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COHERENT
Bewertung

Wird wohl nicht mehr lange gehen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Coherent in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt derzeit nichts gutes zu sagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation zwischen GF und en anderen Abteilungen. Man wartet immer auf das Material und muss sich immer selber darum kümmern. Das kostet Zeit und Geld.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und ehrlichere Kommunikation. Gehaltsanpassungen endlich durchziehen (auch wenn es kostet). Bessere Zusammenarbeit zwischen GF, Vertrieb und Produktion.

Arbeitsatmosphäre

Derzeit ziemlich im Keller. Wenige Aufträge, aber Druck von oben

Kommunikation

Man wird von vorne bis hinten nur angelogen. Sowohl von der Geschäftsleitung, als auch von den unmittelbaren Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Der passt wenigstens noch.

Work-Life-Balance

Im Grunde nicht schlecht. Derzeit sollen keine Überstunden gemacht werden (je nach Abteilung). Überstundenabbau.

Vorgesetztenverhalten

Naja, man sollte die Vorgeszten mal auf Lehrgänge zur Menschenführung schicken. Und zwar alle.

Interessante Aufgaben

Gibt es durchaus

Gleichberechtigung

Ist gant ok

Umgang mit älteren Kollegen

Von der GF nicht gerade gut. Untereinander recht gut

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist gut eingerichtet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War schon mal besser

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nicht gerade gut. Angleichung zwischen den beiden zusammengelegten Standorten ist immer noch nicht erfolgt. Neue Mitarbeiter werden höher bezahlt.

Image

Wohl nicht mehr so gut, wie es mal war. Mit jeder Übernahme wurde es schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Wird nur sehr selten gewährt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Coherent Human ResourcesEmployer Branding Team

Hallo, danke für Deine Zeit für das Feedback. Mit Bedauern lesen wir, dass Du verschiedene Punkte z.B. das Kommunikationsverhalten oder Materialversorgung stark kritisierst. Gleichzeitig lobst Du den guten Kollegenzusammenhalt. Eine Gehalltsrunde wurde gerade im September diesen Jahres durchgeführt. Wir bitten Dich auf Deine Vorgesetzten, Betriebsrat oder die HR-Abteilung zuzukommen und konkrete Vorschläge zu unterbreiten, wie z.B der Materialfluss in Deiner Abteilung besser funktioniert. Vielen Dank.
Dein HR-Team

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