Egal, wer kommt und wer geht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in Sachen Workplace.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist gar nicht wichtig für die Geschäftsführung, wer mit welcher Arbeitserfahrung geht und warum er/sie geht.
Verbesserungsvorschläge
Einfach die Vorgesetzten schulen und ständig aufmerksam machen, dass sie das Personal nicht viel unter Druck setzen und unnötig kritisieren.
Arbeitsatmosphäre
Hektik
Kommunikation
Die Kommunikation von Vorgesetzten hier ist eine echte Herausforderung, und diese brauchen eine Schulung, die Mitarbeiter besser zu behandeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute kommen und gehen sehr schnell. Kein Wunder, dass es keinen Zusamenhalt gibt.
Work-Life-Balance
Normale Service-Mitarbeiter werden für einen Urlaub teilweise bestraft, indem sie neue Mitarbeiter einarbeiten müssen, damit diese in ihrer Abwesenheit weiter arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Arm...
Gleichberechtigung
Leute, die jahrelang für das Unternehmen gearbeitet haben, werden bei der Besetzung von höheren Stellen überhaupt nicht berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in vielen anderen Unternehmen ist hier viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier Fehlanzeige für Leute mit Migrationsgeschichte...