Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Coherent befähigt Marktinnovatoren, die Zukunft durch bahnbrechende Technologien – von Materialien bis zu Systemen – zu gestalten. Wir liefern Innovationen, die bei unseren Kunden in vielfältigen Anwendungen in den Märkten Industrie, Kommunikation, Elektronik und Instrumentierung zum Einsatz kommen. Coherent hat seinen Hauptsitz in Saxonburg, Pennsylvania, und verfügt weltweit über Einrichtungen für Forschung und Entwicklung, Fertigung, Verkauf, Service und Vertrieb.
Unser Erfolg in diesen Zukunftsmärkten ist zugleich unsere Aufgabe und unsere Chance. Wir realisieren die rasant wachsenden Ansprüche von heute - und planen bereits für die Bedürfnisse von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Besondere an Coherent ist, dass Du hier Menschen findest, die sich immer wieder für Licht und die dazugehörigen Technologien begeistern und ihr Wissen untereinander gern teilen. So haben wir alle eine Chance in diesem Technologiemarkt weiter zu wachsen und Neues zu entwickeln.
Zu unseren Unternehmenswerten gehört der Respekt gegenüber dem Einzelnen. Als global agierendes Unternehmen schätzen wir die kulturelle und individuelle Vielfalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie ihre Ideen und Erfahrungen. In unserem täglichen Arbeitsumfeld legen wir besonderen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, respektvollen Umgang miteinander und Teamarbeit.
Zu unseren Unternehmenswerten gehört der Respekt gegenüber dem Einzelnen. Als global agierendes Unternehmen schätzen wir die kulturelle und individuelle Vielfalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie ihre Ideen und Erfahrungen. In unserem täglichen Arbeitsumfeld legen wir besonderen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, respektvollen Umgang miteinander und Teamarbeit.
Wir suchen die hellsten Köpfe der Branche! Wir wachsen in allen Unternehmensbereichen, insbesondere natürlich im Engineering und Manufacturing.
Wir bieten Ausbildungsplätze z.B. für Industriekaufleute, Fachinformatiker und Elektroniker für Systeme und Geräte. Für Studenten bieten wir spannende Masteranden Themen im Bereich Forschung und Entwicklung.
Ich finde Coherent ist ein guter Arbeitgeber. Man hat die Möglichkeit von Gleitzeit, verschiedenen Benefits wie zb das Jobrad, Obstkorb, Sportevents, etc, aber auch eine Kantine mit täglich leckeren Essen wird gestellt. Die Firma bietet neben super modernen Räumlichkeiten auch eine offene Duz-Gesprächskultur. Zudem werden Ziele und Wünsche offen kommuniziert. Es gibt keine Hierarchien, was die Kommunikation erleichtert.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Duz-Kultur, die eine freundliche und kollegiale Atmosphäre schafft. Außerdem schätze ich die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Der Zusammenhalt im Team und die wertschätzende Kommunikation machen die Arbeit hier besonders angenehm.
Die familiäre Kultur am Standort. Gleichzeitig viele Vorteile eines Konzerns, insbesondere die Zusammenarbeit mit Kollegen der anderen deutschen Standorte (Lübeck, München, Mainz, Kaiserslautern, ...), aber auch die internationale Zusammenarbeit.
Freundliche und kompetente Mitarbeiter, viele wurden zu Freunden,
immer ein "Ohr" für den anderen,
man konnte den Vorgesetzten immer eine Frage stellen und diese wurde kompetent beantwortet,
auch bei familiären Problemen wurde man unterstützt
- Sehr interessante Produkte und Projekte
- Als Teil eines weltweiten Technologiekonzerns bestehen viele Möglichkeiten des Austauschs
- Kollegiales Miteinander (in allen Ebenen)
- Trotz schwierigem Markt Bekenntnis zum Standort
- Meiner Meinung nach finde ich es lächerlich, dass Bewertungen hier auf der Plattform durch den Arbeitgeber regelmäßig angezeigt werden.
- Meiner Meinung nach sind Aufstiegschancen selten möglich.
