Zentralistische Organisation mit Vorgaben aus USA bis auf Arbeitsebene. Restriktive Personalführung. Wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dessen Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nur noch nach Zahlen gelenkt wird und das Umsatzziel (nicht der Konzerngewinn) alles bestimmt.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig, weil dem Standort die Selbstbestimmung genommen wurde oder diese selbst nicht erwünscht ist. Aber doch, es gibt welche: Mehr Parkplätze, mehr Eigenständigkeit aufgrund der höchsten Sondermaschinenbauquote im Konzern, mit den Mitarbeitern sprechen, die Arbeitsprozesse so gestalten, dass die immer mehr werdende Bürokratie und Selbstverwaltung abgebaut wird, dem Menschen zuhören
Arbeitsatmosphäre
Durchweg stressig, da Prioritäten täglich wechseln. 9 Vorgesetzte in 3 Jahren. Es interessiert nur der Umsatz, Mitarbeiter werden rein nach Zahlen gelenkt und haben zu funktionieren. US Firma hat Rofin gekauft, die Zentrale hat immer noch nicht verstanden, dass Sondermaschinenbau nicht mit seriellen Prozessen steuerbar ist. Aus diesem Grund wird der Druck immer höher unwichtige Kennzahlen vorzuweisen. Grundsätzlich gilt: Angenehmes wird gerne gehört, Notwendiges / Unangenehmes nicht, ausser es bringt Umsatz
Kommunikation
Aus Mangel an Vertrauen wird die Kontrolle immer mehr, aus diesem Grund basiert die Kommunikation rein auf der Erfüllung von Zahlen. Kettenmails aufgrund der Sorge, sich nicht abgesichert zu haben. Oft aufgrund von Überlastung keine oder späte Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden durch hohe Fluktuation, unter Altgedienten gibt es noch Vertrauen
Work-Life-Balance
Je höher die Position umso weniger Balance
Vorgesetztenverhalten
Die sind so mit Bürokratie und Selbstverwaltung beschäftigt, dass sie den Menschen wenig beachten, Ausnahmen wurden gekündigt. Es wird kein Widerspruch geduldet, Vorgesetzte sollen die Vorgaben der Führung zu 100% umsetzen.
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es wahrscheinlich in der Entwicklung. Ansonsten verbrauchen Bestätigungen jedweder Prozesse viel Energie.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, wohl aber in deren Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine fatale Situation, es zählt nur das Heute und die morgige Leistung. Je nach Abteilung sollen ältere Kollegen freiwillig gehen. Erfahrung erwünscht, jedoch nur wenn diese nicht vom Standardprozess abweicht und keinen Widerspruch verursacht.
Arbeitsbedingungen
Das ERP Programm Oracle ist aufgrund seiner uralten Version nicht an die heutige Arbeitsgeschwindigkeit angepasst, durch zahlreiche Masken aufwendig, sodass mit sehr vielen Auswertungen aus anderen Programmen viel zusätzlicher Aufwand entsteht. Großraumbüros belasten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel unnötiger Müll, sehr hoher Stromverbrauch durch Reinräume (teilweise nicht genutzt). Sozialbewusstsein steht auf dem Papier
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, mehr nicht. Je höher die Position, umso höher die Erfolgsbeteiligung, umso höher das Risiko morgen gefeuert zu werden
Image
Es wird krampfhaft versucht ein gutes Bild in der Aussenwirkung zu erzielen
Karriere/Weiterbildung
Die Zeiten sind leider vorbei. Keine Weiterbildung aufgrund der Kosten. Aufstiegschancen eher schwierig, da Externe aufgrund höherer Ausbildung als die bessere Lösung angesehen werden