2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Startup früherer Software Entwickler, das verstanden hat, was Arbeitnehmern wichtig ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles was ich oben beschrieben habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gerne weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist ein noch junges Startup, bestehend aus ein paar Software Entwicklern und einem kleinem Backoffice Team. Meine Bewertung geht von meiner Perspektive als Entwickler aus. Derzeit arbeite ich meist mit den technischen Vorgesetzten oder Kunden zusammen. Es herrscht ein vertrauensvolles, offenes Betriebsklima, in dem die Vorgesetzten wie erfahrene Kollegen agieren. Sie leiten Projekte, schließen Aufträge mit Kunden ab oder arbeiten selbst für Kunden an Projekten mit. Vor ihrerer Selbsständigkeit waren die technischen Vorgesetzen noch selbst langjährige Angestellte und man merkt, dass sie wissen, wie man einen professionellen und dennoch angenehmen, kollegialen und positiven Umgang mit Angestellten und Kunden pflegt.
Image
Es gibt gerade noch recht wenig Angestellte, aber es wird aktiv daran gearbeitet, die Firma zu vergrößern und man hält alle Dinge ein, mit denen auf der Webseite geworben wird.
Work-Life-Balance
Bei CodeEffekt gibt es die Option für eine 4 Tage bzw. 32 Stunden Woche. Wer möchte kann aber auch mit mehr oder weniger Stunden einsteigen. Bei einer 4 Tage Woche gibt 30 Tage im Jahr Urlaub sowie Gleitzeit und man kann Full Remote von sich zuhause aus arbeiten. Ich werde bald Papa und meine anstehende Vaterschaft war für die Einstellung kein Problem. Die Vorgesetzen sind ebenfalls Eltern und ihnen ist eine gute Work-Life-Balance wichtig, die sie auch allen ihren Angestellten bieten wollen. Ich kann aus meiner Erfahrung bestätigen, dass das was auf der Firmenwebseite versprochen wird auch eingehalten wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir fällt eigentlich nichts Großartiges ein, was in der Firma gegen oder für Umweltbewusstsein spricht. Wenn, dann eher für umweltbewusstes Arbeiten, da jeder von zuhause aus arbeiten kann und dadurch keine Anfahrten entstehen. Im Punkt Sozialbewusstsein gibt es auch nichts – das liegt aber auch an der Branche. Ich hätte keine Idee, was man zum jetztigen Zeitpunkt auf die Beine stellen könnte oder verbessern kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt es darauf an, in was für einem System man sich wohler fühlt. Die Firma ist jedenfalls derzeit noch zu klein, um Positionen wie Teamleads, AbteilungsleiterInnen oder Ähnliches zu haben und es wird sozusagen direkt mit dem C-Level zusammengearbeitet. Weiterbilden kann man sich, indem man an, meiner Meinung nach, spannenden Projekten arbeitet, dort sein Wissen vertieft und sich in neue Technologien einarbeitet. Es ist halt, wie überall in der IT Branche, Eigeninitiative nötig. Mit den Vorgesetzen kann man jedenfalls offen und gut reden. Zudem sind sie selbst auf dem neusten Stand und bilden sich weiter, also sollte eine persönliche Weiterbildung gut möglich sein und ist, wie in der Branche üblich, gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass die Firma noch recht neu und klein ist sind die Vorgesetzen wie Kollegen. Die Zusammenarbeit und der Umgang unter den Kollegen ist wie oben schon beschrieben super.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten wurde unter dem Punkt “Kommunikation” schon teils mitbeschrieben. Die Vorgesetzten verhalten sich immer menschlich, freundlich, ehrlich und wertschätzend. Die Vorgesetzten sind zudem fachlich/technisch sehr qualifiziert und jederzeit hilfsbereit. Wenn man mit ihnen zu tun hat, dann ist es eigentlich wie mit Senior Kollegen oder Projektmanagern die Freude an ihren Aufgaben und ihrem Beruf haben. Bei einem Firmentreffen, welches bisher mein erstes war, ging es dann auch einfach mal darum, sich außerdienstlich besser kennen zu lernen ohne geschäftliche Themen. Dies soll auch das Ziel von Firmentreffen bei CodeEffekt sein, mal die Arbeit sein zu lassen und sich einen Tag frei zu nehmen, um mal gemeinsam etwas zu unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Hier kommt es derzeit darauf an, was einem lieber ist – von zuhause zu arbeiten oder mit Kollegen im Büro sein. Wer, wie ich, gerne von zuhause aus arbeitet, wird hier glücklich sein. Für andere wird es vermutlich vorerst nur in Karlsruhe ein kleineres Büro geben.
