"I CARE " auf Postern und Kurzarbeit auf dem Lohnzettel bei 10 % Inflation....do YOU REALLY CARE, COHERENT ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es mal eine tolle Truppe war und alle am gleichen Strang zogen. Seit 2fachem Leitungswechsel ist kaum was übrig von dem Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Unterscheidung zwischen Produktionsmitarbeiter=Kurzarbeit und Büro wir HR oder Einkauf und Sales und und und....die brauchen keine KA machen, bekommen aber ebenfalls gleiche Höhe an Inflationsprämie ?
Verbesserungsvorschläge
I CARE.....vlt einfach mal etwas mehr Mühe geben gerade für die weniger gut verdienenden Kollegen....dann ebbt vlt auch die Kündigungswelle ab.
Arbeitsatmosphäre
Die unteren Lohnempfänger werden in Kurzarbeit geschickt und später bekommen sie dieses Geld dann mittels Inflationsausgleich als großzügige Zuwendungen verkauft, wobei HR und Co keinerlei Kurzarbeit bekamen. Wo ist da Fairness ?
Kommunikation
Es wird immer alles auf den US Konzernleitung geschoben, nichts könne man mehr selbst entscheiden...nur Taktik der Teamleiter ?
Kollegenzusammenhalt
Horizontal gut, vertikal abnehmend,diagonal gereizt
Work-Life-Balance
Büro-Jobs planen sich munter Homeoffice während andere die Stechuhr mit 5 Min Karenzzeit aufsuchen müssen....keine Gleitzeit mehr für alle wie es früher war. Das sorgt für Stress vor der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ausgebildete Teamleiter und ggf. Mangelnde Empathie machen es zunehmend schwer sich zu motivieren an das Geschäftsziel zu glauben, was stets besser sein musste als im Vorjahr. Die Bedürfnisse vieler Kollegen werden dann ignoriert und der Druck erhöht, Drohung mit Personalabteilung usw. ...
Interessante Aufgaben
Was kann es cooleres als Laser geben die beinahe wöchentlich neue Anwendungsmöglichkeiten finden !? Wenn man die Zeit ist Dinge zu testen in der Applikation, dann kommt der Entdecker im Mensch durch.
Gleichberechtigung
Frauen mit gleicher Ausbildung bleiben finanziell stark benachteiligt und Teamleiter angeblich machtlos, einzelne Produktionsmitarbeiter werden nach Nasenfaktor mit kleinen Erhöhungen belohnt, wofür weiss aber niemand.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubilare werden mit einem schlichten Aluwürfel aus der Presse ? mit Jahreszahl gewürdigt, teils nicht mal rechtzeitig vom Chef überreicht oder Namen falsch geschrieben weil HR die Termine/Schreibweise nicht kommuniziert hat ? Das geht gar nicht, nach 10,15 oder 20 Jahren im Betrieb ! Auch II/IV hat da bestimmt besseren Umgang gepflegt vor Übernahme !
Arbeitsbedingungen
Pausen reglementiert, 1 Kaffeemaschine für das gesamte Gebäude und dann soll jeder seinen Kaffee rechtzeitig ziehen ? 1x Portion dauert etwa 30 Sekunden, macht 20 x Kaffee in 10 Min Pause Output....für ein ganzes Gebäude ! inkl Produktion. Für neue Fenster und einen nicht geforderten Pausenraum und Malerarbeiten ist aber genug Geld in der Kasse !?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiesparen wird schon kommuniziert, aber Sozialbewusstsein nimmt gerade für die Produktionsmitarbeiter rasant ab aus meiner Sicht....40 % Kurzarbeit in der 10% Inflationsphase .....wo bleibt da das Sozielbewusstsein ?
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere nur nach Nasenfaktor, gleich Chance für alle? Wird es nicht geben mit dem bestehenden Management. Gehalt: als ausgedehnter Azubi bekommen viele Kinder der Angestellten bereits MEHR als die Mitarbeiter nach 10 Jahren DILAS....MIT Facharbeiter-Ausbildung ! Sozialleistungen? Ein Gutschein-Anbieter der zu hohe Preise vermittel, Job-Rad dass sich nur gut bezahlte Ingenieure leisten können ohne Kurzarbeit,Essensmarkenzuschuss in Restaurants die man für teures Essen einlösen MUSS....VIELE NUTZEN Ihre Marken daher nicht mal !
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Plattformen und Lippenbekenntnisse.....aber die Zeit zum Lernen wird einfach nicht gegeben.....immer muss irgendwas dringend raus....Zeit für Entwicklung der Personalie wird so verhindert. Mit besserer Planung würde man auch Bedürfnisse der Kollegen erfüllen können ! Darum auch diese Kündigungswelle ?