- Meiner Meinung nach reichen Gehaltserhöhungen nicht mal um die Inflation auszugleichen und fallen manchmal aus.
- Meiner Meinung nach wird erst Kurzarbeit gemacht, dann eine einmalige, krümelige, steuerbegünstigte Inflationsausgleich "Prämie" als Gehaltserhöhung verkaufen. Meiner Meinung nach kommt man sich als Mitarbeiter veräppelt vor.
- Meiner Meinung nach könnten Arbeitsplätze ergonomischer sein.
...
Es gibt nichts zu meckern - vielen anderen Unternehmen (auch im Konzern) geht es wirklich schlechter.
Keine Arbeitsplatzangst, immer pünktliches Gehalt, keine Sorge, wenn eine Familie gegründet wird. Alles Negative ist Jammern auf hohem Niveau. Dies lässt sich durch die allgemeine Stimmung in Deutschland und auf der Welt all zu gut befeuern.
Wie der Betriebsrat für die Mitarbeiter "einspringt" finde ich sehr schlecht.
Schuld sind meiner Meinung nach auch die Mitarbeiter, die lieber meckern über vielleicht weniger Anpassung als andere und somit alles ins rollen Bringen
Diese Unterscheidung zwischen Produktionsmitarbeiter=Kurzarbeit und Büro wir HR oder Einkauf und Sales und und und....die brauchen keine KA machen, bekommen aber ebenfalls gleiche Höhe an Inflationsprämie ?
Mangelnde Kommunikation zwischen GF und en anderen Abteilungen. Man wartet immer auf das Material und muss sich immer selber darum kümmern. Das kostet Zeit und Geld.
Man hat einen langen Einblick in die Abteilungen: operativer Einkauf, Produktionsplanung, Buchhaltung, Personalabteilung und Vertrieb/Versand. Es ist im Ausbildungsplan allerdings nicht festgelegt einen langfristigen Einblick in die Abteilungen strategischer Einkauf, Produktion, Lager, Logistik, Controlling und Marketing zu bekommen.
Es sind hierfür mehrere strukturierte Schnuppertage festgelegt. Die Grundlagen werden also ausreichend vermittelt, müssen aber durch die kurze Zeit immer mal wieder aufgefrischt werden. Tiefergehendes Wissen muss man sich in diesen Abteilungen durch Eigeninitiative aneignen.
In der Produktion ist es fairerweise nicht ...
- Entscheidungen z.B. zu Gehaltsanpassungen und Sonderzahlungen transparent kommunizieren
- Gehaltsbänder offenlegen
- Anforderungen für Karriereentwicklung offenlegen
- entweder selbstständig die Gehälter fairer gestalten oder einen Tarifvertrag eingehen
- mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeitslast der Kollegen auf ein nachhaltiges Niveau zu reduzieren
- der Belegschaft konkrete Wertschätzung zukommen lassen (insbesondere durch bessere Gehälter); tausend Mal "Danke" sagen und dann trotzdem die Merit-Runde ausfallen zu lassen passt einfach nicht zusammen
- die Vollzeit auf 35 Stunden pro Woche reduzieren (bei ...
Wenn die Geschäftsführung wirklich keinerlei Interesse hegt Ihr wirklich gutes Produkt in Qualität zu produzieren und hier den Weg in Richtung Massenfertigung sucht, Ist Lübeck dann wirklich der Richtige Ort dafür?
Man wirb Mitarbeiter mit versprechen für Aufstiegsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten, ist aber rein an Produktionszahlen interessiert
Der am besten bewertete Faktor von COHERENT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Wie man in den Wald hineinschreit....
Ist die Einstellung kollegial, freundlich, wertschätzend und zuvorkommend, dann begegnet dies einem auch genauso, bis auf einige Unverbesserliche!
Fast alle verstehen sich gut, Reibungen gibt es immer, das liegt aber eher an unterschiedlichen Lösungsansätzen, als persönliche Probleme.
Wir KollegenInnen unterstützen uns gegenseitig da wo wir können.