Zur Hardware: Man wird von der Firma mit allem ausgestattet, was man zum remote Arbeiten und für die Projekte braucht. Ich habe z.B. für ein Projekt eine Oculus Quest zugeschickt bekommen. Wer seinen Arbeitsplatz zuhause schon eingerichtet hat, darf diesen aber auch weiter benutzen, was ich gut finde.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist so wie man es sich wünscht. Auch wenn für die Vorgesetzten sehr viel zu tun ist und sie neben der Entwicklungsarbeit noch sehr viele Meetings haben bleiben sie immer professionell und behalten ihre freundliche, ehrlich wertschätzende Art bei. So fühlt man sich als Angestelter in der Firma wohl. Man kann jederzeit vertrauensvoll, offen und auf Augenhöhe mit ihnen reden und einfach fragen, wenn man etwas braucht. Dann wird entweder spontan geholfen oder ein Termin ausgemacht. Einziger Punkt zur Verbesserung in der Kommunikation: vllt. manchmal früher Termine in Microsoft Teams eintragen, aber ich verstehe auch, dass es sehr Zeitintensiv ist die Firma aufzubauen und zu leiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin derzeit ein Software Entwickler, also weder Junior noch Senior Entwickler. Mein Einstiegsgehalt liegt zwar etwas unter dem Durchschnitt, was aber kein Problem ist, da nach der Probezeit von 6 Monaten schon eine Gehaltserhöhung von ca. 16% und nach weiteren 6 Monaten eine weitere Gehaltserhöhung von ca. 7% erfolg, wodurch mein Gehalt nach einem Jahr um genau 25% steigt. Weitere automatische Gehaltserhöhungen gibt es dann nicht mehr und man kann dann, wie in vielen Firmen, Gehaltsverhandlung führen.
Gleichberechtigung
Derzeit gibt es noch keine Software Entwicklerinnen, Geschlechter spielen hier aber keineswegs eine Rolle. Nur die Qualifikationen, die man mitbringt, und welche Arbeit man leisten kann und möchte, zählen für eine Einstellung und das Gehalt.
Interessante Aufgaben
Es kommen regelmäßig verschiedene Projekte aus verschiedenen Bereichen, darunter viele MR, VR, AR, 3D, 2D, die mit Unity umgesetzt werden. Das war genau der Grund, weshalb ich bei CodeEffect anfangen wollte, da Unity seit langem meine Lieblings-Entwicklungsumgebung ist und ich vorher nur selten damit beruflich arbeiten konnte. Es gibt auch Web-Projekte, demnächst z.B. eines, bei dem Anpassungen an einen Shopify-Shop beauftragt sind. Auch Angular-Projekte oder ähnliches wird möglich sein. Weiterhin gibt es ein firmeninternes, langfristiges Projekt bei dem eine SaaS Game Development Plattform auf die Beine gestellt wird. Derzeit arbeitet ein Entwickler, der dafür Teilzeit angestellt ist, im Frontend und Backend daran. Von anderen EntwicklerInnen kann dann bei einem möglichen Leerlauf daran mitentwickelt werden, wodurch man immer weiß, dass es etwas gibt, womit man sich austoben und beschäftigen kann.
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Ein moderner Arbeitgeber mit einer klaren Vision
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt, sei es durch Mitarbeiter - Benefits oder den persönlichen Kontakt, die offene Feedback Kultur oder gegenseitige Unterstützung in der Projektarbeit.
Work-Life-Balance
Die 4-Tage-Woche ermöglicht eine außerordentlich angenehme Work-Life-Balance und schafft Zeit für Regeneration.
Karriere/Weiterbildung
Die noch junge Firma bietet viel Potential für schnellen Aufstieg und legt viel Wert auf persönliche Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Alle verfolgen eine klare Vision für das Unternehmen und die Projektarbeit, das schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht nur aus "jungen" Kollegen, ich sehe aber keinen Grund anzunehmen, dass ältere Kollegen nicht mit dem selben Respekt behandelt werden, wie das gesamte Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und helfen bei Fragen aus.
Arbeitsbedingungen
Als Remote - First Firma ist jeder für seine eigenen Arbeitsbedingungen verantwortlich. Die Firma unterstützt bei der Einrichtung eines Home Office und eines produktiven Arbeitsumfelds.
Kommunikation
Moderne Kommunikationstools und eine Open Door Policy fördern die Kommunikation untereinander.
Gleichberechtigung
Einsatz und Motivation wird belohnt. Allen stehen die selben Chancen und Möglichkeiten offen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Team wird nie langweilig, spannende Kundenprojekte und interne Projekte halten die Lernkurve auf einem angenehmen Level.
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Gehalt/Sozialleistungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CodeEffect durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CodeEffect als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.