Cognizant 

Technology 

Solutions 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber respektvoll behandeln und zumindest absagen oder einen kurzen Zwischenstand zum Prozess übermitteln

Verbesserungsvorschläge

Offenheit gegenüber der Person, die aus einem Land kommt, in dem die deutsche Sprache nicht gesprochen wird.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess ging sehr schnell vonstatten mit schnellen Antwortzeiten. Innerhalb ca. eines Monats nach dem ersten Kennenlerngespräch mit der Personalabteilung kam die Zusage. Insgesamt wurden 4 Interviews auf Deutsch/Englisch durchgeführt, in denen das technische/fachliche Know-how bewertet wurde und am Ende ein Gespräch mit dem Head der Testabteilung stattfand. Leider sind 4 Interviews relativ anstrengend, weil man sich jedes Mal darauf vorbereiten muss. Es wäre ggf. sinnvoll die Anzahl der Interviews zu reduzieren und den technischen/fachlichen Part zu kombinieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich empfand ich die Bewerbungsgespräche mit dem jeweiligen Personalkollegen bei Cognizant als sehr angenehm.

Gerade als sogenannte „Working-Mum“, konnte ich transparent alle meine beruflichen Wünsche, aber auch ehrlich meine Motivationen, Bedenken, oder andere berufliche Vorstellungen zum Ausdruck bringen.

Gemeinsam mit meiner sehr kompetent und stets freundlichen Hiring Managerin, Neomi, konnten wir die passende Stelle für mich finden. Auch hatte ich dass Gefühle, dass sie „above and beyond“ gegangen ist. Hier zum
Beispiel, hat Noemi sich über das erforderliche Maß für mich eingesetzt; telefonisch oder per E-Mail war sie immer erreichbar oder hat zeitnahe geantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde eine Angebot gegben und habe auf den Vertrag für über einen Monat gewartet wegen ein "Buisness Approval" um am Ende das Angebot zurückzuziehen weil die Anforderungen für neue Einstellungen sich geändert hat.
Das halte ich sehr unprofessionell und respektlos zu sein!

Verbesserungsvorschläge

Einmal wurde ich sitzen gelassen, das zweite Gespräch war einfach nur unangenehm. Es wurde zu jedem Punkt von mir ein spöttischer Kommentar gemacht und versucht meine Stationen im Lebenslauf klein zu machen. Zudem hat man abfällig über meinen Ex-Arbeitgeber gesprochen, wo ich mir wirklich auf die Zunge beißen musste, da mein Ex-Arbeitgeber top ist. Ich habe sofort in dem Moment entschieden, das Unternehmen wird nicht mein Arbeitgeber. Kein höfliches Wort, kein Lächeln, es herrschte eine Art Frustration im Raum. Es war einfach nur unterirdisch und eigentlich hätte ich das Gespräch sofort abbrechen müssen. Dabei wurde ich von dem Unternehmen angeschrieben aufgrund meines Lebenslaufs. Wer schon so abfällig mit Kandidaten sprichst, wird mit Mitarbeitern nicht besser umgehen. Schade, dass das Unternehmen von solchen Kollegen repräsentiert wird. Es gibt viele tolle Unternehmen da draußen, dieser Umgang ist einfach so 1998...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stufen des Bewerbungsprozess dem Bewerber darstellen ggf. in einer E-Mail zusammenfassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserung meiner privaten Situation um Beruf und Kinder leichter zu vereinbaren.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden einige Gespräche mit unterschiedlichen Ansprechpartnern geführt, dennoch wurde der ganze Prozess dehr gut durch Recruitment begleitet. Bei manchen Positionen sind eben mehrere Gespräche nötig, um sich ein klares Bild zu verschaffen. Das dient beiden Seiten - ist aber ok.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen