Guter Entwickler-Arbeitgeber ohne Kompass
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Entwickler das Paradies, enorm viele Freiheiten und hohes Grundvertrauen gegenüber Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz agilem Selbstbild sehr wenig reale Bereitschaft Veränderungen anzugehen. Diese Versuche bleiben (soweit man das mitbekommen kann) im Mittelmanagement hängen. Dieses wiederum sieht die Verantwortung dafür entweder bei den Kollegen auf gleicher Ebene oder dem Vorstand, je nachdem wer gerade im Raum ist.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte danach beurteilen ob sie auch Führungskräfte sein wollen/können.
Die überfälligen Entscheidungen über Ausrichtung etc. treffen, statt in immer neuen Runden zu diskutieren.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima für die große Mehrheit sehr gut. Anerkennung kommt eher von Kunden als der Firma. Das liegt vor allem am sehr sporadischen Kontakt mit den Vorgesetzten.
Kommunikation
Sehr transparent, aber leider auch sehr viel Widersprüche. Irgendwann kapituliert man bei dem Versuch zu verstehen, was tatsächlich relevant ist und was nicht.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Zusammenarbeit immer super! In die Kreise der langgedienten Kollegen hineinzukommen kann ein Problem sein, aber es gibt zum Glück genug andere.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sehr fair. Rücksicht auf das Privatleben bei klassischem Setup kein Problem, um individuelle Umstände zu berücksichtigen fehlt der Ansprechpartner.
Vorgesetztenverhalten
In mehreren Jahren kein einziges Mal hilfreiches Feedback (auch nicht auf Nachfrage) bekommen, dazu ist die Distanz zum Arbeitsalltag zu groß. Effekt von Führungskräfteschulungen sind (noch) nicht zu sehen.
Interessante Aufgaben
Stark von Projektlage und eigenen Interessen abhängig. Zu flexibel sein kann indirekt durch Lückenfüller-Einsätze abgestraft werden.
Gleichberechtigung
Hängt extrem stark vom Standort ab. Manche gehen da weit voran, bei anderen sind die Gespräche in den Männercliquen bei Unternehmensfesten im besten Fall zum Kopfschütteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine vom Kerngeschäft und den vielen, vielen Dienstwagen entkoppelte Initiative wird (wahrscheinlich) vorangetrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzige Aspekt, der nicht wirklich klar/transparent kommuniziert wird, Gehaltsveränderungen müssen aktiv (und mit richtigem Timing) selbst angestoßen und verhandelt werden. Wenn man das macht, passt das Ergebnis aber auch, gerade wenn man die feste Fortbildungszeit berücksichtigt.
Image
Ambivalent und (wie eigentlich alles) vom Standort abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Unglaublich gut bei eigenem technischen Fokus, für alle anderen erste Ansätze.