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codecentric 
AG
Bewertung

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Company
2025

"Außen hui und innen pfui" Und das ist nur meine subjektive Meinung bzw. Erfahrurung in diesem bestimmten Ort & Zeitraum

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei codecentric AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen, ein gutes fröhliche Unternehmen, aber manchmal auch nur in der eigenen Blase. Nicht bereit für Challenges und die schwierigen Situationen imo.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategie- bzw. Planlosigkeit, und einfach an Brot- und Buttergeschäft abhängig. Von innen, wie oben genannt: Intransparenz in jeder Aspekte.

Verbesserungsvorschläge

Als ein in der Tat Personaldienstleister sollte mit den Mitarbeitern, die quasi die immatielle Vermögenswerte des Unternehmens sind, besser, klarer und fairer umgehen. Ein oberflächliches nettes Lächeln ist nicht genug. Fehlerkultur sollte begehrt werden.

Arbeitsatmosphäre

Alles sieht im ersten Blick cool und bunt und entspannend aus. Aber nur solange es keine Reibung/Konflikte gibt. Es wird stets versucht, eine Atmosphäre voller schönen Seifenblasen aufrechtzuhallten, auch wenn sie dafür einen zu unrecht über die Planke gehen lassen.

Kommunikation

Intransparenz ist scheinbar ein bewusster Ansatz, denn trotz wiederholten Beschwerden auch in der Vergangenheit hat sich nichts geändert. Sie vermeiden es, in die unangenehme Diskussionen über die Details zu gehen. Die monatlichen Geschäftsberichten sind eher eine kurze rasche Präsentation, wo gewisse Fragen oberflächlich mit einem netten Lächeln beantwortet werden und den Rest kann man versuchen, auf gut Glück selbst herauszufinden!

Kollegenzusammenhalt

Gemischt, wie überall in jeder menschlichen Gemeinschaft. Es gibt Leute, denen man einfach Hallo sagt, und Leute, mit denen man spielt und ausgeht. Aber auch Menschen, die völlig unterschiedliche Wellenlängen haben und sich kaum verstehen können. Im letzteren Fall ist es sehr entscheidend, wie damit umgegangen wird; Dabei spielen die Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten eine Rolle. Für mich war es eine völlige Enttäuschung.

Work-Life-Balance

Gehört zu den Guten. 30 Tage Urlaub und 1 Tag in der Woche kann man sich offiziell mit was anderem beschäftigen. Aus direkter Erfahrung, tut es nicht jede/r, vor allem wenn die Projekttätigkeit in restlichen Tagen aufreibend ist.

Vorgesetztenverhalten

Hier war ich zwischen 3 und 4 Sterne unsicher. Die Chefs sind nette Menschen und man fühlt sich gut auf der Bürofläche mit denen. Jedoch, bin mir nicht sicher, ob sie hervorragenden Falllösungskompetenzen besitzen, auch wenn sie seit 10+ Jahren in dieser Position sind. Ein einseitiger, verworrener und hintergründiger Umgang mit Konfliktsituation bzw. sich bei jeder Aussage hinter dem "Team" und "den Anderen" zu verstecken, ist nicht so ganz mutig.

Interessante Aufgaben

Ähnlich wie in der IT-Diesntleistung: Projekt-abhängig. Hier wieder Punktabzüge, weil wegen den Schwächen in Sales und mangels Alternativen, der Betrieb ist sehr von manchen Großkunden mit furchtbaren Projekten abhängig und die ambitionären Entwicklern müssen einfach aushalten und die Oppotunitätskosten in ihrer technischen Weiterbildung dulden, bis sich evtl. was bessers ergibt.

Gleichberechtigung

Diese Kategorie kann ich nicht beurteilen. Das Vorhaben ist aber da. Daher 5/5...

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Kategorie kann ich nicht so gut beurteilen. Es gibt Leute, die vom ersten Tag da sind aber auch es wird gehört, dass die Retention Rate von den Senior Consultants nicht so ausgezeichnet ist. Weniger relevant für mich.

Arbeitsbedingungen

Optimal. Freie Geräteauswahl, Top Büroausstattung. Alles schön und funktional.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird darauf geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Bares wird bisschen eingedeckelt, mit der Erklärung, dass man stattdessen Budget für Seminare und Weiterentwicklung bekommen würde. Aus meiner Sicht, die vor Ort Veranstaltungen sind heutzutage eher für Networking und weniger für den Wissenstransfer. Weiterbildung und Zertifizierungen kosten auch nicht so viel, dass man deswegen jährlich auf mehrere Tausend Euro verzichten würde. Das ist am Ende ein Gewinn für den Arbeitgeber.

