Viel Bewegung unter der Belegschaft und Wunsch nach Tarifvertrag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich die Work Life Balance und die interessanten Aufgaben. Auch das Kollegiale ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten mancher Vorgesetzter und die fehlende Bereitschaft einen Tarifvertrag abschließen zu wollen. Für die Mitarbeiter wäre es das sicherste und verbindlichste. Alles andere ist unzuverlässig und kann jederzeit revidiert und gekippt werden. Auch hat dann der Betriebsrat keine Mitbestimmung bei z.B. Höhe der Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag / Haustarifvertrag mit der Gewerkschaft abschließen. Anders kann man meiner Meinung nach das Vertrauen nicht mehr zurück gewinnen. Die Zugeständnisse und Verbesserungen die aktuell gemacht werden sind einzig und allein das Resultat der Gewerkschaftsarbeit. Es wird aber anders verkauft und die Begründungen sind fadenscheinig und unglaubwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal geprägt von Ablieferungsdruck. Leider durch schlechte Planung und die Belegschaft muss es ausbaden.
Kommunikation
unter Kollegen nett und freundliche. Vorgesetzte und Wissensträger Kommunizieren zu wenig. Man steht oft blöd da weil man von Änderungen oder anderen wichtigen Informationen nichts mitbekommt.
Kollegenzusammenhalt
Super
Work-Life-Balance
Super
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig. Entweder nicht greifbar oder es werden schlechte Entscheidungen getroffen.
Interessante Aufgaben
Ja
Arbeitsbedingungen
Teilweise Katastrophal. Belüftungs und Klima Konzept des Gebäudes und Reinraums nicht durchdacht und Fehlerhaft. Teilweise zu warm, zu trocken keine gute Regelung. Im oberen Stockwerk wird ein ganzer Bereich quasi nur das Dach beheizt und in den Fluren ist es kalt. Da geht Wärme ud Geld verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Arbeitsbedingungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nahe an Tarifgehalt aber teilweise intransparente Verteilung. Geht besser.
Image
Viele Mitarbeiter reden schlecht und sind unzufrieden. Hauptsächlich wegen Gehalt und dem Gefühl ungerecht behandelt zu werden. Trotz hoher Gewinne wird immer auf Sparkurs gefahren. Geschäftsleitung und Betriebsrat sind sich beide oft uneinig. Leider verlieren langsam beide das Vertrauen der Mitarbeiter. Man weis nicht mehr wem man was glauben soll.
Karriere/Weiterbildung
Schon eher Leistungsorientierte Gehaltsanpassungen. Ist im Grunde okay aber manchmal werden auch einfach Leute hochgelobt. Was wenig nachvollziehbar ist weil sie eben nichts geleistet haben. Ist aber ja in den meisten Firmen so;-)