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Gehalt

Es gibt ein vielfältiges Angebot nicht-monetärer Leistungen.

Ich habe ohne verhandeln zu müssen mein Wunsch Gehalt bekommen.

An sich nicht schlecht, aber hätte zum Start besser sein können.

Bares wird bisschen eingedeckelt, mit der Erklärung, dass man stattdessen Budget für Seminare und Weiterentwicklung bekommen würde. Aus meiner Sicht, die vor Ort Veranstaltungen sind heutzutage eher für Networking und weniger für den Wissenstransfer. Weiterbildung und Zertifizierungen kosten auch nicht so viel, dass man deswegen jährlich auf mehrere Tausend Euro verzichten würde. Das ist am Ende ein Gewinn für den Arbeitgeber.

Fair - Man kann in jährlichen Mitarbeitergesprächen sein Gehalt verhandeln

Das Gehalt ist marktüblich und generell fair. Auch wird sehr transparent dargelegt, was man für das Unternehmen erwirtschaftet und wie die Margen für Gehälter so aussehen. Die Bemessungsgrundlagen für das Gehalt sind sehr transparent und ich habe mich in der Hinsicht immer sehr fair und nachvollziehbar behandelt gefühlt.
Wer Wert auf ein möglichst hohes Gehalt legt, wird an den Standorten in den großen Städten aber besser zahlende Arbeitgeber finden, in der Regel im Konzernumfeld. Ob man sich darauf einlassen möchte (und was letztlich wichtig ist bei der Auswahl des Arbeitgebers) ist aber eine ganz persönliche Entscheidung.