Image

abgesehen von Auffindbarkeit, die Marketing Menschen haben durchaus ein tolles Image aufgebaut, aber zusammen mit den Vorträgen und Veröffentlichungen von den Top Kolleginnen und Kollegen (insgesamt in allen Standorten)

Karriere/Weiterbildung

Wie ich es wahrgenommen habe, die Karriere als Developer/Consultant geht innerhalb paar Jahren weiter höchstens bis Senior Consultant, ob da was spezielles danach kommt, habe ich keinen Einblick. Was jedenfalls zählt sind Jahren und Projekten, egal was du kannst. Du kannst z.B. 6 Monaten in einem Projekt sitzen und nichts hervorragendes schaffen und lernen, aber bist trotzdem erfahrener. Das ist aber marktüblich leider.

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Arbeitgeber-Kommentar

codecentric AG

Danke für deine Bewertung und die dazugehörigen Erläuterungen.

Wir lesen aus deinen Punkten eine Menge Frust heraus. Das geht nicht spurlos an uns vorbei. Wir nehmen deine Kommentare ernst, auch wenn wir nicht in allen Punkten deine Meinung teilen. Ohne Kontext ist dein Input stellenweise schwer für uns nachvollziehbar. Ein direkter Kontakt würde uns helfen, den Sachverhalt besser zu verstehen. Daher bieten wir dir hier vorweg direkt ein persönliches und vertrauliches Gespräch mit People Solutions an.
Auf ein paar deiner Punkte gehen wir an der Stelle dennoch transparent ein:

1. Nicht bereit für Challenges und schwierige Situationen / Strategie- und Planlosigkeit:

Die Bereitschaft für schwierige Situationen und Challenges ist bei codecentric vorhanden. Diese bringen alle bei codecentric mit und beweisen es täglich in ihren Projekten. Wir waren die letzten Jahre stets erfolgreich als IT-Beratung und haben uns weiterentwickelt. Selbiges tun wir aktuell. Wir verändern uns, erarbeiten eine neue Strategie und richten Dinge intern neu aus, damit wir auch künftig erfolgreich sind. Diese Weiterentwicklung ist noch nicht abgeschlossen. Solltest du dich in deinem Kommentar auf diesen Umstand beziehen und dies als Planlosigkeit wahrgenommen haben, tut es uns leid. Das ist nicht das Ziel.


2. Intransparenz in allen Aspekten:

Sag uns gerne persönlich, wie es auf deiner Seite zu dieser Wahrnehmung kam. Wir können sie nicht nachvollziehen. Wir stellen fast alle Unternehmensdaten allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Es gibt regelmäßige und unterschiedliche Kommunikationsformate, wie z. B. Fishbowls, Call2Alls, Unit-Meetings, interne Newsletter usw. . Die Vorgesetzten tauschen sich mit ihren Teams aus und sind stets zugänglich bei Fragen. Basierend auf unserem Pull-Prinzip gibt es zudem keine falschen Fragen, vielmehr motivieren wir, immer wieder Fragen zu stellen und gerne auch Kritik zu äußern. Wir halten fest daran, volle Transparenz für alle zu ermöglichen und geben allen die Chance, sich ihre gewünschten Infos zu pullen, wenn sie möchten. Deshalb finden wir deine Einschätzung hier sehr schade.

3. Kollegenzusammenhalt & Vorgesetztenverhalten

Deine Aussage ist korrekt: Man trifft im Job auf unterschiedliche Menschen und Charaktere. Ob Kolleg*innen, Führungskräfte oder Kunden - mal fällt der persönliche Umgang leichter, mal weniger leicht.

Für den Fall, dass es mit Kolleg*innen mal etwas knirscht, nimmst du die Führungskräfte mit in die Verantwortung und schilderst, dass du von deren Verhalten und Kommunikation enttäuscht bist. Auch deren generelle Konfliktfähigkeit und Lösungskompetenz stellst du infrage.

Es ist schade, dass du das so wahrgenommen hast. Wir pflegen einen guten Umgang miteinander und sprechen daher offen und ehrlich auch über unangenehme Dinge, um zusammen eine Lösung zu finden. Ergo bieten wir dir auch hierzu ein Gespräch an, da wir daran glauben, dass man auch noch nachgelagert die Wogen glätten kann, wenn beiderseitiges Interesse daran besteht.

Wie eingangs geschildert, stehen die Türen für ein nachgelagertes Gespräch offen. Wir freuen uns, wenn du dich unter peso@codecentric.de meldest.

Vielen Dank und viele Grüße

Dein codecentric People Solutions Team

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