Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
codecentric steht für exzellente Menschen und exzellente Software, die unsere Kunden im deutschsprachigen Raum dazu befähigen, schnell hochwertige Software-Lösungen zu entwickeln.
codecentric wurde 2004 mit dem Ziel „Code besser zu machen” gegründet. Der Anspruch, Dinge anders – und besser! – zu machen, prägt unsere Firmenkultur in allen Facetten unseres Handelns.
Ja, wir betreiben IT-Consulting für Individualsoftware, aber im Mittelpunkt steht für uns der Mensch und die Kommunikation untereinander. Nur so erhalten wir gute Ergebnisse. Das bestimmt unser Arbeiten im Projekt.
Dabei kommt uns unsere Kultur zugute: Wir sind leidenschaftlich und zielorientiert bei der Lösungsfindung und sind außerdem direkt, ehrlich und haben keine Scheu, kritische Fragen zu stellen. Dazu gehört für uns auch, unangenehme Themen offen anzusprechen, um gemeinsam mit unseren Kunden ein bestmögliches Ergebnis zu erreichen. Wir hinterfragen den Status Quo.
Bei codecentric zählt dein Können und Engagement – nicht dein Titel. Wir haben es noch nie erlebt, dass ein Titel Menschen kompetenter macht. Du bist bei uns nicht auf eine bestimmte, fachliche Rolle begrenzt, sondern wir begrüßen es sogar ausdrücklich, wenn du dich in verschiedenen (Kunden-)Kontexten, technischen Umfeldern und verschiedenen Rollen engagierst/versuchst, um deine fachlichen, methodischen und persönlichen Stärken zu finden.
Vor jedem neuen Projekt legen wir gemeinsam mit dir deine Rolle fest und reflektieren im und nach dem Einsatz, wie es gelaufen ist. Das setzt voraus, dass du dich eigenverantwortlich deiner individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung verpflichtet fühlst.
Wir sind der Meinung, dass du dich schneller, besser und weiter entwickelst, wenn du die Richtung bestimmst, anstatt einem vorgegebenen Pfad zu folgen. Die fachliche Richtung, Geschwindigkeit und Dimension steuerst du. Vor diesem Hintergrund wirst du bei uns keine festen Karrierepfade finden. Aber das Ziel deiner Reise mit codecentric ist klar: im Laufe der Zeit echte Expertise in deinen Kernfeldern aufzubauen sowie innerhalb und außerhalb von codecentric entsprechende Sichtbarkeit zu schaffen und dein Wissen aktiv weiterzugeben.
Damit das Ganze auch umsetzbar wird, geben wir dir über unser Modell der OffProject Time den zeitlichen Rahmen:
1.440 Stunden (ca. 180 Tage bei Vollzeit) arbeitest du in Kundenprojekten. Der Rest der Zeit, also ca. 20 % deiner Arbeitszeit, besteht aus unserer OffProject Time. Du kannst sie für alles nutzen, wofür wir Kunden keine Rechnung stellen, z. B. deine Weiterbildung, Community Engagement mit Außenwirkung, Weiterentwicklung des Standortes oder auch interne Initiativen - alles, um die codecentric und dich voranzubringen.
Bei Fragen melde dich bitte bei uns, wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageEntscheide selbst, ob unsere Benefits auch Vorteile für dich sind
Vorteile in einem Arbeitsverhältnis bestehen nicht ausschließlich aus einer Liste an aufzählbaren Benefits. Diese bieten wir dir natürlich auch. Aber wir bieten dir noch weit mehr und überlassen gerne dir selbst die Entscheidung, ob das alles auch Vorteile für dich sind. Schau einfach auf unserer Karrierewebsite vorbei und lerne unsere Kultur und die Vorteile, die du daraus ziehen kannst, besser kennen
Softwareentwicklung kann man überall machen, warum ausgerechnet bei uns?
Weil du bei uns Probleme lösen kannst, ohne dass dich ein Titel daran hindert.
Du schreibst nicht nur Software, sondern entwickelst Lösungen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg - ohne feste Rollendefinition. Warum? Weil du Probleme lösen können sollst, ohne dass dich ein Titel darin einschränkt. Wir haben es noch nie erlebt, dass Titel Menschen kompetenter machen.
Das heißt, deine Rolle ergibt sich im Projekt aus der Situation heraus. Manchmal ist eine Projektleitung benötigt, manchmal eine*n Tech Lead. Dadurch übernimmst du auch Tätigkeiten, die vielleicht nicht deinem Spezialgebiet entsprechen. Du übernimmst aber nur das, was du kannst und willst. Du wirst also nicht einfach auf eine Position gesetzt, obwohl sie nicht zu dir passt oder nur weil es sie gibt.
Du kannst Verantwortung und Aufgaben übernehmen, ohne um Erlaubnis bitten zu müssen und du steuerst deine Weiterentwicklung bezüglich ihrer Ausrichtung, Dimension und Tempo selbst. Du kannst dich mit all deinen Talenten, Stärken und auch Schwächen einbringen.
Dein Karrierepfad ist dein Karrierepfad, der für dich passen muss, niemanden sonst.
Unsere Kultur
Neben deiner persönlichen Entwicklung findest du ein Umfeld vor, das von Vertrauen, Freiheit, Wertschätzung, physische und psychische Gesundheit, echt gelebter Fehlerkultur, Knowledge Sharing und Feelgood Management geprägt ist. Das sind keine leeren Versprechungen. Unser Geschäftsmodell basiert auf der intrinsischen Motivation unserer Leute. Dein Wohlbefinden steht also in direktem Zusammenhang mit unserer Wirtschaftlichkeit! Deine künftigen Kolleg*innen geben dir gerne ein paar Einblicke, wie wir unsere Kultur bei der täglichen Arbeit leben.
