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coeo 
Inkasso 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Nicht zu empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei coeo Inkasso GmbH in Dormagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schätzt eure Mitarbeiter mehr, ihr habt tolle Mitarbeiter !!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt zu niedrig
-man wird nicht geschätzt so wie es ein sollte
- mehr Respekt vom Vorgesetzen zu erwarten

Verbesserungsvorschläge

Hört den Mitarbeitern mehr zu. Wenn Kritik geäußert wird, wird es zur Kenntnis genommen aber es wird nichts dafür getan.

Kommunikation

Es wird sehr viel nach Sympathie gehandelt. Wenn der Mitarbeiter sich mit dem Teamleiter/in gut versteht, hat er mehr Freiheiten als andere Mitarbeiter und wird bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einwandfrei. Natürlich kann man sich nicht mit jedem Kollegen gut verstehen, aber dennoch war der Zusammenhalt sehr gut.

Work-Life-Balance

Wird sehr viel geworben,- im Endeffekt.- wird man sehr unter Druck gesetzt, zu viel Kontrolle- man geht mit Bauchschmerzen nach Hause wenn man nicht genügend Akten bearbeitet hat. Sehr viel Kontrolle- man darf die Telefonate nur kurz halten, soll aber freundlich und bestimmend sein!

Vorgesetztenverhalten

Wenn man den Vorgesetzten nicht widerspricht ist alles gut, sobald man seine Meinung äußert, wird dies negativ aufgefasst

Interessante Aufgaben

Aufgaben immer gleich, sobald man ein bestimmtes Level erreicht hat. Ansonsten kam vieles sehr spontan, ablehnen durfte man nichts.

Arbeitsbedingungen

Es wird mit Gleitzeit geworben, dies findet aber nicht statt. Gehalt ist nicht entsprechend der Arbeitsleistung. Genauso wie die Prämie, diese wird berechnet, .- keiner der Mitarbeiter wird darüber in Kenntnis gesetzt woraus sich die Prämie komplett zusammen setzt. Es wird nur gesagt,- Krankheitstage und Arbeitsleistung. Aber meiner Meinung nach wird die Arbeitsleistung nicht vollständig gewertet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider viel zu niedrig. Gehaltsanpassung müsste auch nach Jahren gegeben sein, was nicht der Fall ist


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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