Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cognigy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management ist eine Katastrophe! Die Führungskräfte sind entweder völlig überfordert oder schlichtweg inkompetent. Entscheidungen werden ohne jegliche Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, und das Ergebnis ist eine permanente Unsicherheit. Wenn du eine Meinung hast oder Verbesserungsvorschläge machst, wird das entweder ignoriert oder direkt abgebügelt. Es herrscht eine totale Kommunikationslosigkeit.
Das Team ist zerstritten und jeder arbeitet nur für sich. Kollegialität und Teamarbeit sind hier Mangelware. Man merkt schnell, dass viele einfach nur hier sind, um ihren Job abzusitzen, ohne wirklich ein Interesse an den anderen zu haben. Wer sich nicht anpasst oder Kritik äußert, wird schnell zur Außenseite.
Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort. Überstunden sind an der Tagesordnung, und das wird von den Führungskräften auch noch als „normal“ dargestellt. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Rücksichtnahme auf private Angelegenheiten. Stattdessen wird erwartet, dass du jederzeit „on“ bist und deine Arbeit über alles stellst – auch über deine Gesundheit oder dein Privatleben
Karriereförderung und Weiterbildungen? Vergiss es. Hier bleibt man auf der Stelle stehen. Es gibt keinerlei Unterstützung, um sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln. Feedback bekommst du nur, wenn es mal etwas zu kritisieren gibt, und das ist in der Regel nicht konstruktiv. Es wird keinerlei Interesse gezeigt, die Mitarbeiter zu fördern oder sie in ihrer Karriere zu unterstützen. Wer ambitioniert ist, wird schnell die Lust verlieren.
keine interessanten Aufgaben bei Cognigy
Bei Cognigy herrscht völliges Durcheinander. Es gibt absolut klare Prozesse, die Aufgabenverteilung ist unklar und jeder arbeitet irgendwie vor sich hin. Statt effizienter Zusammenarbeit gibt es täglich neue Umstrukturierungen und improvisierte Entscheidungen, die niemand nachvollziehen kann. Wenn Sie nach klaren Anweisungen wie z. B. Hilfe benötigen, werden Sie meistens ignoriert.