im Bildungsjahr 2021-2022 ausfiel gab es keine Erklärung, warum dies so war. Zudem werden Mitarbeiter:innen über Personalveränderungen meistens im Unklaren gelassen, was oft zu Unsicherheit führt, da man fürchtet auch langsam aus der Kita gedrängt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühlte mich im Umgang mit meinen Kolleg:innen stets wohl und wurde von diesen auch unterstützt. Es herrscht grundsätzlich Offenheit und Zusammenhalt im Team.
Work-Life-Balance
In dem Großteil der Fälle konnte ich meine 8-Stunden-Schicht pünktlich beenden und musste keine Überstunden machen. Wenn ich doch Überstunden machen musste gab es immer die Möglichkeit, diese an einem anderen Tag abzubauen. Allerdings gab es keine einheitliche Regelung wie man Überstunden abbauen durfte (z.B. konnten manche Mitarbeiter:innen einen ganzen Tag nehmen, während andere Mitarbeiter:innen nur einzelne Stunden nehmen konnten)
Vorgesetztenverhalten
Meine Gruppenleiterin war sehr professionell und ich konnte sehr viel von ihr lernen. Mit der Hausleitung / dem Träger gab es allerdings manchmal Schwierigkeiten.
Interessante Aufgaben
Als Erzieher:innen hatten wir stets in der Kita die Mittel und Zeit, um interessante Projekte zu konzipieren und mit den Kindern durchzuführen.
Gleichberechtigung
Es handelt sich um ein Arbeitsumfeld, das von Frauen dominiert wird, daher entfällt die Frage zum Großteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Loyalität gegenüber Mitarbeiter:innen, die schon lange dort arbeiten. Viele meiner Kollegen waren nach mehreren Jahren gezwungen zu gehen, als sie aufgrund von Stress am Arbeitsplatz krank wurden. Das Management ist auch dafür bekannt Mitarbeiter:innen „raus zu drängen“, in dem die Aufgaben und die Verantwortungen so schwer wie möglich gemacht werden, wenn das Management möchte, dass man die Kita auf eigenen Wunsch verlässt.
Arbeitsbedingungen
Die Kita hat schöne Gärten für die Kinder, neue Möbel für die Räume sowie genug Technik, sodass man sämtliche Projekt/Aktivitäten gut vorbereiten und durchführen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es müssen mehr Nachhaltigkeitsaktivitäten durchgeführt werden, z. B. mehr Recycling.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Gehaltsunterschied, je nachdem, ob man in Bayern als Lehrer:in anerkannt ist oder nicht. Das ist aus Sicht vieler Mitarbeiter:innen, die aus einem internationalen Umfeld kommen, nicht gerecht, da diese auch einen qualifizierten Abschluss haben und die gleiche Arbeit wie die Deutschen Erzieherin machen.
Image
Der Träger nimmt nur Mitarbeiter:innen oder Familien in die Kita Schule auf, die etwas Positives über die Kita zu sagen haben. Jeder, der negative Rückmeldungen gibt oder das Management in Frage stellt, wird sukzessive aus der Kita gedrängt. Insb. unter den Mitarbeiter:innen nimmt der Ruf der Kita daher über die Zeit deutlich ab. Es gibt zudem eine hohe Diskrepanz zwischen dem, was die Kita den Familien präsentiert, und dem, was tatsächlich in der Kita angeboten wird. Zum Beispiel werden die Projekte nicht so regelmäßig angeboten, wie sie geworben werden.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit über diese Kita Fortbildungen durchzuführen. Dieses Angebot wird auch von den Mitarbeiter:innen regelmäßig in Anspruch genommen.