Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CODEX Partners die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Offiziell wird so gut wie gar nichts verkündet, und wenn dann immer nur als vollendete Tatsache und kurz vor knapp. Es gibt keine wirklichen Wege um Feedback nach oben oder anonym zu kommunizieren. Man hat nicht das Gefühl das die Geschäftsleitung weiß, was in den Köpfen der Mitarbeiter vorgeht, oder das es ihnen schlicht egal ist.
Bei den junioren Consultants sehr gut. Der größte Pluspunkt bei der Arbeit.
CODEX Partners wirbt damit, dass man für die Beratungsbranche "humane" Arbeitszeiten hat. In der Vergangenheit war 9-19 Uhr Standard, sehr gut für die Branche. Aber wie oben beschrieben erlebt das Unternehmen einen strategischen Wandel, wodurch die Arbeitszeiten weit nach hinten ausgedehnt werden. Die Unterschiede was Arbeitszeit angeht zu größeren Beratungshäusern nehmen stetig ab. Urlaubstage sind minimal, jeweils ein ganzer Urlaubstag für 24.12. und 31.12. zu nehmen.
Manche netter und fairer als andere.
Projektgeschäft ist sehr interessant, da man neue Felder / Branchen alle 4-6 Wochen kennenlernt. Wer gerne für Private Equity arbeitet hat hier Vergnügen.
In letzter Zeit starker Wandel. Strategische Entscheidung zu mehr mid- und large-Cap Kunden mit höheren Anforderungen. Dies führt dazu, dass Druck und Aufwand stetig zunehmen. Die gestiegenen Erwartungen werden 1:1 von der Führungsebene nach unten weitergegeben. Kundenwünsche werden auch einfach abgenickt, ohne vorher konkret zu überlegen, was mit welchem Zeit- und Arbeitsaufwand möglich ist. Am Ende müssen es die junioreren Angestellten einfach hinbekommen. Gleichzeitig drückt sich dieser Wandel nicht in einem höheren Gehalt, mehr Urlaubstagen oder sonstiger Vergütung aus.