Ich finde, dass dieser super ist, bis auf ein paar Ausnahmen.
freundlich, humorvoll, respektvoll, herzlich - einmalig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COHERENT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Die Gehälter sind nicht tarifgebunden, d.h. jeder bekommt das, was er oder sie bei der Bewerbung ausgehandelt hat. Es gibt laut Aussage der Personalabteilung Gehaltsbänder für jede Gruppierung, welche aber meines Wissens nach nicht öffentlich einsehbar sind. Auch ist es nicht nachvollziehbar, wodurch Gehaltserhöhungen ausgelöst werden. Es werden keine konkreten Anforderungen genannt oder darauf hingewiesen in welche Richtung man sich entwickeln sollte, damit ein Fortschritt in der Karriere vonstatten gehen kann.
Die letzte Merit-Runde ist ausgefallen. Anstelle einer kleinen Gehaltserhöhung ...
Es wird verkauft, dass die Gehälter Marktüblich sind. Das stimmt auch, aber meiner Meinung nach war das der Markt von vor 6-10 Jahren.
Hört man sich bei Freunden und Familie um ist bei allen die Inflationsprämie = Extra Geld, das es gibt, weil die Inflation hoch ist.
Bei Coherent Göttingen wird diese aber Statt einer Gehaltsrunde gezahlt und demnach als "Gehaltserhöhung" gesehen.
Verhandeltes Jahresbrutto wird auf 13 Zahlungen verteilt, wobei die 13te Zahlung "Treuebonus" genannt wird und bei zu früher ...
Karriere nur nach Nasenfaktor, gleich Chance für alle? Wird es nicht geben mit dem bestehenden Management. Gehalt: als ausgedehnter Azubi bekommen viele Kinder der Angestellten bereits MEHR als die Mitarbeiter nach 10 Jahren DILAS....MIT Facharbeiter-Ausbildung ! Sozialleistungen? Ein Gutschein-Anbieter der zu hohe Preise vermittel, Job-Rad dass sich nur gut bezahlte Ingenieure leisten können ohne Kurzarbeit,Essensmarkenzuschuss in Restaurants die man für teures Essen einlösen MUSS....VIELE NUTZEN Ihre Marken daher nicht mal !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Wer sich anstrengt kann Karriere machen. Es zählt die Leistung und nicht Vitamin B. Es gibt die klassischen Pfade der Karriere: Spezialist, Projektleiter und Manager. Man kann aber auch durchaus zwischen ihnen wechseln.
Weiterbildungen werden sehr umfangreich angeboten. In der Produktion wird viel Cross-Qualification betrieben um Mitarbeiter technisch fortzubilden.
Ansonsten gibt es einen großen Katalog an Fortbildungen im Bereich Projektmanagement, Personalführung. Aber auch Fremdsprachenkurse.
Im Managementbereich gibt es Umfangreiche Schulungen für neue Führungskräfte, die in der Entwicklung jeder neuen Führungskraft ...
Die Übernahme ist nicht garantiert. Es wird sich aber sehr bemüht eine Übernahme nach der Ausbildung anzubieten. Der interne Genehmigungs- und Entscheidungsprozess ist recht langwierig. Ich hatte erst kurzfristig meine Übernahme zugesichert bekommen. Man muss definitiv Eigeninitiative zeigen, da die Übernahme nicht vertraglich geregelt ist.
Es gibt zahlreiche Optionen für Karriere- und Weiterentwicklung, und Schulungen sowie Fortbildungsangebote werden aktiv gefördert. Selbst vor meinem Start wurden bereits Möglichkeiten zur Weiter- und Fortbildung besprochen und umgesetzt.
- Umstrukturierungen in den letzten Jahren haben neue Teams und Abteilungen geschaffen, in denen Führungsverantwortung aufgebaut wurde
- Schulungen und Seminare werden gefördert
- Sehr gute Weiterbildung (auch) von Führungskräften
Die Firma bietet in vielen Bereichen gut Karrierechancen, sowie eine breite Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Genehmigungsprozess für diese Weiterbildungen ist ebenfalls recht unkompliziert gestaltet.