Du passt gut zu codecentric, wenn du leidenschaftlich gerne Software entwickelst, dabei aber nicht einfach nur Tickets abarbeitest oder acht Stunden am Tag vor dich hin codest. Du möchtest vielmehr mit deinem Projekt-Team Software entwickeln, die auch genutzt wird und gleichzeitig unsere Kunden gut beraten. Das heißt, du willst Kunden auch darin unterstützen, technologisch nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Du willst unseren Kunden dabei helfen, sich selbst weiterzuentwickeln. Wenn du zudem auch noch selbstorganisiert arbeitest, Verantwortung für dein Tun übernimmst und dich nicht scheust, Fragen zu stellen, bist du bei uns goldrichtig.
Unsere Jobs sind nicht starr, sie dienen dir einfach nur zur Orientierung. Du wirst also nicht in deiner Rolle beschränkt und kannst dich in mehr als nur eine Fachrichtung weiterentwickeln. Solange der Cultural Fit passt und die fachlichen Grundvoraussetzungen vorhanden sind, finden wir eine passende Rolle für dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei codecentric AG.
13 Standorte in Deutschland
Lustigerweise habe ich vor meiner Anstellung bei der codecentric hier auf kununu die Bewertung gelesen, und kann alle positiven Meinungen durchweg teilen. Ich erlebe hier jeden Tag eine tolles und kollegiales Team, flache Hierarchien, mit der Führungsebene bei Fragen eine schnelle Entscheidungsfindung. Mir wird unheimlich viel Wertschätzung entgegen gebracht sowie Vertrauen in mich, das meine Ideen gut sein könnten und es sich lohnt diese umzusetzen. 5 wirklich blinkende Wohlfühlsterne für die cc!
Das ist der erste Arbeitgeber wo ich gerne zur Arbeit komme! Das Team ist unheimlich lieb und hilfsbereit, ich fühle mich da sehr gut aufgehoben. Ich konnte bereits nach ein paar Wochen viele Aufgaben übernehmen und habe mit meinem Vorgesetzten an Themen und Strukturen gearbeitet, wo ich Ideen zu hatte und diese wurden auch angenommen (und ernst genommen). Dadurch habe ich auch ein paar Themen schon sehr früh komplett übernehmen dürfen.
Hier steht der Mensch im Fokus. Ich kann hier sein, wie ich bin und habe die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten.
Vertrauen und Selbstorganisation gehen Hand in Hand.
Als Mitarbeiter hat man viel Verantwortung aber auch sehr viel Freiheiten. Besonders die OPT habe ich sehr geschätzt. Außerdem war die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten immer sehr wertschätzend und ehrlich.
Die codecentric ist in den letzten Jahren schnell gewachsen - allerdings ist mein Eindruck, dass die Kultur nicht mitwachsen konnte. Für mich waren es schon erste Tendenzen in Richtung Konzern, das war dann nicht mehr das richtige für mich. In Nürnberg hatten wir außerdem das Problem, dass nur sehr wenige Leute ins Büro gekommen sind, weil das Großraumbüro nicht dafür ausgelegt war, dass wir in so vielen unterschiedlichen Projekten im Einsatz waren. Dadurch konnte ich mich auch nie richtig mit ...
Bis jetzt nichts. Selbst wenn es einige Probleme gab, wurden sie sofort mit transparenter Kommunikation und einer „can-do“-Haltung gelöst.
Gehälter könnten höher sein, aber für eine 4+1 Woche plus alle anderen Benefits schon recht attraktiv.
Es gibt zu wenig Rhabarberschorle :D die ist so beliebt, die ist immer so schnell weg
Alles darf hinterfragt werden, nur nicht das Verhalten der Unit- und Standortleiter, ganz egal, wie "daneben" diese sich verhalten. Wagt man es doch, wird man abgewiegelt, auch von der Personalabteilung und anderen Stakeholdern. Sogar wenn man bei weitem nicht der einzige im Team ist. Hilflos wendet man sich dann eher an externe Coaches oder ans Employee Assistance Program, wenn man mit dem Vorgesetzten nicht klarkommt und es einem deswegen schlecht geht. Anscheinend ist das so gewollt.
Wir kommunizieren viel und sind insgesamt transparent, jedoch wünsche ich mir unsere interne Kommunikation strukturierter und gezielter.
Klarere Vision, schnelle Anpassungsfähigkeit bei Veränderungen am Markt
Eine transparente Kommunikation von allen Seiten, würde zu mehr Effizienz führen.
Als ein in der Tat Personaldienstleister sollte mit den Mitarbeitern, die quasi die immatielle Vermögenswerte des Unternehmens sind, besser, klarer und fairer umgehen. Ein oberflächliches nettes Lächeln ist nicht genug. Fehlerkultur sollte begehrt werden.
Ich kann beim besten Willen nichts finden. Wenn ich ganz pingelig bin: Vielleicht etwas höhere Gehälter, um erfahrene KollegInnen gegen besser zahlende Branchengrößen halten zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Mega! So viele Menschen, die von sich aus bereit und fähig sind, ihr Wissen zu teilen und von einander zu lernen, habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber gefunden. Beeindruckend!
Durch OPT viel Zeit für Weiterbildung. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man eine externe Schulung besuchen möchte.
Mir wurde bereits in der Probezeit meine Wunsch Ausbildung zur zertifizierten Mediatoren im vierstelligen Bereich genehmigt.
Ein Tag die Woche für Weiterbildung und daneben ist Weiterbildung sehr wichtig und wird sehr gut gefördert!
Man muss Initiative zeigen, aber hat viel Freiraum für die eigene Entwicklung