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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDer Bewerbungsprozess verlief zügig und ich habe sehr schnell Feedback erhalten nach der Bewerbung über die Website und nach den Interviews. In der Firma herrscht ein sehr persönliches und freundliches Klima, es gibt viele spannende Projekte und die Kollegen und Vorgesetzten unterstützen einen sehr gut bei Herausforderungen und Problemen. Das Büro ist sehr modern eingerichtet und die zahlreichen Firmenevents tragen sehr positiv zur guten Stimmung bei.
Auf Associate Consultant / Consultant Ebene sehr guter Zusammenhalt.
Das Unternehmen bietet die branchenweit beste Work-Life-Balance bei voller Bezahlung, was ein echtes Alleinstellungsmerkmal von CODEX im Vergleich zu MBB und den Big 4 ist.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr flachen Hierarchien, spannende Projekte, faires Gehalt für die geleistete Arbeit.
Das ich als Werkstudent sehr viele Einblicke erhalten habe, Verantwortung übernehmen durfte und dass das Team mir immer unterstützend zur Seite stand. Zudem war die Arbeitsatmosphäre super und die Bezahlung überdurchschnittlich.
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung,
Bessere und offenere Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Wege schaffen für konstruktives, anonymes Feedback (z.B. Umfrage). Möglichkeit sich für oder gegen mid- und large-cap Projekte entscheiden zu können und dementsprechende Bezahlung. Proaktiver Umgang und Transparenz mit hoher Mitarbeiterfluktuation in den letzten Monaten (man hat nicht das Gefühl, dass das gut gemanagt wird, und man denkt, dass noch mehr Leute gehen werden)
Die Mobile Office Politik könnte noch flexibler gestaltet werden, wobei in diesem Jahr bereits eine an die Bedürfnisse angepasste Politik gibt.
Benefits neben dem Gehalt sind ausbaufähig, wie eine Essenszulage für das Mittagsessen oder div. Versicherungen (bisher "nur" eine FitnessFirst Mitgliedschaft)
Büroaussattung könnte moderner sein, aber viel Kunst
Vielleicht noch mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen. Auch in der Corona Krise gibt es nur ein ganz oder gar nicht im Office bzw. Home Office, das ist etwas schade.
Der am besten bewertete Faktor von CODEX Partners ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In letzter Zeit starker Wandel. Strategische Entscheidung zu mehr mid- und large-Cap Kunden mit höheren Anforderungen. Dies führt dazu, dass Druck und Aufwand stetig zunehmen. Die gestiegenen Erwartungen werden 1:1 von der Führungsebene nach unten weitergegeben. Kundenwünsche werden auch einfach abgenickt, ohne vorher konkret zu überlegen, was mit welchem Zeit- und Arbeitsaufwand möglich ist. Am Ende müssen es die junioreren Angestellten einfach hinbekommen. Gleichzeitig drückt sich dieser Wandel nicht in einem höheren Gehalt, mehr Urlaubstagen oder sonstiger Vergütung ...
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg positiv; die Projekte waren zielgerichtet und intensiv, und die Arbeit machte nach wie vor viel Spaß und war spannend.
familiäre Atmosphäre, sehr offener und lockerer Umgang.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, da macht das Arbeiten wirklich Spaß!
tolle Kollegen, super Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODEX Partners ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlecht. Offiziell wird so gut wie gar nichts verkündet, und wenn dann immer nur als vollendete Tatsache und kurz vor knapp. Es gibt keine wirklichen Wege um Feedback nach oben oder anonym zu kommunizieren. Man hat nicht das Gefühl das die Geschäftsleitung weiß, was in den Köpfen der Mitarbeiter vorgeht, oder das es ihnen schlicht egal ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg bei sehr guter Leistung geht definitiv schneller als bei Big4; sogar indiv. Trainings (z.B. Coaching, Resilienz, Stimmtechnik, Rhetorik) auf Eigeninitiative gut möglich.
Es gibt viele Schulungen zu Kommunikation, Excel, usw. Aber insgesamt fehlt eine persönliche Karriereplanung. Man hat keine Ahnung, was der Arbeitgeber mit einem vor hat. Auf Ausbauen von Stärken oder Verbesserung von Schwächen wird so gut wie gar nicht eingegangen
Das Unternehmen unterstützt regelmäßig diejenigen, die sich weiterbilden wollen - ich selbst war nicht in dieser Situation, aber ich weiß von Kollegen, die auf verschiedene Weise von CODEX unterstützt wurden.
Leider nur wenige Schulungen und Weiterbildungen und wenn dann oft von Kollegen. Das ist auf jeden Fall auch ausbaufähig.
